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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts mehr
Das man seine eigenen Ideen einbringen kann
Derzeit kann ich keine Stärken benennen.
Sauberkeit am Arbeitsplatz
Benefits
Kantine ist Lecker und Günstig
Ausreichend Parkplätze
Moderne Maschinen
Würde ich nur lügen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Will alles verändern obwohl er davon im grunde keine Ahnung wirklich hat von den Abläufen
Keine Lohnerhöhung
Gehalt drücken wo es nur geht
Mitarbeiter kündigen um kosten zu sparen und den restlichen Mitarbeitern daher in andere Abteilungen zu schicken und da auch zu arbeiten
Rauchverbot aus heiterem himmel obwohl immer Ausgestempelt werden musste.
Offene Kommunikation ist nicht möglich, da in Anwesenheit bestimmter Personen Zurückhaltung erwartet wird.
Das die Leistung eines einzelnen besser gewürdigt werden sollte
Personal Nummer wird groß geschrieben.
Namen und persönliche Hintergründe eher klein.
Umgang der Vorgesetzten zu den Arbeitern.
Kein Privatleben.
Versprechen werden nicht Eingehalten.
Azubis werden mit falschen Versprechen gelockt.
Ungerechte Lohnverteilung.
Vitamin-B.
Verplante Arbeitssteuerung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nach Können und Einsatz bewertet werden, nicht nach persönlichen Beziehungen.
Kompetente Fachleute einstellen
Mehr Gehalt, den Arbeitern in der Produktion mehr Dankbarkeit zeigen. Der Firma geht es nur so gut da die Arbeiter immer ihr bestes geben.
Kommt mal 2023 an.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Anbieten von Gleitzeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von sedak ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vieles individuell und einzigartig
Schöne Aufträge
Projekte sind wirklich atemberaubend.
In der Zeit in der ich bei sedak gearbeitet habe, habe ich nicht nur viel dazugelernt, sondern konnte auch kleinere Projekte selbständig entwickeln. Ein spannendes Unternehmen mit tollen Projekten. Ich habe mich keine Sekunde gelangweilt.
Tolle Projekte! Abwechslungsreich!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sedak ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur vorhanden wenn man sich selbst darum kümmert
Nur bedingt
Viel wird verdreht und gegen einen gerichtet. Der Umgang ist manchmal unter der Gürtellinie. Und durch fehlende Absprache werden die Mitarbeiter an den Pranger gestellt und nicht die Planer.
Regelmäßige Meetings gibt es nicht. Viel Gerede durch Mitarbeiter. Gegen Mobbing wird nichts unternommen es wird stattdessen geduldet.
Viel Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur wenn es die Firma für nötig haltet
Man bekommt viele Weiterbildungsmöglichkeiten aber ob man dann wirklich irgendwann in die Schulung kommt weißt man nicht. Um auf der Karriereleiter nach oben zu kommen macht man Beziehungen oder man Heiratet sich nach oben.
Schulungen bekommen nur die Lieblinge! Manchmal muss man sogar in der privaten Zeit teilnehmen.
Viele Schulungsmöglichkeiten wenn der Mitarbeiter diese wünscht. Es gibt viele Mitarbeiter die sich vom Arbeiter, zum Vorarbeiter, Meister etc. oder Arbeitnehmer zum Teamleiter etc. hoch gearbeitet haben.
Wird nicht bezahlt und wenig gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sedak wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet sedak schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sedak als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sedak als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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