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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Speer hat mir einen Job vermittelt, der genau meinen Stärken, Talenten und Qualifikationen entspricht. Ein perfekter Match. Vielen Dank.
Bewertung lesen
Modernes Büro
Bewertung lesen
Entwicklungsmöglichkeiten
Ein Mega fettes Gebäude von Fassade bis Innenausstattung, davon träumt so manch eine Anwalts Kanzlei von.
Bewertung lesen
Sehr gut beim Lügen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aussen hui innen pfui!
Glaubt alles was die anderen Bewertungen gesagt haben.
Stimmt zu 100%
Meine Erfahrungen sind leider auch nur negativ
Bewertung lesen
Alles!!!
Ich kann es gar nicht in Worte fassen. Es ist zu viel, was in den paar Wochen passiert ist. Und ich habe etliche Zeitarbeitsfirmen hinter mir. Doch diese 1.0 Bewertungen, welche noch zu hoch sind, sind ernst zu nehmen. Es gibt noch eine andere Seite mit 5.0 Bewertungsseite, ob das Eigenbewertungen sind, keine Ahnung, doch ich könnte es mir vorstellen. Diese Firma kann in den Bundestag einziehen ... Selbstbedienungsladen. Lasst bloß die Finger davon..."besser als NIX" (hatte ich mir ...
Bewertung lesen
Stressige Situationen
Alles!!! Anfangen von dem voraussetzen dass man arbeitet bis man umfällt bis hin zur herablassend Art und Weise der Vorgesetzten.
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Arbeitastil wie vagabunt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ausweiten
sind zu viele um hier nieder zu schreiben.
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Gibt keine.
Sofortige Auflösung
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Nicht mehr lügen
Einfach versuchen erlich zu sein
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Proaktive Kommunikation, klare Absprachen über Handlungsvorgaben (Reihenfolge von Ansprechpartnern)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPEER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


keine Möglichkeiten
1
Bewertung lesen
Ich hoffe das solchen Unternehmen das Handwerk gelegt wird!
nein, man wird klein gehalten
1
Bewertung lesen
Keine Chance auf Weiterbildungen, Schulungen, etc...
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SPEER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet SPEER schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPEER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPEER als eher modern.

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPEER
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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