puro Personalvermittlung

Sie müssen sich lediglich für einen Kandidaten entscheiden - alles andere erledigen wir für Sie.

puro Arbeitnehmerüberlassung

Schnelle Anpassungsfähigkeit der Personalkapazitäten bei 100%iger Kostentransparenz. Dazu noch völlig risikoloses Kennenlernen des Mitarbeiters mit Übernahmemöglichkeit.

puro Direct Search - Stellen schneller und besser besetzen

Für manche Positionen kommen nur ganz bestimmte Mitarbeiter in Frage. Manchmal ist dies sogar nur eine spezielle Person. Diese Positionen zu besetzen erfordert ganz spezielle Aktivitäten. Das Ident-Verfahren von puro Direct Search ... setzt da an, wo herkömmliches Recruiting seine Grenzen hat. 

Ihre Vorteile

• Sie bekommen durch uns eine gezielte telefonische Direktansprache potenzieller Kandidaten.
• Sie kommen an Mitarbeiter, die nicht auf aktiver Stellensuche sind.
• Sie haben die Chance, genau den Mitarbeiter zu bekommen, den Sie im Auge haben.
  

Die Perspektiven werden transparent und realistisch mit Ihnen besprochen - ergreifen dürfen Sie sie selbst.

Wir unterstützen Sie gerne dabei.

IT

Office

Ing/Tec

Medical

unter www.puro-personal.de finden Sie unsere täglich aktualisierten Stellenangebote

Selbstverständlich abhängig von der jeweiligen Position.

Wenn es passt auch immer gerne motivierte Quereinsteiger.

Es ist nicht nur wichtig, was Sie mitbringen, sondern auch, was Sie daraus machen.

Entsprechend der Stellenanforderung unseres Kunden.

Wir arbeiten branchenübergreifend und stellen Verbindungen zu für Sie interessanten Kunden her.

Wir suchen nicht immer nur den passenden Menschen für den Job, sondern gestalten auch die passende Stelle für die Kandidaten - entsprechend ihren jeweiligen Fähigkeiten und Qualifikationen.

Diese unternehmerische Freiheit gönnen wir uns und unseren Mitarbeitern.

In nur einem Wort: "puropathisch"

Wir nehmen uns Zeit für jeden Lebenslauf, lesen auch zwischen den Zeilen und ein zeitnahes Feedback hat bei uns jeder Kandidat verdient.

• selbstverständlich via Email
• gerne auch durch direkte Kontaktaufnahme - wir besprechen das weitere Vorgehen am Telefon
• Anschreiben, für die meisten Kandidaten ein nicht geliebtes Dokument, ersparen wir Ihnen - wir wollen so wenig Bürokratie wie nötig, hier sind andere Dinge wichtig
  

Wir besprechen mit den Kandidaten Möglichkeiten, Wege, Chancen - im Rahmen ihrer Kompetenzen.