Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
RabatteSehr gutes Betriebsklima und ein respektvoller Umgang im Team.
Interessante Projekte mit technischem Anspruch und viel Eigenverantwortung.
Flexible Arbeitszeiten und eine faire Work-Life-Balance.
Moderne Arbeitsplätze und hochwertige technische Ausstattung.
Kollegialität und gegenseitige Unterstützung werden aktiv gelebt.
Man merkt direkt, dass sich die Geschäftsführung um seine Mitarbeiter kümmert. Besonders folgende Punkte sind mir positiv aufgefallen:
1. Vielfältige und interessante Aufgaben
2. Offene Kommunikation und Transparenz in der Unternehmensführung
3. Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeitmodelle
4. Gute Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten
5. Wertschätzung und Anerkennung für gute Leistungen
6. Bei Geburtstagen und Feierlichkeiten wird nicht gespart und es macht viel Spaß
ALLE werden respektiert wie sie sind!
Der gute Umgang und das Vertrauen für verantwortungsvolle Aufgaben bereits in der Ausbildung.
Der extrem gute Rückhalt zum stärken des Selbstbewusstseins und fördern der Selbstständigkeit.
Die kreative, individuelle und menschliche Art miteinander umzugehen.
Zusammenhalt und Familiäres Arbeitsklima
Mitarbeiter sind wissentlich größtes Kapital und werden auch so behandelt.
Teilweise ist die Führungsebene im Tagesgeschäft etwas zu wenig sichtbar.
Der Informationsfluss zwischen Abteilungen könnte an manchen Stellen effizienter sein.
Durch klarere Abläufe und gute Strukturen wäre effizenteres Arbeiten möglich.
Es ist Potenzial vorhanden wenn individuelle Karrierewege abgestimmt und aktiv gefördert werden werden.
Folgende Punkte könnten noch optimiert werden:
1. Gelegentlich gelingt es nicht, dass Projekte nur von einer Person bearbeitet werden.
2. Manchmal wird an bestehenden Prozessen/Arbeitsweisen etwas lange Festgehalten
Nach so einer Bewertung ist glaub ich ersichtlich das dieses Feld nicht dementsprechend mit Leben gefüllt werden kann!
Mir fällt gerade nicht ein außer vielleicht weniger Arbeit. Aber wer will das wirklich?
So richtig? Nix.
Die Führungsebene dürfte gerne häufiger präsent sein und den persönlichen Austausch im Alltag stärken.
Interne Kommunikation kann an manchen Stellen noch klarer und strukturierter gestaltet werden.
Es wäre hilfreich, wenn Weiterbildungsangebote noch transparenter kommuniziert und stärker individualisiert würden.
Ein regelmäßiger Wissenstransfer (z. B. durch interne Fach-Workshops) könnte die Zusammenarbeit weiter fördern.
Kommunikation müsste etwas angepasst werden zwischen den Beteiligten im Büro.
Transparente Unternehmens-Ziele definieren, Vison für das Unternehemen und die Mitarbeiter aufzeigen.
Mehr miteinander lachen und feiern!
Öfter miteinander lachen.
Der am besten bewertete Faktor von Schröder & Partner, Ingenieurbüro für Elektroplanung, Bielefeld ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die technischen Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand, und es wird auf Ergonomie geachtet. Es wird beschafft was benötigt wird.
Unsere Arbeitsbedingungen sind erstklassig. Wir verfügen über moderne Arbeitsplätze und erstklassige Ausstattung, die es uns ermöglichen, effizient und komfortabel zu arbeiten. Zudem legt unser Unternehmen großen Wert auf die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter, indem es sichere Arbeitsumgebungen und ergonomische Arbeitsplätze gewährleistet. Das Büro ist Klimatisiert und Modern gestaltet.
Zeitgemäß und drüber hinaus.
Neue Moderne Arbeitsplätze, Gute Techische Austatung, Laptop, Handy, Ipad. 2er Büros mit Höhenverstellbaren Tischen. Ordentliche Teeküche. Kaffee, Kaltgeränke, Obst iinklusive.
Modernste Technik wird zur Verfügung gestellt, Wünsche werden versucht zu erfüllen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert, Schulungen werden meistens befürwortet.
Unser Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter. Es werden regelmäßig Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um das Fachwissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich zu erweitern. Zudem gibt es klare Karrierewege und Möglichkeiten für berufliches Wachstum, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen. Diese sind jedoch individuell abzuklären.
Schröder & Partner unterstützt mögliche Aufstiegschancen und zeigt grade im Hinblick auf die Ausbildung Wege vor, welche nach der Ausbildung genutzt werden können.
jederzeit möglich
Alles möglich. Man muss nur wollen und selber Aktiv werden. Wird aber definitiv gefördert von der Geschäftsführung.
