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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team & Kollegen -> die Menschen & das Produkt / die Idee an sich
Man kann sich bei Scheer PAS mit den neusten Technologien auseinandersetzen. Ideen und Vorschläge werden immer gehört und wenn möglich auch umgesetzt
Das Produkt hat generell eine hohe Relevanz am Markt. Das Unternehmen als solches kann ich als Arbeitgeber aufgrund der aktuellen Umstände nicht mehr empfehlen.
Der Teamzusammenhalt und die Atmosphäre. Jeder ist immer bereit zu helfen und zu unterstützen, kein Blaming, Ideen und Vorschläge werden ernsthaft diskutiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entlassungswellen, Standortschließungen, Einsparmaßnahmen. Das Unternehmen befindet sich im Abwärtsstrudel und so schnell wird sich hier auch nichts mehr verbessern. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist grundsätzlich als fraglich bis unterirdisch einzustufen.
Wenig Parkplätze
Essen in der Cafeteria könnte bezuschusst werden.
Keine Möglichkeit auf einen Firmenwagen
An der obersten Führungsspitze findet sich leider immer noch stärker Sexismus. Kann zu unangenehmen Situationen kommen, jedoch meistens vermeidbar, da normal wenig Kontakt besteht.
Verbesserungsvorschläge
Ihr müsst bekannter werden
Da gibt es sehr vieles, was besser gemacht werden muss. Vor allem benötigt das Unternehmen neue Mittel, um sich wieder stabilisieren zu können. Natürlich sollte man den Mitarbeitern als Erstes mehr Wertschätzungen entgegenbringen. Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhungen und kaum sonstige Benefits. Die aktuelle Stimmung ist schlecht. Viele Mitarbeiter wurden entlassen oder sind bereits freiwillig gegangen. Mitarbeiter werden teilweise mit abenteuerlichen Begründungen "betriebsbedingt" gekündigt. Solche Vorgehensweisen stehen keinem Arbeitgeber besonders gut und wirken sich immer auf die Stimmung in ...
Es muss nicht immer ein riesen Gehaltssprung sein, aber öfter Mal seinen Mitarbeitern kleinere Gehaltsanpassungen zu geben gibt ein Gefühl von Wertschätzung und motiviert für mehr Leistung und Loyalität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Scheer PAS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Alter spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheer PAS Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vermutlich etwas unter Durchschnitt, je nach Standort abhängiger Vergleich. Dennoch nicht schlecht in Kombination mit der Flexibilität, die es sonst mitbringt
Am besten am Anfang gut verhandeln, danach gibt es im Prinzip keine Möglichkeiten mehr, sich weiterzuentwickeln.
Durchschnittliches Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gefördert, man muss aber auch Eigenmotivation mitbringen
Wer möchte kann Fortbildungen machen
Nicht vorhanden. Wer zu viel fordert, wird schnell aussortiert.
Mittlerweile schon mehr Budget für Konferenzen und Weiterbildungen, Karriere aber mäßig möglich, da sehr flache Hierarchien und wenige Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scheer PAS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Scheer PAS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scheer PAS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scheer PAS Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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