Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche
Die Ausstattung ist modern, es gibt kostenloses Wasser und Kaffee, die Räume sind klimatisiert und Parkplätze stehen zur Verfügung. Außerdem bemühen sich die Mitarbeitenden wirklich, etwas zu verändern und voranzubringen.
Das ich dort nimmer hin muss...
Das mein Arbeitgeber verständlich ist aber auch einen Humor hat.
Mit dem man Spaß haben kann, aber auch über ernste und vertrauliche Dinge / Themen reden kann.
Da mein Arbeitgeber sehr vertrauenswürdig ist sowie verständnisvoll
Tolles Arbeitsklima mit sehr netten Kollegen/innen. Die Chef`s haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter. Gute Kommunikation unter den Standorten und Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur ist sehr demotivierend, da man systematisch klein gehalten wird und einem eingeredet wird, ohne die Firma nichts zu sein. Die Führung stellt sich selbst als unfehlbar dar, obwohl viele Probleme und Versäumnisse klar erkennbar sind und auf sie zurückzuführen sind. Trotzdem übernimmt niemand Verantwortung oder unternimmt etwas, um die Situation zu verbessern, was zu einer lähmenden Atmosphäre führt.
Fast alles,wenigstens gab's dort ab und zu Leberkäs Semmeln für lau,das wahrs dann aber auch schon.
Zusagen werden je nach Laune zurückgenommen.
z. B. Massagen im Haus, Inflationsausgleich, Schaffung neuer Bereiche.
Das ich nicht schon früher hier gelandet bin und vorher richtige Sch.....-Arbeitgeber hatte !
Nicht am Arbeitgeber sondern das Verhalten einiger Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Arroganz: Niemand sollte sich aufgrund seines Nachnamens oder seiner Position in der Chefetage als etwas Besseres ansehen. Alle Mitarbeitenden verdienen gleichwertigen Respekt.
Mehr zuhören: Die Anliegen und Erfahrungen der Mitarbeitenden sollten ernst genommen und wirklich angehört werden.
Erwachsenes Verhalten: Führungskräfte sollten sich nicht kindisch verhalten, wenn etwas nicht so läuft, wie sie es sich wünschen.
Respekt vor Privatsphäre: Es sollte nicht über ehemalige Mitarbeitende gelästert werden, und private Informationen sollten vertraulich behandelt werden. Einer der Chefs hat versprochen, dass ...
Vielleicht macht's der Raedlinger jetzt besser, ansonsten ist das dort eine unzumutbare Katastrophe....
Fleiss und Interesse belohnen statt auf Dampfplauderer zu hören.
Gerade nichts, da er so passt wie er ist.
Hilfsbereit, Humorvoll, Vertrauenswürdig und Verständnisvoll
Aufgaben auf mehrere "Schultern" verteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Zitzmann Baustoffe-Betonwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die " Alten" haben zum Teil absolute Narrenfreiheiten, sogar Arbeitszeitbetrug wird großzügig " übersehen"....Hab ich noch nie woanders gesehen was die sich dort herausnehmen !!
Es werden viele ältere Mitarbeiter über die Rente hinaus beschäftig - zwangsläufig, es fehlt der Nachwuchs.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang
Werden geschätzt und leisten immer noch erstaunliches !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zitzmann Baustoffe-Betonwerk ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation vonseiten der Führung ist unklar und wenig verlässlich. Konkrete Aussagen sind selten, vieles bleibt schwammig oder wird gar nicht erst kommuniziert. Wenn sich überhaupt jemand bereit erklärt, eine Entscheidung zu treffen, fehlt es häufig an Klarheit und Konsequenz. Das schafft Unsicherheit und erschwert es den Mitarbeitenden, sich auf Vorgaben oder Aussagen zu verlassen.
Stark verbesserungswürdig
Was ist das?
ausbaufähig
Gibt es nicht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten, jedoch ist die Umsetzung des neu erworbenen Wissens oft kaum möglich, da die dafür notwendigen Rahmenbedingungen und Ressourcen von der Geschäftsleitung nicht bereitgestellt werden.
In der Produktion bleibst du was du bist, außer du bezahlst deine Weiterbildung selber,was bei dem mickrigen Lohn eher unwahrscheinlich ist
Top - Weiterbildung wird gefördert
Kann man machen und wird auch unterstützt-Einfach fragen was geht.
Persönlichkeitsentwicklung ist hier definitiv bei 0 Sterne! Hier Zählt nur Arbeiten, Arbeiten und Arbeiten und Vorgesetzte stecken sich die Taschen voll!
Bildungsmöglichkeiten nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zitzmann Baustoffe-Betonwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Zitzmann Baustoffe-Betonwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zitzmann Baustoffe-Betonwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zitzmann Baustoffe-Betonwerk als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zitzmann Baustoffe-Betonwerk
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zitzmann Baustoffe-Betonwerk
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur