Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-EventsDie Möglichkeit eigene Einblicke und Erfahrungen in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen zu erhalten sowie der Kontakt und die Kommunikation mit Geschäftsführern als auch verschiedenen Fachbereichsverantwortlichen.
Das entgegengebrachte Vertrauen, dass ich meine Arbeit eigenständig, gut und seriös erledige und somit weder penibel kontrolliert werde oder mir vorgeschrieben wird, wie ich meinen Arbeitsalltag zu gestalten habe.
Die Branche an sich
Gehalt, das Mitarbeiter nichts einbringen dürfen, Firma keine Ziele bzw. Strategie für die Zukunft hat. Zudem starre Arbeitszeiten (Home Office wird sehr ungerne gesehen).
Dem Verlag Heise gehört mittlerweile der Großteil dieser Firma. Sie würden Gutes tun die festgefahrene Situation maßgeblich zu verändern und ordentliche Strukturen einziehen. So wie bisher wird diese Firma nicht wachsen können und ihr Potenzial verspielen!
Der am besten bewertete Faktor von techconsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Zusammengehörigkeit unter den Kollegen ist herausragend, geprägt von freundschaftlichem Umgang und stets einer freundlichen sowie fairen Behandlung.
Vertrauensvoll und freundschaftlich. Nette sowie loyale Arbeitskollegen mit Humor, ebenso in stressigen Situationen.
Sehr gut, jeder ist für jeden da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von techconsult ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gering. Sofern man mehr Gehalt möchte, muss man mit Kündigung drohen. Hier wird einem nichts geschenkt. Gibt keine Weiterbildung und nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hauptsächlich Schulungen zum Produkt- und Serviceangebot. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten müssen auch individuell vereinbart und vom Mitarbeiter angesprochen werden.
Gibt es nicht. Wer kündigt kann nächsten Karriereschritt angehen, der Rest hat kein Interesse an Karriere.
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