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Wohnungsgenossenschaft Köln-Sülz eG What's it like to work here?
Wohnungsgenossenschaft
Köln-Sülz
eG
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.3Salary/Benefits
- 2.6Image
- 2.7Career/Professional development
- 2.8Working atmosphere
- 2.7Communication
- 3.1Collegiality
- 3.3Work-Life Balance
- 3.0Leadership behavior
- 3.2Interesting tasks
- 2.9Working conditions
- 2.9Environmental and social responsibility
- 3.1Equality
- 3.5Interaction with older colleagues
Jobs
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Company Culture
Traditional
Traditional Culture
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Modern Culture
Modern Culture
Wohnungsgenossenschaft Köln-Sülz
Industry average: Construction & Architecture
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Work with enthusiasm and joy.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Wohnungsgenossenschaft Köln-Sülz
Industry average: Construction & Architecture
Company info
Who we are
Die Wohnungsgenossenschaft Köln-Sülz eG steht seit über 100 Jahren für bezahlbares und nachhaltiges Wohnen in Köln. Mit rund 3.300 Wohnungen schaffen wir nicht nur Wohnraum, sondern prägen auch das Miteinander unserer Mieter und Mieterinnen. Rund 30 Expert:innen entwickeln moderne Wohn- und Servicekonzepte, geprägt von Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Mitarbeitende profitieren von einem sicheren Tarifarbeitsplatz, flexibler Arbeitszeit, attraktiven Benefits und einer wertschätzenden Kultur.
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 18 employee reviews.
Flexible working hours- Team events
- Home Office
- Good transport links
- Health-promoting measures
- Coaching
- Company phone
- Accessible
- Internet access
- Parking
- Pension plan
- Company car
- Discounts
- Company physician
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Probleme oder Fragen kann ich jederzeit ansprechen, ohne das Gefühl zu haben, dass sie nicht ernst genommen werden.
Freiraum, Wertschätzung, Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, ein Unternehmen im Change
wirklich gute Vorstände, die nah am Menschen sind
Ich habe schon einige Arbeitgeber gehabt und ich habe die Unternehmen immer verlassen. Es gibt kein Unternehmen wo alles 100 % super und toll ist. Ich für meine Person komme gerne ins Büro und mir macht meine Arbeit Spaß. Und wenn ich was auf dem Herzen habe, kann ich jederzeit das Gespräch suchen und man spricht auf Augenhöhe miteinander.
Sehr viele unserer Wünsche wurden von dem neuen Vorstand gehört und umgesetzt.
Außerdem hat sich die Transparenz zwischen Arbeitgeber und -Nehmer sehr positiv verändert.
What employees don't like
Dass die Stimmung schnell durch persönliche Befindlichkeiten kippt.
manchmal zu viele Besprechungen
Sobald ich etwas finden sollte, was so schlecht ist, das es hier erwähnenswert wäre, dann verlasse ich eher das Unternehmen ;-)
Alles, aus dem Grund habe ich das Unternehmen verlassen.
.......aus dem Grund habe ich gekündigt
Suggestions for improvement
Format, wo Wissen aus Fortbildungen einzelner im Team geteilt wird.
Ich weiß gar nicht, ob man Verbesserungsvorschläge zur Zeit machen kann. Wir sind mit dem neuen Vorstand noch recht frisch zusammen und ich denke es muss sich einspielen und das kann man nicht innerhalb eines halben Jahres erwarten. Da muss man auch mal die Zeit abwarten und gucken wo die Reise gemeinsam hingeht.
- Azubi-Projekte
- Homeoffice-Regelung für Auszubildende
Wäre reine Zeitverschwendung welche zu machen.
Perlen vor die Säue
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
3.5
The highest rated factor of Wohnungsgenossenschaft Köln-Sülz is Interaction with older colleagues with 3.5 points (based on one review).
auch hier ist mir bisher nicht Negatives aufgefallen
Lowest rated: Image
2.6
The lowest rated factor of Wohnungsgenossenschaft Köln-Sülz is Image with 2.6 points (based on 2 reviews).
Geredet wird viel.... egal ob hier oder woanders
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.7
Career/Professional development is rated with an average of 2.7 points (based on 4 reviews).
zu persönlicher Weiterbildung, interessanten Fortbildungen wird man nicht nur von Vorgesetzten, sondern auch von Kollegen ermutigt.
Ich habe den Eindruck, dass der Arbeitgeber die individuellen Karrierewünsche seiner Mitarbeitenden berücksichtigt. Wer berufliche Ziele verfolgt, wird dabei unterstütz.
Es ist durchaus gewünscht sich um Weiterbildung etc. zu kümmern.... man muss es nur machen
Kostenübernahme für Weiterbildungen nur für bestimmte Personen. Ansonsten können "Selbstzahler" Bildungsunrlaub in Anspruch nehmen.
Questions about reviews and salaries
- Wohnungsgenossenschaft Köln-Sülz is rated an average 3.4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Construction & Architecture (3.7 points), Wohnungsgenossenschaft Köln-Sülz is worse. Based on 2 year ratings, 64% of employees and applicants would recommend Wohnungsgenossenschaft Köln-Sülz as an employer to others.
- Based on overall 15 ratings, 40% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 11 culture reviews, employees perceive the company culture at Wohnungsgenossenschaft Köln-Sülz as rather modern.