Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie Offenheit, Menschlichkeit und das Miteinander. Die fröhliche Stimmung. Wenn ich nicht aus persönlichen Gründen weggehen hätte müssen, wäre ich immer noch sehr gerne im Büro Sieber. Ich denke oft an die gute Zeit zurück.
dass es ihn nicht hier gibt, wo ich jetzt wohne.
Das Büro sollte versuchen, noch mehr Räume zu mieten, falls das an dem Standort geht.
Der am besten bewertete Faktor von Sieber Consult ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Büro hat offensichtlich einen mehr als guten Ruf. Das habe ich auch noch nach meinem Ausscheiden sehr oft gehört. Es liegt an dem sehr hohen Qualitätsanspruch. Es kann manchmal auch ein bisschen nerven, wenn auch noch die Formatierung stimmen muss. Aber vielleicht ist das ja ein Zeichen von Qualitätsbewusstsein.
Gut bekannt bei den Gemeinden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sieber Consult ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte besser sein, denn vieles wird verbal weitergegeben und geht dann verloren aufgrund der hohen Fluktuation. Die vielen Listen helfen leider nur bedingt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut möglich, nach kurzer Zeit Teamleiter oder Vertreter zu werden. Was zählt ist Leistung. Weiterbildung innerhalb des Büros wird sehr hoch gehalten. Es gibt über die Woche verteilt eine Anzahl von Schulungen. Jeder macht da mit, auch Geschäftsleitung und Chef selbst. Es gibt auch Schulungen, die einem Einblick und Wissen der anderen Fachbereiche gibt. Die Einarbeitung ist vorbildlich, es gibt einen sehr gut ausgearbeiteten Einarbeitungsplan. Seminare außerhalb sind eher für Kollegen mit etwas Erfahrung vorbehalten, die geben das Wissen dann ...
Intern wird sehr viel in das Wissen der Stadt- und Landschaftsplaner investiert. Von Außen kommt leider kein frischer Wind hinzu.
