Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungStrategisches Karriere-Coaching
Rubrik überzeugt mit einem strategisch ausgerichteten Karriere-Coaching, das von seinem branchenführenden Leadership geprägt ist. Mitarbeitende werden gezielt gefördert und unterstützt, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen und langfristige Erfolge zu erzielen.
Forderung und Förderung von Spitzenleistungen
Eine Kultur der Spitzenleistung ist fest in Rubriks Unternehmensphilosophie verankert. Das Leadership fordert Höchstleistungen und stellt gleichzeitig die notwendigen Ressourcen bereit, um Mitarbeitenden eine erfolgreiche Entwicklung zu ermöglichen.
Fokus auf Qualität
Rubrik legt größten Wert auf Qualität. Dieser Anspruch durchzieht sämtliche Prozesse ...
Einer der Gründe, warum ich mich entschieden habe zu Rubrik zu wechseln, ist Erfahrung innerhalb eines Playbook-Unternehmens zu sammeln. Dies bedeutet für mich von einem sehr erfahrenen Sales-Management zu lernen, wie man replizierbar Sales Prozesse absolvieren kann, um seinen Erfolg messbar & auch planbar zu machen. Diesen Fokus auf Sales-Exzellenz und fortwährendes Coaching (z.B. MEDDIC, Champion-Building, PG, etc.) kann ich nach ein paar Monaten im Job jedem empfehlen, der sich persönlich und professionell weiterentwickeln möchte und bereit ist für seinen ...
. Eine tolle Lösung, die ein echtes Problem unserer Zeit löst.
Rubrik ist ein herausragender Arbeitgeber, der höchsten Wert auf Exzellenz und berufliches Wachstum legt. Als Playbook-Unternehmen(MEDDIC), ist Rubrik ein Ort, an dem ambitionierte und leistungsorientierte Menschen optimal gefördert werden. Wer hier arbeitet, muss bereit sein, das Beste aus sich herauszuholen und kontinuierlich dazuzulernen – Faulenzen hat bei Rubrik keinen Platz.
Das Sales-Leadership-Team ist mit Abstand das Beste in der Branche und zeichnet sich durch außergewöhnliche Expertise, klare Vision und unerschütterlichen Fokus auf Erfolg aus. Die Unterstützung und Führung, die man ...
Das Management hat eine Atmosphäre der Angst geschaffen und versteht Schlichter gar nicht, was die Firma macht und wie die Sales Cache in diesem Umfeld funktionieren
Ein negativer Aspekt, den ich am Unternehmen sehe, ist die Haltung einiger langjähriger Akteure, die anscheinend wenig Interesse daran zeigen, den Aktienkurs zu fördern. Dies deutet auf ein mangelndes Verständnis oder eine fehlende Unterstützung der Zielsetzung eines Börsengangs hin, was die strategische Entwicklung und das Wachstumspotenzial des Unternehmens hemmen könnte.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass das Management diese Herausforderung erkannt hat und aktiv daran arbeitet, durch gezielte Maßnahmen eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur zu fördern und das volle Potenzial des Börsengangs auszuschöpfen.
Ein Punkt, den man erwähnen sollte, sind die langen Arbeitszeiten bei Rubrik. Allerdings sehe ich das nicht unbedingt als negativ, sondern vielmehr als eine Notwendigkeit in einem schnell wachsenden Unternehmen wie Rubrik. Hypergrowth erfordert eben vollen Einsatz, und wer hier erfolgreich sein will, muss bereit sein, sich voll und ganz einzubringen. Die Arbeitslast ist intensiv, aber wer den Ehrgeiz und die Leidenschaft für Wachstum hat, wird dies als Chance sehen, sich weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens ...
Durch das schnelle Wachstum und die Größe des Unternehmens gibt es wie in jedem Unternehmen ein paar Prozesse, die manchmal Etwas hängen, aber dies wird versucht zusammen mit Management-Support anzugehen und somit für die Zukunft zu verbessern. Ich fühle mich hier nicht alleine gelassen. Durch den starken Fokus auf Exzellenz arbeitet man auch nicht jede Woche genau 40h, aber ich denke dies ist im Vertrieb und auch in jeder anderen Rolle jedem Selbst überlassen, wie viel er/sie bereit ist für ...
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