Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageSeitdem ich hier angefangen habe, habe ich eine positive Veränderung in meinem Arbeitsleben erlebt und bin von meinem Arbeitgeber wirklich beeindruckt.
Was mir sofort auffiel, war die offene und freundliche Atmosphäre, die in diesem Unternehmen herrscht. Die Kollegen sind nicht nur kompetent, sondern auch äußerst hilfsbereit und unterstützend. Es herrscht ein echtes Teamgefühl, bei dem jeder dazu beiträgt, dass wir gemeinsam erfolgreich sind.
Ein weiterer großer Pluspunkt meines Arbeitgebers ist die Wertschätzung der Mitarbeiter. Es wird nicht nur auf unsere ...
Die Arbeitsweise, die Kollegen, die Aufgaben und das Gefühl, in einem wachsenden und sich toll entwickelnden Unternehmen zu arbeiten.
Immer ansprechbar. konstruktiv und kommunikativ. Faire Bedingungen. Angenehme Firmenkultur.
Das sie mich eingestellt haben. Für beiße Seiten ein echter Gewinn.
Die Homeoffice-Möglichkeit bietet sehr viele Freiheiten, um Privates und Berufliches unter einen Hut zu bekommen.
Die teilweise sehr mangelhafte Kommunikation zwischen Steuerberater und Angestellten.
Die Liste ist viel zu lang... solange man die rosarote Brille trägt, ist es tatsächlich schön da zu arbeiten. Wenn ich mich für eine Sache entscheiden müsste, dann ist es die fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern und Mandanten.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark verbesserungsbedürftig.
Nach dem Erhalt der Kündigung, sitze ich nun aktuell in einem kalten Büro ohne Arbeit und dem Mitarbeitern ist es angeraten worden sich nicht mit mir zu unterhalten. Solch eine Machtdemonstration eines Arbeitgebers braucht keiner. Eine Freistellung oder weiteres integrieren am Arbeitsplatz wäre dann sinnvoll.
Aus Gerechtigkeitssinn keine Krankmeldung.
Wir brauchen mehr Personal
Notwendig ist auf jeden Fall eine eigenständige Personalabteilung. Auch sollten die Entscheidungen nicht immer nur in der Geschäftsführung zusammen laufen und dort künstlich zu neuen Problemen ausdiskutiert werden. Sinnvoller sind klar strukturierte Teams und Zielsetzungen. Ebenfalls sollten die Informationen allen(!) zur Verfügung gestellt werden, egal ob man das dann braucht oder nicht.
Speziell für Auszubildende wäre ein fachlicher Einstieg mit den Basics wichtig, da die Berufsschule relativ spät erst beginnt. Damit man schneller mit Aufgaben betreut werden kann.
Aus den objektiven Bewertungen hier, gehen ausreichend Verbesserungsvorschläge hervor.
Teilweise direkter und transparenter kommunizieren.
Hätten mich früher einstellen sollen !!!
Der am besten bewertete Faktor von steuerberaten.de Steuerberatungsges ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eine geschlechtsbezogene Unterscheidung gibt es nicht. Es wird lediglich in einzelne Positionen geteilt. Der Umgang ist aber insgesamt meistens auf Augenhöhe.
Ich sehe im Umgang und beim Thema Gehalt keine Unterschiede. Auch ist die Belegschaft schätzungsweise zu 50% männlich und zu 50% weiblich.
Keinerlei Unterschiede
Kein Thema, weil völlig normal.
Nichts auszusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steuerberaten.de Steuerberatungsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt wird als überdurchschnittlich bezeichnet, jedoch kann es weder im landes- und erst recht nicht im bundesweiten Vergleich mithalten. Nach Sozialleistungen muss man fragen. Ein steuerfreier Sachbezug wird angeboten (Gutscheinkarte).
Gehalt wird pünktlich gezahlt und entspricht im Wesentlichen der Verantwortung.
Mein Gehalt ist völlig in Ordnung. Allerdings fände ich es motivierender wenn es Weihnachtsgeld gäbe und mehr, als die mind. gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage.
normale (je nach Position und Aufgaben angemessene) 12 Gehälter ohne zusätzliche Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen oder Urlaubs/Weihnachtsgelder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nur, wenn es gesetzliche Änderungen erforderlich machen. Schulungen werden im besten Fall individuell durchgeführt. Für die Steuerfachangestellten sieht es da etwas besser aus. Aber aufgrund der Personallage gibt es meist keine Möglichkeit länger "auszufallen". Eigene Wünsche müssen da in der Regel hinten anstehen.
Flache Hierarchien ermöglichen keinen Aufstieg. Die Leitung ist in fester Hand und arbeitet an vielen Baustellen gleichzeitig. Wem das gefällt, der ist hier gut aufgehoben.
Es gibt Mitarbeiter die gefördert werden und Mitarbeiter die nicht gefördert werden.
Es werden regelmäßig Schulungen nd Fortbildungen angeboten.
Immer on Top und sehr vieles an Möglichkeiten.
Die Türen stehen jedem offen.
