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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Umgang, fähige Führungskräfte, viele Benefits, gutes Image und innovative Produkte.
Die Werte stehen nicht nur in der Jobausschreibung, sondern sind gelebte Realität
Ein ideales, komfortables Arbeitsumfeld für Arbeitnehmer
Leadership und Arbeitsatmosphäre
AbbVie Wien ist ein großartiger Arbeitgeber, der Work-Life-Balance wirklich großschreibt. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen – sei es durch Geschenke zu Geburtstagen, Weihnachten oder Feiertagen oder durch ausreichend Urlaubstage.
Die Kolleginnen und Kollegen sind immer freundlich und hilfsbereit, und das HR-Team gibt sich große Mühe, dass jeder in seiner Arbeit zufrieden ist. Bei Fragen oder Anliegen stehen sie jederzeit zur Verfügung.
Auch die Führungskräfte sind motivierend, menschlich und äußerst sympathisch – ich kann ehrlich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice und flexible Arbeitszeit. Altes Bürogebäude und sehr schlechte Anbindung
Kommunikation, HR, Führungskraft
Nicht-Kommunikation mit Arbeitnehmern, HR HEAD!!!! (habe hier Aussagen gehört, von denen wird mir immer noch übel)
Auch lange Überstunden und stressige Arbeit
watch your back
Klatsch & Tratsch
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchiedenken und mehr gegenseitiger Respekt – unabhängig von Position oder Titel. Alle Mitarbeitenden sollten auf Augenhöhe behandelt und wertgeschätzt werden.
nicht alle Meetings sind zwingend notwendig. KPIs müssen sein, sollten allerdings (und das wird hier zum Glück gemacht) realistisch sein.
Flexiblere Homeoffice und Gleitzeit Model.
Fällt mir gerade nichts ein :-)
Teils sehr schlechtes Leadership
Unehrliches Verhalten um Position zu halten.
Erweckt den Eindruck - es gibt wichtigere Kriterien warum man eine Karrierestufe nach oben steigt, als Qualifikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von AbbVie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durchwegs gut. Der Altersdurchschnitt ist eher jung, aber mit älteren KollegInnen wird sehr fair umgegangen.
Natürlich werden ältere Kollegen mehr geschätzt als neue;)
Einige sehr positive Beispiele, dass die Erfahrung der älteren KollegInnen hoch geschätzt und gefördert wird
Viele berufserfahrene Leute werden auch eingestellt, sind nicht nur schon lange im Unternehmen.
Sehr gut. Diversität wird generell großgeschrieben, konnte noch nicht feststellen, dass ältere Mitarbeiter gekündigt werden oder Ähnliches.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AbbVie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die größte Enttäuschung war für mich die Zusammenarbeit mit HR und den Vorgesetzten. Die Kommunikation war häufig unklar, Entscheidungen wirkten wenig nachvollziehbar und Anliegen wurden teilweise nicht ernst genommen. Statt Unterstützung und Orientierung zu erhalten, hatte ich oft das Gefühl, auf mich allein gestellt zu sein.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden war aus meiner Sicht kaum spürbar.
Sehr gute Führungskräfte
Kommt auf den einzelnen an
Kommt darauf an
Wenig Führungsqualität, auch fachlich fehlende Kompetenz an manchen Positionen, Elitedenken im Führungsgremium, leider auch Managementfehler, an denen immer andere Schuld sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
abwarten was noch geht
Weiterbildung, auch extern, wird ermöglicht.
Freunderlwirtschaft
Weiterbildung wird generell und individuell gefördert
Es gibt Development Weeks, in denen es ein großes Angebot an diversen Fortbildungen gibt. Auch andere Fortbildungen werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AbbVie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet AbbVie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AbbVie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AbbVie als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
AbbVie
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AbbVie
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung