Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Aufgaben gut vermittelt werden und dass man nicht ausgeschlossen wird
Den Massagesessel. Das wars
Homeoffice bzw hybride Arbeiten wird angeboten in der Job Anzeige, Umsetzung aber erst frühstens nach 1 Jahr.
Ich finde gut, dass uns Gleitzeiten zur Verfügung stehen. Fordert die Flexibilität
Manche Kollegen
Der Galgenhumor unter den Kollegen ist zumindest noch nicht ganz verloren gegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen hin das Image das das Unternehmen familienfreundlich ist, und dann muss man sich anhören das man, ich zitiere "du kannst es vergessen die Brückentage Urlaub einzureichen, da musst du dir was anderes überlegen und zwischen den Jahren kriegst du auch keinen Urlaub" zu hören bekommt, von einer TL die offensichtlich ein Problem mit Kindern hat, wie mir auch von Teamkollegen bestätigt wurde. Aber einen Hund hat sie. Und das obwohl die Kindesbetreuung nicht gesichert wäre an diesen Tagen ...
Das wegen häufiger Krankheit vieles nicht so funktioniert hat, wie es hätte funktionieren können
Umgang mit Mitarbeiter ,kein Vertrauen der Führung der Mitarbeiter.
Ich finde schlecht, dass es schwer ist ansprechpersonen zu finden, da ich für die Behörde arbeite
Klima, fehlende Führung, Diskriminierung
Verbesserungsvorschläge
Vllt vorher überlegen ob man jemanden einstellen möchte, von dem man sehr begeistert ist und dann am Ende der Probezeit dann plötzlich nicht mehr, weil der TL einen nicht mag. Es wird viel gelogen und die Worte werden einen im Mund umgedreht und Dinge werden unterstellt die nicht der Tatsache entsprechen. Ich bin nicht die einzige die gehen musste aus meinem Schulungsteam.
Weniger Wechsel direktere Angaben
Ich würde mir wünschen, dass mehr Fortbildungen stattfinden, um mehr anderweitig zu lernen.
Auf Mitarbeiter eingehen, Mitarbeiter für ernst nehmen
Die komplette Führungsebene muss ausgetauscht werden. Der Eigenbetrieb selbst hat viel Potenzial.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Performa Nord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für den Ex Kollegen der anderen Bewertung; hier sortiert niemand im Keller Akten, da wurde wohl jedes Klischee bemüht
Altersdiskriminierung gibt es hier zum Glück nicht. Zumindest habe ich es nie mitbekommen.
Gemischter Altersdurchschnitt im Unternehmen, davon viele langdienende geschätzte Kollegen
auch mit den Kolleginnen ;-)
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Performa Nord ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach aussen hui ...innen pfui
Aufgrund der ganzen schlechten Nachrichten ist das Image wohl im Keller
In Bremen bekannt als: „ Da würde ich lieber im Jobcenter arbeiten“
Wir arbeiten dran, denke ich
Nach außen wird der Laden wohl sehr unprofessionell. Das liegt aber an den chaotischen Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsaufkommen. Hier sind viel zu wenige Mitarbeiter für viel zu viel Arbeit zuständig. Die Strukturen sind teilweise total chaotisch oder nicht vorhanden. Mitarbeiter oft absolut überfordert. Das wirkt sich natürlich auf die Arbeit und das Ergebnis aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlecht ausgebildet, ständig werden neue MA gesucht weil keiner den Job lange machen möchte oder man einfach ersetzt wird "weil man nicht in das Unternehmen passt"
Aufstiegschancen nur mit Vitamin B
Viele Eigengewächse in Leitungspositionen
Ab und zu haben manche die Möglichkeit aufzusteigen. Hat aber glaube ich viel damit zu tun, wie man mit den Vorgesetzten zurecht kommt und nicht immer mit der eigenen Leistung.
Um einen alten Werbespruch zu zitieren "Nichts ist unmöglich", aber es gibt beamtenrechtliche Hürden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Performa Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Performa Nord schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Performa Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Performa Nord als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Performa Nord
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Performa Nord
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung