Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie gerechtigkeit ist gegeben.
Freie meinungsäußerung erlaubt.
Die oben erwähnten punkte, die nicht passen.
Sparmaßnahmen, vorgesetzten verhalten und die gehälter dem können und wissen, so wie auch der lebens-und berufserfahrung, anpassen.
Dass nur das Gehalt gezahlt wird, sonst nichts. Häufige Fahrten mit Privat PKW, die nicht bezahlt werden. Ansonsten siehe oben.
Nicht am falschen Ende sparen. Manchmal auch in die angestellten investieren, auch in form von aufenthaltsraum, einrichtung und weiteren unterstützenden maßnahmen
Werbung besser ansetzen und verteilen. Neue kunden!
Nicht die guten verärgern und somit zur kündigung bringen.
Die richtigen macher, an das ruder lassen.
Ein guter indianer, ist nicht automatisch ein guter häuptling.
Junge Mitarbeiter schulen und fördern
Der am besten bewertete Faktor von stopandgo Systemzentrale ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist gut und so auch mehr als okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stopandgo Systemzentrale ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da werden schon unterschiede gemacht, die ein mensch mit genügend (sach)verstand, nicht nach voll ziehen kann. Auch der schlechteste erhält eine erhöhung, wenn er bleiben soll und ein besserer muss hinter her betteln.
Also können und wissen, ist nicht immer das wichtigste, im unternehmen. SCHADE!
Ist teilweise an anderen standorten genau so.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da ist mehr als nachholbedarf. Allein ich würde dort den focus für das unternehmen und die mitarbeiter setzen. Als jemand der selber schulungen gegeben hat, würde ich etwas mehr in dieses segment investieren.
Keine Möglichkeit
