Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt Kollegen kennen, die sich auch privat zu guten Freunden entwickeln. Ehemalige Mitarbeiter bleiben auch danach noch untereinander in Kontakt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider das Meiste. Anfangs hat mir die Arbeit (hauptsächlich wegen den damaligen Kollegen) wirklich gefallen, aber die Arbeitsqualität hat drastisch abgenommen.
Fairness
Arbeitsrechte werden immer erst dann beachtet, wenn man darauf hinweist.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte austauschen. Versuchen für Alle mehr Work-Life-Balance reinzubekommen. Vielleicht würden die Mitarbeiter dann auch langfristiger bleiben wollen...
Jeden Mitarbeiter gleichermaßen Wochenende arbeiten lassen, so sind nicht manche immer dran
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ARTE Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen kann man recht gut zusammenarbeiten, aber nicht mit Jedem. Manche Kollegen tratschen gerne Dinge weiter, die entweder nicht richtig sind oder sie für sich behalten hätten sollen..
BIs auf sehr wenige toller Zusammenhalt, Personal wächselt leider ständig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARTE Hotel ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter (mit mehr Erfahrung und Verantwortung) müssen für minimale Gehaltserhöhungen betteln (und bekommen sie teils dann gar nicht) während neue Mitarbeiter von Anfang an viel mehr bezahlt bekommen. Generell untereinander über Gehalt sprechen ist ein Tabuthema.
Geringes Gehalt, dafür mindestens monatliche Ausflüge und Teambuildings auf die kaum einer Lust hat aber eine Absage nicht gerne gesehen wird
Niedriges Gehalt wird überzuckert mit embehrlichen Benefits
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschance und Gehaltserhöhung werden versprochen aber sind nur sehr gering bis gar nicht
Regelmäßige Schulungen die meist kaum etwas bringen, ansonsten kaum Chancen sich karrieretechnisch weiter zu entwickeln, obwohl dies beim Bewerbungsgespräch groß versprochen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARTE Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet ARTE Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARTE Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARTE Hotel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.