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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze an meinem Arbeitgeber vor allem die tolle Arbeitsatmosphäre. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und respektvoll, und man merkt, dass jeder wertgeschätzt wird. Die Kommunikation ist klar und offen, Feedback wird ehrlich und konstruktiv gegeben. Ich habe die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, und meine Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplätze machen den Arbeitsalltag angenehm, und auch die digitalen Tools funktionieren gut. Außerdem wird Leistung anerkannt, Gehalt und Sozialleistungen sind fair, und das Unternehmen legt ...
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Junges Team, Gehaltsbausteine
Die Möglichkeit des Homeoffice und der Gleitzeit.
Top moderne Kanzlei mit spannenden Mandanten, die für mich absolut zukunftssicher ist. Ich möchte hierbleiben.
Homeoffice-Möglichkeit
Hoher Lernfaktor
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wäre schön, wenn gute Leistungen im Team noch öfter sichtbar gewürdigt würden. Das würde die Motivation erhöhen und den Zusammenhalt im Team weiter stärken.
siehe Verbesserungsvorschläge - das läuft bis dato leider nicht gut.
Ein verbesserungswürdiger Aspekt ist, dass die Führungskräfte teilweise nicht ausreichend in ihrer Rolle entwickelt wurden, was sich negativ auf die Teamdynamik und Kommunikation auswirkt. Es fehlen klare Zielsetzungen und eine langfristige Strategie in Bereichen wie beruflicher Weiterbildung und größeren Projekten. Zudem ist die Kommunikation oft nicht präzise genug, und Erwartungen bleiben unklar, was zu Missverständnissen führt. Auch die mangelnde Abstimmung zwischen interner und externer Kommunikation sorgt für Verwirrung. Ein weiterer Punkt betrifft den respektvollen Umgang miteinander: In der Zusammenarbeit kam ...
Alles oben genannte.
Kann ich eigentlich nicht viel sagen
Verbesserungsvorschläge
VORSICHT: Meine eigene, mehrfach überarbeitete und versachlichte Bewertung wurde in regelmäßigen Abständen mit wechselnden Begründungen deaktiviert, anstatt sich mit dem Inhalt auseinanderzusetzen.
Der Umgang mit Feedback (sowohl intern als auch extern) wirkt aus meiner Beobachtung noch ausbaufähig. Eine offenere Feedbackkultur würde zur positiven Entwicklung beitragen. Extern fällt auf, dass auf kritische Beiträge in Bewertungsportalen (wie zum Beispiel kununu) oft kurzfristig unkommentierte Spitzenbewertungen (meistens 5-Sterne Bewertungen ohne jegliche Begründung) folgen, was die Glaubwürdigkeit des Gesamtscores in Frage stellt. Hier wäre mehr Transparenz ...
Offene und ehrliche Kommunikation ggü. Mitarbeitern.
Vorausschauendere Lösungsstrategien und ehrliches Interesse an den Befindlichkeiten der eigenen Angestellten.
Vielleicht lieber nicht ganz so gute Bewertungen für das eigene Management hinterfragen und nicht gleich löschen oder neutralisieren lassen.
Eine gezielte und langfristige Entwicklung der Führungspersonen sowie eine durchdachte Personalentwicklungsstrategie wären sinnvoll, um das Ziel der 'Mandantengewinnung und Umsatzsteigerung' nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ und nachhaltig zu verfolgen. Dies erfordert, dass Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch in der Lage, ihre Teams zu motivieren, zu führen und strategisch auszurichten. Eine stärkere Fokussierung auf Leadership-Entwicklung und die Schaffung klarer Personalentwicklungsziele könnte dazu beitragen, die unternehmerischen Zielsetzungen langfristig erfolgreich und mit einem gesunden Wachstum umzusetzen.
zur Arbeitsumgebung:
Zur ...
Manche Prozesse sollten festgehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von steuerberaten.de Steuerberatungsges ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit auf Homeoffice ermöglichen mir wirklich einen angenehmen Tagesablauf. War bisher nicht bei jedem meiner Arbeitgeber so.
Genau was ich gesucht habe
Flexibilität wird hier wirklich gut umgesetzt, egal ob man im Home Office arbeitet oder vor Ort ist. Alle können ihre Arbeitszeiten nach Bedarf gestalten, und es wird auf private Belange Rücksicht genommen.
Ich kann eigentlich arbeiten, wann ich will und wie ich will. Das ist top, um mittags zum Sport zu gehen, die Kinder früh aus der Kindertagesstätte abzuholen und abends noch mal weiter zu arbeiten.
Was als sehr gut hervorzuheben ist, dass ich während der Zeit nach meiner Elternzeit sehr flexibel arbeiten konnte. Der Geschäftsführer stand den verschiedenen Optionen stets offen gegenüber, was mir sehr geholfen hat. Allerdings wurde nicht ausreichend berücksichtigt, dass die Aufgabenlast in der geringen Teilzeit nicht qualitativ zu bewältigen war. Natürlich hätte ich dies früher ansprechen müssen, jedoch hatte ich zunächst noch eine zweite Kollegin, bevor ich die Verantwortung für alle Themen übernommen habe und hoffte, dies für eine Weile überbrücken ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steuerberaten.de Steuerberatungsges ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich persönlich als sehr schwierig erlebt. Während der Einarbeitung war ich hauptsächlich auf eine Person angewiesen, danach hatte ich den Eindruck, dass jeder etwas anderes sagt oder macht. Für mich wirkte es auch so, als würden wichtige Informationen nicht konsequent weitergegeben werden. Das hat für mich die Zusammenarbeit deutlich erschwert.
Hier ebenfalls innerhalb unseres Teams war die Kommunikation 1a. Zu vielen Anderen schwierig.
Die digitale Kommunikation, insbesondere über Kanban-Tools und die Mitarbeiter-Mandanten-Plattform, ist grundlegend. Dabei fällt auf, dass diese Form der Kommunikation oft kurz und knapp ist, was nicht immer zur Klarheit beiträgt. Häufig ist es unklar, was genau die Zielstellung bei einer Aufgabe ist, und es gibt viele unausgesprochene Erwartungen. Diese kurze, digitale Kommunikation wirkt nicht immer „smart“ und kann dazu führen, dass wichtige Informationen erst nachträglich hinterfragt oder klärungsbedürftig werden. Es könnte hilfreich sein, mehr Zeit und Raum für eine präzisere ...
Kritische Stimmen werden entwertet und aus den Teams gedrängt. Eine Kultur der Ja-Sager entsteht. Es wird viel über einander gesprochen anstatt miteinander. Führungskräfte sind nicht in der Lage Feedback zu geben, da es keine ausgebildeten Führungskräfte sind sondern nur Menschen, die durch Manipulation nach "oben" gekommen sind.
Es gibt ein firmeninternen Netzwerk das an sich eine gute Idee ist. Auf Antworten der Kollegen aller Niederlassungen wartet man vergeblich. Wichtige Infos bekommt man nur über den bereits zitierten Buschfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Im Unternehmen wird Weiterbildung großgeschrieben. Ich bilde mich aktuell weiter und spüre, dass mein Einsatz geschätzt wird. Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, was den Job noch spannender und motivierender macht.
Gute Möglichkeiten zur Fortbildung. Allerdings möchte ich es dann nicht negativ ausgelegt bekommen, wenn dadurch die Eigenleistung steigt.
Meiner Meinung nach gibt es durchaus Chancen aufzusteigen, allerdings scheint es so, dass diese Möglichkeiten bei bestimmten Personen oder Positionen begrenzt sind. Für mich wirkt der Karrierepfad daher nur bedingt offen.
Regelmäßige interne Schulungen.
Ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- steuerberaten.de Steuerberatungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet steuerberaten.de Steuerberatungsges besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen steuerberaten.de Steuerberatungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei steuerberaten.de Steuerberatungsges als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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steuerberaten.de Steuerberatungsges
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
steuerberaten.de Steuerberatungsges
Branchendurchschnitt: Finanz