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puro Personaldienstleistung 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 96 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 96 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das ist puro Personal ...

  • Ein etabliertes, professionell und mit viel Erfahrung geführtes Unternehmen. Die Inhaberin und Geschäftsführerin Sabine Frank ist seit bald 25 Jahren in der Branche tätig.
  • Consultants und Researcher, die durch hohe fachliche Kompetenz, Schnelligkeit und Pragmatismus überzeugen.
  • Spezialisierung auf ausgewählte Berufsfelder. Hier liegen langjährige Erfahrungen und ein großes Netzwerk vor.
  • Wir sind branchenübergreifend und bundesweit tätig.
  • Outplacement, Newplacement, Business- und Job-Coaching sowie Mediation gehören zum Portfolio.

Produkte, Services, Leistungen

puro Personalvermittlung

Sie müssen sich lediglich für einen Kandidaten entscheiden - alles andere erledigen wir für Sie.

puro Arbeitnehmerüberlassung

Schnelle Anpassungsfähigkeit der Personalkapazitäten bei 100%iger Kostentransparenz. Dazu noch völlig risikoloses Kennenlernen des Mitarbeiters mit Übernahmemöglichkeit.

puro Direct Search - Stellen schneller und besser besetzen

Für manche Positionen kommen nur ganz bestimmte Mitarbeiter in Frage. Manchmal ist dies sogar nur eine spezielle Person. Diese Positionen zu besetzen erfordert ganz spezielle Aktivitäten. Das Ident-Verfahren von puro Direct Search ... setzt da an, wo herkömmliches Recruiting seine Grenzen hat.

Ihre Vorteile

  • Sie bekommen durch uns eine gezielte telefonische Direktansprache potenzieller Kandidaten.
  • Sie kommen an Mitarbeiter, die nicht auf aktiver Stellensuche sind.
  • Sie haben die Chance, genau den Mitarbeiter zu bekommen, den Sie im Auge haben.

Perspektiven für die Zukunft

Die Perspektiven werden transparent und realistisch mit Ihnen besprochen - ergreifen dürfen Sie sie selbst.

Wir unterstützen Sie gerne dabei.

Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • CoachingCoaching
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen nicht immer nur den passenden Menschen für den Job, sondern gestalten auch die passende Stelle für die Kandidaten - entsprechend ihren jeweiligen Fähigkeiten und Qualifikationen.

Diese unternehmerische Freiheit gönnen wir uns und unseren Mitarbeitern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT

Office

Ing/Tec

Medical

unter www.puro-personal.de finden Sie unsere täglich aktualisierten Stellenangebote

Gesuchte Qualifikationen

Selbstverständlich abhängig von der jeweiligen Position.

Wenn es passt auch immer gerne motivierte Quereinsteiger.

Es ist nicht nur wichtig, was Sie mitbringen, sondern auch, was Sie daraus machen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei puro Personaldienstleistung GmbH.

  • Sabine Frank

    Geschäftsführerin

    Andrea Hammerschmidt

    Kaufmännische Leitung | Prokura

  • JOBCOACHING - NEWPLACEMENT - EIGENMARKETING

    Wenn der letzte Stellenwechsel bereits längere Zeit zurückliegt, ist ein Gespräch mit uns über ein Bewerbercoaching dringend zu empfehlen. Gerade beim Finden einer Stelle hat sich in den letzten Jahren enorm viel verändert. Wer sich da nicht auskennt, hat oftmals das Nachsehen.

    Der cleverste Invest in Ihre berufliche Zukunft ist der in Sie selbst.

    • selbstverständlich via Email
    • gerne auch durch direkte Kontaktaufnahme - wir besprechen das weitere Vorgehen am Telefon
    • Anschreiben, für die meisten Kandidaten ein nicht geliebtes Dokument, ersparen wir Ihnen - wir wollen so wenig Bürokratie wie nötig, hier sind andere Dinge wichtig

  • Wir besprechen mit den Kandidaten Möglichkeiten, Wege, Chancen - im Rahmen Ihrer Kompetenzen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird einander respektiert und zugehört. Auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters wird sehr schnell eingegangen.
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Behalten Sie den netten und kompetenten Umgang mit Ihren Mitarbeitern bei
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Sehr professionelle Arbeitsatmosphäre, gute Ausstattung der Arbeitsplätze
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Das wirklich ein Interesse an dem Arbeitnehmer besteht. Man ging immer auf mich ein und versuchte für mich die Arbeitssituation so gut zu gestalten wie es möglich war.
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fair, transparent, höfflich und respektvoll. Hier ist man nicht nur einer von vielen :-)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- kein kostenloses Trinkwasser für Mitarbeiter (abseits von Leitungswasser)
- bei teilweise sehr ungebührlichen Umgangsformen der Angestellten, wird keinerlei sichtbare disziplinarische Konsequenz gezogen
- keinerlei finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
- durch die Größe bedingte nicht vorhandene Weiterentwicklungsmöglichkeit
- Weihnachtsfeier ist ein StandIn mit Bratwurst in der Hand
- Kündigungsgründe werden vermutet, hinterfragt werden sie jedoch nicht, das hinterlässt den Eindruck, dass es einem vollkommen egal ist, warum man gegangen ist. Schade, hier hätte man viele Infos für das weitere Bestehen ...
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Gar nichts.
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Bis jetzt gar nichts dramatisches.
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für mich gab es nichts negatives
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Es gibt immer kleine Punkte die einen mal stören, das gibt es auch bei der Puro.
Wenn einem etwas auffällt muss man das auch mitteilen, es war aber im ganzem keine Groben Dinge die mich störten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wird versucht, alle Mitarbeiter nach ihren Stärken einzusetzen, was sehr positiv ist. Man könnte hier versuchen, noch mehr auf die individuellen Wünsche des Mitarbeiters einzugehen.
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Ich wüsste nicht was man hier noch verbessern könnte ;-)
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Fahrkosten übernehmen. Urlaubsgeld wäre auch nicht schlecht.
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Ich wüsste nicht was, weil dies die beste Erfahrung war, die ich je mit Personaldienstleistern hatte
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geleistete Arbeitsstunden als digitale Form auf einer Plattform anbieten. Es ist etwas mühsam seine Arbeitsstunden per Hand einzutragen. Eine digitale Form mit automatischer Berechnung wäre wünschenswert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von puro Personaldienstleistung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

so alt bin ich noch nicht, aber auch der Umgang mirgegenüber war immer sehr höfflich.
5
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jede/r qualifizierte/r Bewerber/in ist bei puro Personal
willkommen
5
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Selber bin nicht weit weg. Hier ist es egal, ob alt oder jung. Wir verstehen uns alle.
5
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es gibt auch Kollegen mit 55+
5
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ich bin über 45 und fand die Chance toll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von puro Personaldienstleistung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Für die Branche ein wohl durchschnittliches Gehalt im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung, im Bereich der Personalvermittlung eher unterdurchschnittlich. Abhängig vom Standort München in jedem Fall unterdurchschnittlich. Zudem nur 27 Urlaubstage, keinerlei Provisionsmodell, allerdings ein halbes Monatsgehalt als Weihnachtsgeld und ein weiteres halbes Monatsgehalt als Urlaubszuschuss möglich.
3
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gutes Gehalt, man kann davon Leben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Die Vermittlung wurde auf höchstem Niveau durchgeführt, würde mich jederzeit wieder vermitteln lassen.
5
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wurde wie besprochen in einer Arbeitnehmerüberlassung angestellt und bin bei einem renomierten Kunden übernommen worden :-)
5
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Man war immer daran interessiert, dass ich weiterkomme
5
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Ein kleines Unternehmen bietet durch die größe selbst einfach nur sehr wenig Möglichkeiten in der Weiterentwicklung.
Weiterbildungen wurden in der gesamten Zeit die ich dort angestellt war (ca. 30 Monate), gar nicht gefördert oder gezahlt.
3
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Was soll ich noch sagen?! Nach 6 Monaten Probezeit, werde ich nun ab dem 01.01.2018 fest im Kundenbetrieb eingestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Applikations-Integrator2 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
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Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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