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techconsult GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,76 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Okt. 2015 (Geändert am 16.Okt. 2015)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Umfassendes Coaching der Führungsebene (wie führe ich erfolgreich, wie kann ich Vertrauen zu meinem Team aufbauen, was hilft gegen meine Kontrollphobie,...), und nicht zuletzt fachliche Weiterbildung! Leistungsgerechte Budgetverwendung und Gehälter.

Pro

Kollegenzusammenhalt, leider inzwischen auch nur noch abteilungsweise.

Contra

…aber seit Übernahme durch einen Verlag drastischer Kulturwandel ins Negative. Statt offener Kommunikation und Vertrauen in das (bis dahin) vorhandene Engagement jedes einzelnen Kollegen nun beinahe tägliche (!) und stundenlange Druck- und Kontrollmeetings (was habt ihr gestern gemacht, was macht ihr heute…). Nach krankheitsbedingtem Fehlen (ab 3 Tage) drohen Sanktionen: Persönliche Gespräche mit gesamter Geschäftsleitung, Entzug von Projekten oder lukrativen Schlüsselkunden, Anweisung zum täglichen Reporting,… Weiterarbeiten vom Krankenbett oft unerlässlich.
Überstunden häufig notwendig, werden aber nicht bezahlt.
Einhaltung von monetären Vereinbarungen teilweise unzuverlässig. Somit nicht überraschend, dass Techconsult mittlerweile auf ein Dutzend Mitarbeiter geschrumpft ist. Führungsebene versinkt in ihrer Mittelmäßigkeit und ihrem Kontrollwahn. Patriarchalischer Führungsstil geprägt von bajuwarischen Allmachtphantasien, keine Visionen. Teile der Geschäftsführung sind lediglich Befehlsempfänger. Very old school...
Ich kenne keinen Kollegen, der nicht schon längst innerlich gekündigt hat.

  • 22.Aug. 2013
  • Mitarbeiter
  • Express
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Arbeitsatmosphäre

Fairer, offener und unkomplizierter Umgang miteinander. Langfristige Kundenengagements bieten stabile Projektumgebung. Teamansatz steht im Mittelpunkt!

Vorgesetztenverhalten

Kompetent und kooperativ!
Sehr gutes Coaching - regelmäßige Kommunikation zu Projekten!

Kollegenzusammenhalt

Klasse Kollegium - egal ob Newbee oder langjähriger Kollege. Häufig gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit.


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