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Josko 
Fenster 
und 
Türen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score145 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker:in13 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Tischler:in12 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Office Administrator:in9 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Josko Fenster und Türen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Josko Fenster und Türen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt zwar immer wieder gute Ansätze und Projekte die umgesetzt werden, wie man es von einem Unternehmen dieser Größe wahrscheinlich auch erwarten kann.
Hier sind beispielsweise die Erneuerung zahlreicher Anlagen in der Produktion innerhalb der letzten Jahre zu nennen. Aber auch das "Intranet", wo Beiträge gepostet werden können. Auch die neue Josko Welt in Andorf ist zeitgemäß und modern gestaltet.
Die IT-Ausstattung im Verwaltungsbereich ist grundsätzlich ok.
Sommerfest mit Shuttlebusse war auch gut.
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Die Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich gleich wohl und geschätzt, alle sind nett und hilfsbereit. Das geht durchs ganze Unternehmen, ist nicht auf eine Abteilung begrenzt. Top sind auch die Events, dass gern gemeinsam gefeiert wird.
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eine Kultur des Zusammenhalts
ehrliche, wertschätzende Unternehmensführung
Informiertheit aller Mitarbeiter hat Priorität
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Eine offene und wertschätzende Kommunikation der Mitarbeiter und Vorgesetzten sowie eine abwechslungsreiche Beschäftigung
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Die Mitarbeiter schätzen sich auch untereinander, es wird egal um was es geht geholfen, der zusammenhalt ist sehr groß
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach außen mimt man gern das begehrte und fortschrittliche Unternehmen, wo das #Team ganz oben steht… Im Inneren folgt dann oftmals die Ernüchterung.
In Bezug auf Infrastruktur:
Fast alle Besprechungsräume, der Sozialtrakt der Arbeiter, die Kantine und auch trotz des oben angeführten Anlagentausches ist noch der überwiegende Teil der Produktion uralt. Teilweise stehen auch nach stärkerem Regen wieder riesige Pfützen in der Produktion. Die WC-Anlagen (vorwiegend in der Produktion) sind oftmals eklig und stinken.
Prozesse:
Viele Prozesse und Vorgehensweisen hinken ...
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Die Lehrlinge werden nicht ausgebildet. Die Lehre ist nicht mehr als 3 Jahre "arbeiten am Fließband". dank Berufsschule hat man die Möglichkeit, die LAP zu machen. Wer hier in der Schule nicht gut aufpasst, hat schon verloren weil in der Firma lernst du dazu nichts...
Einen Job als Tischler kann man nach der LAP nicht nachgehen, weil die Erfahrung mit der Materie fehlt.
Und: als "Dank" dafür, dass man 25 Jahre in der Firma arbeitet, erhält man für ein Wochenende ...
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keine Benefits nur Benefits die sich nicht lohnen.
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weiterbildung/karriere
kommunikation
skills der vorgesetzten
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Mitarbeiter am Hauptstandort profitieren von allen Benefits, Mitarbeiter an anderen Standorten gehen leer aus (z.B. ich in Innsbruck)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

change management
gewisse führungspositionen besser besetzen und nicht nur deshalb besetzen, weil diese personen bereits lange im unternehmen sind
kommunikation
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Da würde es viele Punkte geben wo das Unternehmen ansetzen könnte, Stichwort: Führungskräfte rigoros austauschen, die vor gefühlt einer halben Ewigkeit auf ihrer Position kleben und dort nur durch die bekannte Freunderlwirtschaft hingekommen sind (ganz egal ob sie Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Teamleiter oder Leiter einer Stabstelle sind)
Grundsätzlich würde innerhalb des Unternehmens in allen Bereichen ein riesiges Potenzial schlummern, es wird aber leider nicht ansatzweise ausgeschöpft. Für die Einreichung von Ideen, beispielsweise für Prozess- oder Produktverbesserungen, gibt es zwar ein Prämiensystem. ...
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Die Arbeitnehmer und Angestellten schätzen.
Tischler Lehrlinge wirklich zu Tischler ausbilden.
Leute, die ihr halbes Leben der Firma opfern, nicht kurz vor der Pension kündigen.
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Die kleinen Stellschrauben die in jedem Unternehmen nachzubessern sind werden schnell erkannt und somit gibt es keine akuten Verbesserungsvorschläge.
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Führungspositionen mit Personen besetzten, welche die Konditionen dafür vorweisen können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Josko Fenster und Türen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Viele sind schon sehr lange im Unternehmen, das spricht für sich.
5
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Die meisten sind meiner Meinung nach geschätzt worden.
3
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Wertschätzender Umgang
5
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Es werden ältere Menschen genauso eingestellt wie jüngere. Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und es gibt auch zusätzliche Geschenke für langjährige Mitarbeiter.
5
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Sehr sozial .
Win Win Situation.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josko Fenster und Türen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen deutlich zu wenig. Sozialleistungen sind hier nichts besonderes, gibt es in dieser Form in jeder großen Firma.
Teilweise liest man von Personen, die der gratis Obstkorb nicht locken würde... Ja stimmt, ist auch nicht der Mega-Benefit. Aber hier gibt es nicht einmal gratis Obst. Und der Rest wie beschrieben auch absolut nichts besonderes!
3
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gehalt durchschnittlich/ok. sozialleistungen nichts besonderes, da bekommt man bei anderen firmen viel bessere, die den mitarbeitern auch etwas bringen.
3
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keine Wertschätzung durch Gehaltserhöhungen
1
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Gerade etwas über den Mindestlohn
2
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Mit Firmenfeiern, Mitarbeiterevents, Krapfen für Ostern etc kann ich meine Rechnungen nicht zahlen. Gehalt ist ein Witz.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Lehrlinge können nicht einmal einfache Tischleraufgaben erledigen wie z. B. Scharniere einstellen geschweige denn Ikea Möbel zusammenbauen
1
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Weiterbildung wird nicht gefördert, sogar nach mehrmaliger Nachfrage bekommt man Absagen.
1
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Kommt auf den Bereich und die Führungskraft an. Teilweise passt es, teilweise einfach nicht vorhanden.
3
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leider wenig bis nicht vorhanden
1
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Wer will der kann
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Josko Fenster und Türen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Josko Fenster und Türen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Josko Fenster und Türen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Josko Fenster und Türen als eher modern.
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