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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Accommodation, nothing else.
Was er uns alles ermöglicht, z. B. dass wir gratis essen bekommen jeden Tag, das ist wenn man so viel arbeitet wirklich super und nicht selbstverständlich. Kinderbetreuung auch super und werde ich bestimmt einmal nutzen, solange ich die Führung noch aushalte, zumindest.
Mitarbeiterrabatt bei Übernachtungen
Personalwohnung und Verpflegung vom Personal kostenfrei sowie die kostenfreie Nutzung der Annehmlichkeiten wie Schwimmbad, Sauna, Fitness etc.
Personal wird gut behandelt und es wird so gut es geht auf alles und jeden Rücksicht genommenen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing, agression towards new employees, no team spirit, food for employees is just awful, work schedule is being changed in the last minute etc.
Werte werden nicht gelebt.
Die schlechtesten Führungskräfte sind in der Hotelleitung.
Wertschätzung Mangelware.
Bezahlung am Markt vorbei.
Kommunikation miserabel, intransparent und negativ.
Einhaltung von Recht und Standards wird als Benefits verkauft.
Führungsstil der Direktion. Zudem bräuchte es mehr Workshops zum Thema Kommunikation für die Abteilungsleiter, weil da gibt es noch starke Makel. Reif werden ist für alle Führungskräfte angesagt.
Diese Corona Testpflicht, wenn man in den freien Tagen nach Hause ins Ausland fährt und wieder im Anschluss zur Arbeit muss (Aufenthalt im Risikogebiet würde ich ja noch verstehen, abgesehen davon kann man sich im Hotel direkt oder auch selbst in der Ortschaft wo sich das Hotel befindet genauso anstecken) oder wenn man aus dem Krankenstand wieder zurück kommt (Arzt erklärt jemanden als gesund wenn der Krankenstand endet, daher auch wieder sinnlos diese Testerei).
Als Lehrling ist man ein Niemand ...
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung hat einen Plan für Familux, den sie seit einer Weile versuchen umzusetzen. Die Wahl des Direktors passt jedoch nicht zu Familux. Familux steht für eine moderne Arbeitskultur, Zusammenhalt und Teamwork (Familux "Family") und freundlichen, lockeren Umgang miteinander. Man merkt, der Direktor versucht sich in die gewünschte Rolle hineinzuschmieden, aber Fakt ist, in Wahrheit passt er mehr in ein traditionelles Umfeld, in der "Angst machen" und "Macht beweisen" noch als positive Führungsmerkmale anerkannt werden. Wenn die Geschäftsführung mitbekommen würde, ...
Werte leben, nicht nur drucken. Hotelleitung neu besetzen mit richtigen Führungskräften und nicht nur Platzhalter.
Nicht so sehr übertreiben mit den Corona Maßnahmen.
Den Lohn immer pünktlich zu zahlen.
Lehrlinge auch wertzuschätzen (deren Arbeit) und respektieren.
Ehrlich werben und nicht einem erzählen, man gehöre zu den besten Arbeitgebern, so nach dem Motto:,,Es gibt nichts besseres als die Alpenrose"
An sich war es toll - ein paar Dinge sind halt einfach schon älter, aber soweit ich weiß wird Umgebaut?! Sonst vl. noch etwas mehr reden untereinander....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Alpenrose - Familux Resort ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf jeden Fall, wir haben viele Frauen auch in Führungspositionen.
Auf Augenhöhe wird hier gearbeitet
Nichts auszusetzen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpenrose - Familux Resort ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird von Geschäftsführung und Abteilungsleitern hinter dem Rücken geredet und irgendwelche Sachen ausgemacht und geplant in die man dann "gezwungen" wird!!
Nicht vorhanden
Meetings Alibi und Zeitverschwendung.....nur Fingerzeig auf andere
Kommunikation ist immer ein Thema, sie bemühen sich aber zumindest wirklich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird extrem viel angeboten. Und stetig weiter Entwickelt.
Für Weiterbildung in allen Bereichen wird sehr umfangreich gesorgt.
Academy ist vorhanden..... aber nahezu Alibi
Man wird nach der Lehre nicht übernommen.
Gibt sicherlich Karrierechancen...
Allerdings nur für die Lieblinge aus der Alpenrose
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alpenrose - Familux Resort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Alpenrose - Familux Resort schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alpenrose - Familux Resort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpenrose - Familux Resort als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Alpenrose - Familux Resort
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alpenrose - Familux Resort
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