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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die offene Kommunikation und die gute Zusammenarbeit.
- Die Gleitzeit ist sehr gut
- Es gibt Betriebsausflüge und Weihnachtsfeier und jeden Monat ein Mitarbieterfrühstück
- Wellpass
Fortbildungschancen
• Sehr willkommenes Gefühl ab dem ersten Tag
• Großer Fokus auf Weiterbildung
• Kollegiales Umfeld
- Kollegenzusammenhalt
- flache Hierarchie
- Firmenveranstaltungen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Mehr Benefits wären wünschenswert, z. B. Weihnachtsgeld oder zusätzliche Sonderleistungen.
• Verbesserungspotenzial bei der Flexibilität der Arbeitszeiten.
- "freiwillige Pflichtveranstaltungen" am Wochenende
- enorm begrenzte Parkplatzmöglichkeiten die ausgelost werden, und die Kosten für Parkhaus/ Parkplatz werden nicht übernommen
- begrenzte Parkplatzmöglichkeiten die ausgelost werden (Kosten für Parkhaus/ Parkplatz werden nicht übernommen)
Es gibt grundsätzlich viel mehr gutes als schlechtes, und ich fühle mich hier gut aufgehoben.
tlw. veraltete Ansichten, da laufen die Mühlen etwas langsam
Verbesserungsvorschläge
• Abschaffung oder Lockerung der Kernarbeitszeit, besonders freitags.
• Möglichkeit, bei geleisteten Überstunden auch früher als 16 Uhr Feierabend zu machen.
- Freitags sollte man schon am 14 Uhr aufhören können
- Weihnachts- oder Urlaubsgeld für die Mitarbeiter
- Mindestens 30 Urlaubstage
Faire Gehälter und Boni, Abschaffung der Kernarbeitszeit (Freitags)
- Einheitliche Führung: Schaffung einer konsistenten Linie in der Mitarbeiterführung.
- Transparente Kommunikation: Förderung einer offenen und klaren Kommunikation.
- Flexible Arbeitszeiten: Anpassung der Arbeitszeitmodelle.
- Fürsorgepflicht: Wahrnehmung der Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern.
- Verbesserung der Büro- und Arbeitsausstattung: Optimierung der Büro- und Arbeitsumgebung.
Veraltete Prozesse überarbeiten, Digitalisierung auch in der Verwaltung vorantreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von WM Treuhand & Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In den meisten Fällen wird man übernommen und es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung gelegt.
Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter werden stets ermutigt, sich selbst und fachlich weiterzubilden.
wird GROSSGESCHRIEBNEN
Fort- und Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert. Die Mitarbeiter werden dabei tatkräftig unterstützt und motiviert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM Treuhand & Steuerberatungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Insgesamt gut, allerdings könnten flexiblere Regelungen die Balance noch verbessern
Im Bereich der Steuerberatung ist zu beachten, dass zahlreiche Fristen bestehen, weshalb Mehrarbeit und Überstunden zum Fristende nicht ungewöhnlich sind. Die vor einigen Jahren eingeführte Kernarbeitszeit beträgt 6 Stunden und ist von Montag bis Freitag von 9 bis 16 Uhr festgelegt. Zwei Überstunden pro Woche sind standardmäßig mit dem Gehalt abgegolten. Urlaubsanträge sollten in der Regel vier Wochen im Voraus gestellt werden, werden jedoch häufig auch kurzfristig genehmigt. Die Einführung der Kernarbeitszeit hat bereits zu einer gewissen Flexibilität geführt, dennoch ...
9 bis 16 Uhr Pflichtarbeitszeit, auch freitags. Längerer Urlaub muss früh eingereicht werden. 2 Überstunden die Woche sind mit dem Gehalt abgegolten.
9 bis 16 Uhr Pflichtarbeitszeit, 2 Überstunden pro Woche sind mit dem Gehalt abgegolten, häufige Überstunden
Hier ist alles möglich. Gleitender Beginn. Open End. Mal früher gehen, wenn ein Termin ansteht.
Durch Projektarbeit wird es auch mal später, wenn was fertig werden muss. Das gehört in diesem Job dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WM Treuhand & Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet WM Treuhand & Steuerberatungsgesellschaft gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WM Treuhand & Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WM Treuhand & Steuerberatungsgesellschaft als eher traditionell.
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