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Sauerbruch Hutton Gesellschaft von Architekten mbH als Arbeitgeber
Sauerbruch
Hutton
Gesellschaft
von
Architekten
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nette Kollegen, gute Sommerparties
Eine relativ klare architektonische Ausrichtung.
Die internationale Belegschaft.
guter Kollegenzusammenhalt, Teilzeit möglich, Mitarbeiter wurden an Erfolgen beteiligt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Personalabteilung (die Arbeit wird von Partnern erledigt, so dass es ein klares Problem mit Interessenkonflikten gibt), was zu sehr schlechten Vertragsbedingungen, null Teammanagement, einer hohen Zahl von Kollegen, die aufgrund von Burnout ausscheiden, sehr schlechter interner Kommunikation und null Feedback vom Vorgesetzten führt, was es unmöglich macht, sich intern und beruflich weiterzuentwickeln. Interne Prozesse und Arbeitsabläufe sind nicht klar und werden nicht kommuniziert. Eine hohe Anzahl von Praktikanten, um die fehlende Architektenstelle zu besetzen.
Arbeit basiert auf Kontrolle, nicht auf Vertrauen.
Konstruktive Kritik ist unerwünscht und wird nicht gehört.
Kolleg/innen, die den Druck nicht aushalten, werden oft hängen gelassen.
Intransparente Entscheidungsstrukturen (sei es im Entwurf, bei Urlauben oder Fortbildungen etc.)
Starke Hierarchie.
Zu viele Optionen, die ausgearbeitet werden müssen.
Zumeist arbeitet man an den gleichen Aufgaben - unabhängig vom Projekt.
toxisches und unfaires Behandeln, Mobbing, keine Unterstützung in solchen Fällen von HR und Geschäftsleitung
sehr schlechte Kommunikation, das Verhalten von einigen Vorgesetzten war teilweise grenzwertig und arrogant. Eigene Fehler wurden nicht eingestanden
Verbesserungsvorschläge
Eine ordentliche Reflexion über die Unternehmenskultur und strukturelle Änderungen.
Ernstnehmen von Veränderungsvorschlägen.
Ein professionelles HR-Management.
Transparentere Entscheidungs- und Gehaltsstrukturen.
Breiteres Portfolio an Projekten.
Weniger Kontrolle bei Entwurfsaufgaben.
Einrichtung einer eigenen Personalabteilung und Einstellung eines Büroleiters
Verbesserungsvorschläge sollten nicht als Kritik angesehen werden. Vorgesetzte sollten zu ihren Entscheidungen und ihren Mitarbeitern stehen. Kommunikation und Organisation muss besser werden! Das Potential hat das Büro mit Sicherheit!
Ich hatte eine schöne Zeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sauerbruch Hutton Gesellschaft von Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit Kollegen ab 45 aufwärts war sehr gut, da kann man nichts negatives sagen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauerbruch Hutton Gesellschaft von Architekten ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere kann man hier keine machen. Die leitenden Positionen sind allesamt besetzt. In neue Kolleg/innen wird kaum Vertrauen für mehr Verantwortung gesetzt. Individuelle Stärken werden nicht berücksichtigt oder gefördert, Fortbildungen kaum zugelassen. Es gibt auch sonst kaum Wertschätzung für geleistete Arbeit.
es ist unmöglich, intern zu wachsen, alle Führungspositionen werden von den Partnern besetzt
trifft nicht zu
Weiterbildung nur auf eigene Kosten möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sauerbruch Hutton Gesellschaft von Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sauerbruch Hutton Gesellschaft von Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sauerbruch Hutton Gesellschaft von Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sauerbruch Hutton Gesellschaft von Architekten als eher modern.
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