Die besten Arbeitgeber:innen in Österreich der Branche Bau/Architektur 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Wer arbeitet und Leistung bringt hat unzählige Möglichkeiten sich zu Entwickeln und Weiterzubilden. Auf Grund der vielen Geschäftsfelder innerhalb der STRABAG und deren Tochtergesellschaften hat man eine breite Auswahl an Jobs in den unterschiedlichsten Ländern.

Zwischen Herkunftsländern werden keine Unterschiede gemacht. Zwischen den Geschlechtern, schwierig zu sagen da es sehr selten Frauen am Bau gibt.

Durch die Arbeit in einer sehr kleinen Sparte sehr speziell, man bekommt viel mit, hat immer wieder Abwechslung (mal Baustelle, mal Büro, mal Homeoffice) von Projekt zu Projekt unterschiedliche Arbeitsaufteilung. Man versucht es einem recht zu machen

Alles drum und dran! Das meine ich aber auch ernst! Wir machen um 15:00 trinkpause und das sogar 20min bekommen es bezahlt!!

während einer Krise gab es einen wahnsinns zusammenhalt, dazwischen gehts.. im Team intern ist der Zusammenhalt gut

Die Atmosphäre war sehr gut. z.B: saßen wir nach der Arbeit zusammen und haben den Tag besprochen und wie es morgen weiter geht

Könnte ich nichts schlechtes sagen hier bilden sich oft langjährige Freundschaften/Bekanntschaften über das Unternehmen hinaus.

Es gibt viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ob national oder international. Ob nach oben oder seitlich (in einer andere Abteilung). Wir haben jährliche Entwicklungsgespräche, wo wir über die eigene Entwicklung reden. Dabei ist die eigene Leistung, der Wunsch zur Veränderung & Mobilität (Umzugsbereitschaft) wichtig. Anschließend ist die Führungskraft dafür verantwortlich mich bei meinen Entwicklungsplänen zu unterstützen.

Die Hilti Foundation setzt sich für soziale/nachhaltige Projekte ein. Zusätzlich hat man in Österreich im Rahmen der Initiative "16 Stunden für eine bessere Zukunft" ebenfalls die Möglichkeit etwas Sinnvolles für die Umwelt, andere Menschen oder Tiere beizutragen.

Die Führungskräfte agieren überwiegend unterstützend, und besonders die jüngere Generation an Abteilungsleitern zeigt einen sehr positiven Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens! Ältere Führungskräften haben vielleicht nicht mehr ganz zeitgemäße Ansichten über Arbeit-Freizeit, überzeugen aber mit geistigen Fähigkeiten ganz ohne ChatGPT & Co! Und sie haben die Firma nicht ganz unerfolgreich aufgebaut!

Direkte Vorgesetzte (Meister) sind Top. Abteilungsleiter könnte mehr mit den "normalen" Arbeitern interagieren.

Ich habe noch nie irgendwelche ungerechte Abzüge oder Diskussionen gehabt immer alles pünktlich sogar oft früher. Über den Gehalt muss sich keiner beschweren jeder kann es sich selber richten man hat alle Möglichkeit zum Aufstieg es ist ein jeder seines Glückes Schmied

Eigenständiges Arbeit für interessante Projekte und deren Ausarbeitung wird ermöglicht um den eigenen Horizont zu erweitern. Etwas mehr Unterstützung bzw. Einbringung der Führungskräfte in die Projekte wäre wünschenswert.

Regelmäßige Schulungen und Angebote

Die perfekte Mischung aus Verantwortungsvoller, spaßiger und cooler Arbeit!!

den wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern und die Kommunikation auf Augenhöhe egal welche Position man im Unternehmen hat

Nahezu freie Zeit-/ und Arbeitseinteilung
Moderner Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsmöglichkeiten
Motivation durch spannende Projekte

Gutes Betriebsklima, Fort- und Weiterbildungsangebot, Wertschätzung, gute Bezahlung, Homeoffice-Möglichkeiten, gute Führung und Feedbackkultur, moderne Ausstattung, soziales und ökologisches Engagement des Unternehmens, klare Strukturen und Prozesse uvm.

Gehalt ist über dem Kollektiv. Sozialleistungen wie Essenszuschlag und Vorsorge kommen dazu. Dazu gibt es eine Mitarbeiterkarte mit vielen Rabatten bei großen und lokalen Unternehmen.

Flache Hierarchien
Angehmes Betriebsklima
Gut strukturierte Arbeitsweisen
Kantine
Fortbildungmöglichkeiten

die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit durch Homeoffice Tage sind ideal für Mütter mit jungen Kindern!

Wurde als Frau sehr gut behandelt musste keine schweren Dinge tragen und es wurde auf mich geachtet

Jede Abteilung gibt Auftragslage und Wirtschaftlichkeit bekannt.

Natürlich deutlicher Männerüberschuss, aber alle Frauen sind voll im Team integriert.

in der Firma arbeiten viele ältere Kollegen und sie werden von den jüngeren sehr respektiert und ernst genommen

Würde ich sagen sehr kollegial man hilft wo man kann und Ehrlichkeit würde ich auch als gut empfinden

Es gibt immer Möglichkeiten sich andere Abteilungen oder Bereiche anzusehen. Auch Aufstiegsmöglichkeiten gibt es genügend und es passiert auch immer wieder, dass Positionen bevorzugt intern nachbesetzt werden. Wenn man also engagiert ist und aufsteigen möchte, ist das hier auf jeden Fall möglich.
Auch zwischen den zusammengehörenden Konzernunternehmen gibt/gab es schon einige Wechsel.
Weiterbildungen werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter ausgesucht und gefördert. Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Budget für Weiterbildungen und es wird darauf geschaut, dass es natürlich für die Tätigkeit passend ist aber es soll auch den Mitarbeiter interessieren.

Dass ich wirklich gestalten kann. Ideen einbringen, Dinge hinterfragen oder auch einmal einen neuen Weg ausprobieren – dafür gibt es Raum. Ich schätze die flachen Hierarchien und ganz besonders den direkten und unkomplizierten Austausch, auch mit unseren Geschäftsführern. Dazu kommen Kolleginnen und Kollegen, die anpacken, unterstützen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Es ist viel in Bewegung, vieles entsteht gerade neu – und genau das macht es für mich spannend und ist einer der Gründe, warum ich wirklich gerne bei ELK arbeite.ternehmen.

Hilfsbereitschaft und ein gutes Miteinander wird groß geschrieben - sowohl lokal, standort- als auch abteilungsübergreifend.

Die Stärke des Unternehmens!