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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Homeoffice, Gleitzeit
- viele junge Kolleg*innen
- flexible Arbeitszeiten
- unterschiedliche und spannende Aufgaben
- Lernen von neuen Programmen, Arbeitsweisen
- Dienstreisen für z.B. Öffentlichkeitsbeteiligungen (man lernt ganz Deutschland kennen)
- wenn man möchte, kann man viel Verantwortung übernehmen
- in vielen Bereichen ist die Beteiligung der Mitarbeitenden an der Gestaltung des Unternehmens ausdrücklich erwünscht
Besonders gut gefallen mir die Flexibilität in der Arbeit, die Möglichkeit des Home-Office auch für Studierende, die technische Ausstattung mit eigenem Laptop, das gute Arbeitsverhältnis, die vielfältigen Aufgaben und, dass Studierende voll in die Projekte eingebunden werden.
Flexibilität, Homeoffice, freundlicher Umgang, Selbstständigkeit/ Eigenverantwortung
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice jederzeit mit firmeneigenen Laptop möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch, Expertisen werden nicht wie solche behandelt, sondern wie neumodischer yuppie-Mist.
Die jeweiligen Abteilungen werden durch Vetternwirtschaft aufgebaut und Stellen werden besetzt, die nie ausgeschrieben wurden, durch die Freundin des Nachbarn der Cousine 3. Grades, weil die gerade einen Job brauchte.
Ich frage mich, wie es diese Firma 30 Jahre lang überlebt hat.
Siehe oben. Auch wenn es mir i. d. R. fernliegt mich negativ über Personen und Institutionen zu äusern. Allerdings denke ich, dass potenzielle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen informiert sein sollten.
Ich bin erst kurz im Unternehmen und habe nichts auszusetzen und bin sehr zufrieden!
Leider etwas zu klein um richtig Power zu entfalten.
Verbesserungsvorschläge
Die zweite Geschäftsführerin sollte alleinige Geschäftsführung dieser Firmengruppe sein. Sie ist eine empathische, inspirierende Geschäftsfrau, die Ihre Chance die Firma weiter und besser zu entwickelt hoffentlich bald erhalten wird.
Der Geschäftsführer ist ein Visionär, der beginnen sollte seiner Kundschaft keine Dinge zu verkaufen, die es weder zum jetzigen Zeitpunkt gibt, noch in näherer Zuknuft.
Wenn Menschen als Experten für ihren Bereich eingestellt werden, ist es sinnvoll denen ein Ohr zu schenken.
Weiterbildung intensiver fördern
Viele engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die man ggf. inhaltlich ernst nehmen sollte. Hier steckt Potenzial, aber dann müsste man sich kooperativ geben und nicht nur "von oben herab" operieren.
Gerne noch mehr teamübergreifende Arbeiten, um Neues zu lernen aber auch die Potenziale der Mitarbeitenden zu erkennen und einzusetzen.
Ich bin erst kurz in dem Unternehmen und habe nichts auszusetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von stadtraum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir haben versucht in unserem Team einen Betriebsrat zu gründen. Da nur wenige Personen dafür von Nöten sind. Da ich selbst aber Angst hatte deswegen gekündigt zu werden, hat unser Head of Strategy (im übrigen verwandt mit dem Chef) die Initiative ergriffen, um alle Mitarbeitenden zu informieren, dass dieser Plan umgesetzt werden soll. Nachdem der Chef das mitbekommen hat, wurde eben genannter Head of Strategy aus der Geschäftsführung geworfen und in seiner Stelle diskreditiert, bis er einige Wochen später kündigte. ...
Mit den Kolleginnen und Kollegen im direkten Umfeld sind die Zusammenarbeit und das Verhältnis sehr gut. Leider geht der Zusammenhalt bzw. Kontakt zu Personen aus anderen Teams etwas unter. Das ist aber normal bei einem großen Büro bestehend aus mehreren Teams und unterschiedlichen Arbeitstagen.
10/10 ! In dein einzelnen Teams und auch in größerer Runde finden Team-Events wie Weihnachtsfeiern, Stadtspaziergänge, Radtouren oder gemeinsames Public Viewing (EM) statt.
Ich arbeite zu 100 % im Homeoffice und habe da noch keine Erfahrungen.
Der Zusammenhalt ist super. Stadtradeln und Firmenlaufevent.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtraum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Auftiegschancen zu 0% gegeben. Weder fachlicher noch finanzieller Natur. Jede Form der Weiterbildung muss regelrecht erkämpft werden, da grundsätzlich kein Budget für selbige eingeplant ist.
Leider sind Aufstiegschancen kaum bis gar nicht möglich. Ich hatte um eine Product Owner Schulung gebeten, die uns in unserer Struktur viel ermöglicht hätte. Diese wurde mir nicht genehmigt, auch den Bildungsurlaub musste man sich erkämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stadtraum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet stadtraum schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stadtraum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stadtraum als eher modern.
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