Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan darf Schichtwünsche äußern, außerdem teils lustige Veranstaltungen auf den Nacken vom Chef.
Die abwechslungsreichen Aufgaben, der direkte Kundenkontakt und der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Außerdem hatte ich über viele Jahre die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
Das man mit ihm gut reden kann
Das auf Frei und Urlaubswünsche geachtet wird.
Wenig Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende, aus meiner Sicht teilweise mangelnde Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen, begrenzte Entwicklungsperspektiven sowie eine hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel. Zudem empfand ich die Vergütung im Vergleich zu tarifgebundenen Unternehmen als nicht Konkurrenzfähig
sAUBERKEIT MANGELHAFT
So ziemlich alles.
Das einige bevorzugt werden
Die Bezahlung, dass er sich nicht kümmert das Team zusammen zu halten, eine Person für 3 Arbeiten soll und man generell nur eine Nummer ist.
Ich wünsche mir einen wertschätzenden Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden und eine stärkere Einbindung ihrer Erfahrung in Entscheidungen. Offene Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und eine bessere Personalplanung könnten die Arbeitszufriedenheit deutlich erhöhen. Zudem wären faire Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine leistungsgerechte Bezahlung wichtige Schritte, um motivierte Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden.
Den Markt abgeben.
Nix alles gut
Angemessene Gehälter, bessere Planung des Personals und besserer Umgang mit Angestellten.
Faire Entlohnung und Zeitabrechnung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Rewe ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Über viele Jahre hatte ich das Gefühl, unabhängig von Person oder Position fair und respektvoll behandelt zu werden. Seit dem Wechsel der Marktleitung habe ich dies jedoch anders wahrgenommen. Ich hatte den Eindruck, dass meine langjährige Erfahrung und meine bisherige Leistung bei Entscheidungen nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Jeder wird gleich mies behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rewe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich seit dem Wechsel der Marktleitung deutlich verschlechtert. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht häufig getroffen, ohne das Gespräch mit den betroffenen Mitarbeitenden zu suchen oder deren langjährige Erfahrung ausreichend zu berücksichtigen. Mehr Transparenz, Wertschätzung und ein offener Austausch würden das Arbeitsklima verbessern.
Koordination zwischen Chef und Markleitung nicht existent, Informationen werden teils nicht weitergegeben, man erfährt vieles nur über Drittpersonen... selbst dann, wenn es einen direkt betrifft als z.B. Abteilungs- oder Schichtleiter.
Quasi nur von Führungskraft zu Führungskraft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
IM EINZELHANDEL; SEHR RESEVIERTER mARKTLEITER
Egal wie gut deine Leistung ist - solange du nicht schleimst, hast du keine Chance.
In den ersten Jahren hatte ich die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und mich beruflich weiterzuentwickeln. Weitere gezielte Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten wurden mir jedoch nicht angeboten. Mit dem Wechsel der Marktleitung ergaben sich für mich keine neuen Perspektiven mehr.
Ab Schichtleitung ist Schluss
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kundenorientiert handeln.
