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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • CoachingCoaching
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

NULL!!!!!! Abzocker Firma.
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Es lief alles gut bis ich krank geworden bin dann stimmten meine Abrechnung um nicht mehr und habe Probleme wegen meinen Krankengeld weil die Firma sich rechtzeitig fertig macht und jetzt 20 Tage noch auf mein Geld warten muss was heißt 20 Tage sitzt man ohne Geld zu Hause und das finde ich eine Frechheit hätte ich Montag wieder arbeiten sollen hätte ich gar nicht zur Arbeit fahren können weil ich kein Geld habe
Dass alles wie besprochen abgelaufen ist. Und ich freue mich sehr, dass ich durch die Zeitarbeit "bilderbuchmäßig" übernommen werde.
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Personaldisponentin in Flensburg hat ein offenes Ohr und ist hilfsbereit
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Die kurzen Dienstwege bzw. die Verwaltungsstruktur.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lügen! Man verspricht einem was und dann bekommt man das nicht und wird dafür Geld abgezogen... Ich sag euch das ist die größte Betrüger Firma unter alle Zeitarbeit Firmen die ich kenne! Ihr wird dort wortwörtlich richtig abgezogen. Achtet genau auf eure Abrechnung! Wer eine seriöse Zeitarbeitfirma oder normale Firma bewerben will, auf keinen Fall hier!
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Das Schlechte ist dass die Menschen schlechter behandelt werden wenn sie krank werden seit ich krank geworden bin stimmt ja meine letzte Abrechnung nicht und das Schreiben für die Krankenkasse wurden nicht fertig gemacht dass ich 20 Tage zu Hause ohne Geld sitzen muss
Gehalt ist sehr Unterirdisch. Zugesagte Zulagen werden nicht bezahlt. Bei der Arbeitskleidung wird sehr gespart, besonders in den Wintermonaten.
Versprechungen werden nicht gehalten.
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Gehalt,fahrgeld
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Da ich noch nicht lange da bin biis jettz nichts
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufhören Arbeitnehmer Geld aus die Tasche zu ziehen, obwohl den Arbeitnehmer das Geld gehört! Die klauen einfach Geld was den Arbeitnehmer gehört und machen sich gemütlich ausreden wie es denen passt. Obwohl es dem Arbeitnehmer zusteht. Hauptsache Geld spaaren.
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Man sollte die Leute anständig und auch nicht wenn sie krank werden schlechter behandelt jeder kann krank werden und auch zu sehen dass die Leute nicht so wie bei mir 20 Tage ohne Geld zu Hause sitzen müssen weil die Krankenkasse nicht bezahlen kann weil der Arbeitgeber das Formular nicht ausfüllen
Besser Kommunizieren. Transparenter sein. Mitarbeiter Wertschätzen und Vertrauen schenken , diese besser anlernen und Weiterbilden.
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Ich würde mir mehr Team Meetings wünschen. Man sieht sich so selten unter den Niederlassungen und es kommt kein "Wir-Gefühl" auf.
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Löhne erhöhen, mehr für Kilometer Geld und für Verschleißteile mit privaten PKW
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Zeitlimit Personaldienstleistungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


weiss ich nicht so
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich vergebe die volle Punktzahl, da ich bereits an mehreren Schulungen teilgenommen habe und die ASA-Sitzungen konsequent durchgezogen werden. Leider ist das nicht bei allen Unternehmen der Fall, daher finde ich es top!
5
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Ich hoffe das ich lange bleiben kann in meiner jetzigen Firma und vielleicht einen vertrag bekomme
4
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Es gab keine Angebote. Aber ich bin bereits ausgebildet und habe auch keine erwartet.
3
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Über die habe ich ein neue Arbeit gefunden und wenn mir das nicht gefällt denn gehe ich wieder zurück
5
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Durch die habe ich ein neue Arbeit gefunden und wenn mir das nicht gefallen gehe ich wieder zurück
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zeitlimit Personaldienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Zeitlimit Personaldienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeitlimit Personaldienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeitlimit Personaldienstleistungen als eher modern.

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Zeitlimit Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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