Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice und Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
+ ständige Kündigungswellen (Manager und Mitarbeiter)
+ kein Gefühl eines Teams
+ kein Zusammenhalt untereinander
+ keine Kommunikation
+ nur Vorwürfe
Was einst ein moderner und offener Arbeitgeber war, hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert. Nach zahlreichen willkürlichen Kündigungen im Management und dem damit verbundenen Verlust von Schlüsselkräften, regieren heute unqualifizierte Gesellschafter, die sich in tägliche Abläufe einmischen, ohne die nötigen Kompetenzen dafür mitzubringen. Psycho-Terror ist an der Tagesordnung, und die Führungskultur erinnert eher an die Methoden der 70er Jahre als an ein zeitgemäßes Unternehmen. Leider ist von der einst innovativen und motivierenden Arbeitsatmosphäre nichts mehr übrig. Entscheidungen werden ...
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten Sich darüber klar sein dass Sie für ein Team verantwortlich sind und für Ihr Team eigentlich sorgen sollten und für Sie da sein sollten. Die All Suite Gruppe sollte generell mal überlegen was eigentlich das Ziel ist ständig Mitarbeiter rauszuwerfen und unqualifizierte Mitarbeiter einzustellen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von All-Suite Resorts-Österreich ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ist noch gut und das Homeoffice dies sind aber noch die einzigen Benefits die in der All Suite Gruppe übrig bleiben
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All-Suite Resorts-Österreich ist Arbeitsatmosphäre mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht vorhanden
Die Arbeitsatmosphäre hat sich stark verschlechtert. Anfangs herrschte ein offenes, dynamisches Klima mit Raum für Ideen und Entwicklung. Mit der Zeit jedoch kippte die Stimmung: Es wurde zunehmend von Druck, Kontrolle und Misstrauen geprägt. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen, und der Ton der Gesellschafter gegenüber den Mitarbeitenden wurde immer herablassender. Es fehlte an Wertschätzung, und das Betriebsklima wurde von Unsicherheit und Unzufriedenheit dominiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wird nichs angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- All-Suite Resorts-Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet All-Suite Resorts-Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen All-Suite Resorts-Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei All-Suite Resorts-Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Nach Leistung beurteilen.




























