Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Kantine, Essen schmeckt und ist günstig
Wenn man mal frei benötigt bekommt man es in der Regel auch
Teamleiter sind ganz okay
Arbeitskollegen
Ich finde ihn klasse. Er ist jünger als ich und hat schon viel erreicht. Er ist streng aber fair.
Man darf Schichtwünsche äußern, außerdem teils lustige Veranstaltungen auf den Nacken vom Chef.
Es gibt eine wunderschöne Kantine und an heissen Tagen wird auch mal ordentlich Eis spendiert.
Das er sehr respektvoll und fair die Aufgaben aufteilt bzw weiß was er tut
- non-existenten Onboarding, man wird sich selbst überlassen.
- Höhe Fluktuation im Team (kein Wunder)
- Der Umgang vom Personal und v.a. der Führungsebene ist unfreundlich und respektlos
- Arbeitsstunden werden täglich überschritten und Überstunden nicht fair ausgezahlt
- Die Stimmung allgemein (alle sind gestresst und man hat das Gefühl, dass alle ihren Job hassen)
- steile Hierarchien (es wird von oben herab geredet und unnötiger weiße über Drittpersonen)
- viel zu stressige Arbeitsaufteilung (je nachdem wer Schicht hat, wird ...
kein professioneller Arbeitgeber; Führungskräfte sind"keine" Führungskräfte und verstecken sich gerne; Führungskräfte haben "wenig" Benehmen; skills einer Führungskraft - Mangelerscheinung; es wird vergessen, das zu einer erfolgreichen Firmenkultur (die überall angepriesen wird, mehr dazu gehört, als nur eine "Pfeife".
das der chef sich aufregt was ihm nicht beim kleinen stück passt
Es wird viel zu wenig acht von den Führungskräften gegeben
Kurzfristige arbeitspläne, minusstunden durch krankheit
Ich wünsche mir einen wertschätzenden Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden und eine stärkere Einbindung ihrer Erfahrung in Entscheidungen. Offene Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und eine bessere Personalplanung könnten die Arbeitszufriedenheit deutlich erhöhen. Zudem wären faire Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine leistungsgerechte Bezahlung wichtige Schritte, um motivierte Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden.
Bessere Arbeitszeiten, weniger arbeit für mehr Lohn wäre gut. Man sollte die Leute da einsetzen wo sie Spaß dran haben und nicht ungeliebte Tätigkeiten aufzwängen
Freundlicher Umgang mit menschen und faire Vergütungen die leute arbeiten da um den laden am laufen zu halten geben 200% einsatz
Hab ich leider nicht, weil unser Arbeitgeber wirklich wie ein Freund wie ein Bruder war und immer ein offenes Ohr hatte
Die leute die sich vor der arbeit drücken rausschmeißen und nicht die die sich den hintern aufreißen
Der am besten bewertete Faktor von Rewe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen waren für uns wichtig, da sie mehr Erfahrung hatten und natürlich auch gesundheitlich mehr aufmerksam brauchen
Warum soll man nicht auf jemanden Rücksicht nehmen, der doppelt so alt ist? Wird in der Regel auch gemacht.
Hier gibt es nicht so viel ältere als mich.
Ja haben viele ältere Kolleginnen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll. Die Zusammenarbeit funktioniert mit einigen sehr gut, während es bei anderen gelegentlich unterschiedliche Vorstellungen von Arbeitsweise und Kommunikation gibt. Daher insgesamt durchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rewe ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten haben sich für mich im Laufe der Zeit unterschiedlich dargestellt. Über viele Jahre konnte ich Verantwortung übernehmen und mich beruflich weiterentwickeln. Seit dem Wechsel der Marktleitung ergaben sich für mich jedoch keine weiteren Perspektiven, sondern eher ein Rückschritt durch die Versetzung in eine andere Abteilung. Die Vergütung empfand ich im Vergleich zu tarifgebundenen Unternehmen als unterdurchschnittlich. Aus meiner Sicht bestand hier Verbesserungsbedarf.
Die Vergütung ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings sehe ich Verbesserungspotenzial bei der fairen Einstufung von Mitarbeitenden. Besonders der Unterschied zwischen ausgebildeten Fachkräften mit Berufserfahrung und studentischen Aushilfen könnte aus meiner Sicht stärker berücksichtigt werden.
Mindestlohn. Aussicht auf Besserung nur dann, wenn man gut schleimen kann oder eiskalt verhandelt. Theoretisch Weihnachts- und Urlaubsgeld, aber da wird nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie bezahlt.
Gehalt könnte besser sein, in anderen lagern von Rewe gibt es mehr Geld ! In Nossen wer Leistung macht verdient seit der neuen Anpassung die hälfte an leistungsprämie weniger
Die Benefites sind 700€ Urlaubsgeld auf die Mitarbeiterkarte. 5%/10% Mitarbeiterrabatt und potenziell Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wenn man sich Geschickt anstellt schafft man es eventuell in den Getränke markt an die Kasse oder leergut einräumen. Bravooo
Wenn man gut ist und sich anstrengt hat man viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Man kann ne Ausbildung machen und obs Weiterbildungen gibt weiß ich nicht
als Weiterbildung kann ich das nicht weiterempfehlen meine meinung
Weniger für Weiterbildung und Karriere für mich persönlich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
