Die besten Arbeitgeber:innen in Österreich der Branche IT 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

The working atmosphere is still good and definitely above the industry average, but anyone who knew the company five years ago can see the downward trend and is understandably disappointed.

Innerhalb meines direkten Teams ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, ich habe einen Punkt abgezogen bezüglich der allgemeinen Lage / Unsicherheit.

Times are changing, and that's true across the whole IT industry really. The early 2020s were crazy good - hiring like there's no tomorrow, more budget than anyone knew what to do with, and perks on top of perks. Extra vacation days, Klimaticket, canteen, lunch money, free charging for your EV, buying your 3-year-old company laptop for almost nothing.. plus the cash bonus (from Senior 2 up), stock units for everyone vesting over 3 years, and the employee stock purchase program - essentially a 10% return every 6 months, hard to beat that.
But that chapter is closed. Cash isn't free anymore, AI is turning everything upside down, and "AI" has become the one thing every company wants to pour money into. We have to adapt and look the inconvenient truth in the eye, that some things might be gone. What I don't get though is the doomer mentality that some people seem to be cultivating. I'd rather loose a perk than never having it in the first place. Also I'm definitely not here for the monthly free breakfast. I'm here because the work is great, the people are great, and I actually like being here. That's what matters to me.

Eigene Weiterbildungsakademie. Auch externe Kurse werden gefördert. Interne Wechsel sind möglich, wenn man sich entwickeln möchte

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und vielseitig, und es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen. Allerdings wird Eigeninitiative von der Teamleitung nicht immer positiv aufgenommen. Wenn man über den eigenen Aufgabenbereich hinausdenken oder Verantwortung in neuen Themen übernehmen möchte, wird das teils kritisch hinterfragt mit dem Hinweis, man soll sich auf seine Kernaufgaben konzentrieren.
Anders verhält es sich bei den Kolleg:innen: Hier werden Engagement und neue Ideen ausdrücklich geschätzt und gefördert. Dieses offene Denken macht das Arbeiten im Unternehmen grundsätzlich sehr motivierend.

Ich bin schon länger bei ACP und aller Voraussicht nach werde ich auch dabei bleiben. Besser kann man immer werden, aber in Summe gibt es einfach wirklich nichts zu meckern. Außerdem gibt es immer wieder die Möglichkeit, sich an der Firma zu beteiligen (!), auch für mich. Aus meiner Sicht ist ACP einfach Top.

Konnte immer benötigte Kurse besuchen, meist ausreichend Budget da, fachliche Entwickung ist fast immer möglich, auch in andere Positionen. Führungspositionen sind beschränkt - war aber nie mein Ziel

Hier kann ich als sowohl als 50+ als auch als langedienter (20J+) Mitarbeiter nichts bemängeln. Vor einigen Jahren habe ich selbst für das Unternehmen neue Mitarbeiter rekrutiert und hier haben wir auch gerne 58+ eingestellt. Man weiß dann ja, worauf man sich einlässt (also Ablaufzeit des Dienstverhältnisses) und das ist ein offener Deal. Die Erfahrung allerdings kann man wiederum wirklich gut nutzen und im Unternehmen gebrauchen. Natürlich muss sich ein Unternehmen auf den "Nachwuchs" konzentieren und der bringt natürlich viel frischen Wind und neue Dynamik rein, aber die Erfahrung, wie gesagt, sollte man nicht außer Acht lassen.

Urlaube müssen nur teamintern abgestimmt werden. Zeitausgleich und Urlaub werden, wenn nicht zu viele Kolleg:innen abwesend sind, immer genehmigt. Es gibt keine Kernzeit und der Zeitrahmen für die Arbeitszeit ist sehr weit gestreckt. Man kann seinen Arbeitstag nach seinen Terminen perfekt gestalten.

Es sibnd flache Hierarchien. Wer unbedingt ganz hoch hinaus will, wird länger auf eine Chance warten. Wer dss nicht unbedingt will, wird über die Jahre unterschiedliche Möglichkeiten der Betätigung finden, die Spaß machen. Es gibt Angebote zur Weiterbildung, wenn es -na klar- auch für BMD einen Mehrwert hat.

Da wird bestmöglich auf die MitarbeiterInnen geschaut. Es gibt Kernzeiten und speziell im Support Zeiten, die personell abgedeckt werden müssen. Sonst werden aber kaum Wünsche offen gelassen, sofern es die Ressourcen zulassen. Manche Abteilungen haben es da natürlich leichter als andere. Wer da was kritisiert, ist noch nie "am Bandl" gestanden. 60% Homeoffice sind möglich, das geht in Ausnahmefällen (mit Begründung) aber auch bis 100%.

Das Grundgehalt könnte etwas besser sein. Da es so gut wie keine Aufstiegsschancen gibt, bleibt man relativ schnell stehen, was die gehaltssprünge angeht. Man bekommt durch Zusatzausbildungen wie 2nd und 3rd Level noch einen kleinen Bonus aufs Gehalt.
Die Benefits in Form von Rabatten bei vielen Händlern sind gier schon ein cooles Ding!!
In Summe ist hier Luft nach oben, allerdings ist das in anbetracht der restlichen positiven Punke für BMD jammern auf eher hohem Niveau :)

Es wird den Mitarbeitern sehr viel geboten. Man kann sagen, es wird nie langweilig. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung werden sehr positiv wahrgenommen. Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen. Besonders positiv empfinde ich die Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen. Durch Schulungen, Informationsangebote und die Möglichkeit, neues Wissen zu erwerben, werden die berufliche Entwicklung und die persönliche Qualifikation gefördert

Habe auf Führungsangebote verzichtet, da ich gerne im Vertrieb bin. Für mich persönlich ist das Angebot ausreichend und vergleichbar mit anderen Arbeitgebern.

TOP - das ist eines der besten Dinge an Cancom. Es gibt unzählige Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Bei Bedarf kann auch auch ein persönlicher Entwicklungsplan gemeinsam mit der Führungskraft definiert werden.

Äußerst positiv. Der Director IT ist sehr bemüht um seine Mitarbeiter:innen und stets offen für Feedback. Jährliche Mitarbeitergesprächsziele finden in enger Abstimmung statt, diese sind realistisch umzusetzen und es wird sich sehr bemüht die Außenwirksamkeit und Zufriedenheit aller Mitarbeiter:innen zu fördern/gewährleisten.
Entscheidungen werden seitens dem Vorgesetzten klar formuliert und kommuniziert, die entsprechenden Mitarbeiter:innen werden miteinbezogen. Es wird sich bemüht, Informationen vom Board oder anderen Abteilungen im Team zu kommunizieren.
In Konfliktsituationen wird sich stets objektiv und lösungsorientiert verhalten.

Ich hab ausschließlich positive Erfahrungen mit meinem Vorgesetzten. Mein Vorgesetzter, bzw. meine Vorgesetzten, waren sehr interessiert an den jeweiligen Tätigkeiten und Erfolgen der einzelnen Mitarbeiter und waren sich (auch auf einem durchaus sehr technischen Level) bewusst, was wir hier eigentlich machen. Großartig!

Ich bin sehr zufrieden. Gutes Equipment (Leistungsstarkes HP Elitebook, mind. 2 große 27" Screens pro Arbeitsplatz, Logitech MX-Master Mouse and Keyboard, Wireless Headset mit Umgebungsgeräusch-Dämpfer, iPhone oder Samsung Android phone, Meetingräume alle mit zwei großen TVs und Video-Konf-System). ESD-Boden. Office sehr hell mit viel Tageslicht. Eigenen Kantine die selbst kocht und das (bis jetzt :-) ziemlich gut. Eigenes Cafe im Haus, man trifft sich dort oft mit Kollegen.
Einzig zu wenig höhenverstellbare Tische sind vorhanden.

- Work-Life-Balance hängt vom konkreten Projekt und Kunden ab, ist aber für die meisten bei Cloudflight sehr human, so weit ich das einschätzen kann.
- Sehr liebe Kolleg:innen, viel Hilfsbereitschaft, auch, wenn man nicht direkt zusammenarbeitet.
- Lockere Atmosphäre und bodenständige Kultur

Klimaticket kriegt man bezahlt

Manche (hochrangige) Kollegen sagen was sie wollen, aber die meisten Kollegen sind nett

Man is sehr bemüht in der Firma transparent zu sein, das funktioniert zum Großteil auch sehr gut. Dies wird vor allem durch den Eigentümer getrieben. Leider sind manche Abteilungen etwas ungeschickt in der Kommunikation bzw. leben die Transparenz nicht ganz so gut - ist aber jammern auf hohem Niveau.

Hier trägt man – wie in vielen Bereichen bei der NTS – selbst Verantwortung dafür, ob das Umfeld zu einem passt. Mündige Menschen gestalten ihr Arbeitsumfeld aktiv und übernehmen bewusst Verantwortung dafür.

Die Tätigkeit entsprach nicht der klassischen Vorstellung von Logistik. Großteils wurden Aufgaben am PC erledigt, zudem gab es einige Tätigkeiten, die eigentlich nicht zur Logistik gehörten, die aber ebenfalls übernommen werden mussten und entsprechend sehr zeitaufwendig waren.
Als mit Abstand größter Standort des Unternehmens mussten wir teilweise deutlich mehr Einsatz zeigen als üblich...Teilweise hatten wir am Standort fast die gleiche Anzahl an aktiv Mitarbeitenden wie andere Standorte, obwohl unser Arbeitsaufwand gefühlt 10 mal so hoch wahr. Mit der Zeit wurde die ungleiche Aufgabenverteilung dadurch sehr frustrierend

man wird automatisch auf ST2 eingestuft, sofern man aber nicht selbst nach Gehaltserhöhungen fragt wird nicht viel passieren außer den KV Anpassungen

Es gibt alle 3 Monate eine Infoveramstaltung von der GF. [der Stern abzug wegen GF Veranstaltung] Zwischen TL funktionert die Kommunikation swhr gut.
Mit dem PG gibts 14tägige Meetings wo alle TL, POs u. SMs dabei sind.

Mehr Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung gibt es fast nicht. 40% Office-Anwesenheit sollte man ja wohl zusammenbekommen.

Es kommt stark auf das jeweilige Arbeitsumfeld an. Manche Bereiche sind hier sehr gut aufgestellt, während es insbesondere in Projekten und Ausschreibungen oft schwieriger ist, bestimmte Themen umzusetzen. Die direkten Vorgesetzten zeigen jedoch Unterstützung, sobald man das Thema anspricht.

Es wird bei Energieverbrauch, Wasserverbrauch, Stromversorgung, etc. sehr darauf geachtet, dass diese auch ständig verbessert werden. Darüber hinaus finden mehrfach im Jahr Aktionen mit den Mitarbeitern statt, um einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten

Nur teilweise in Arbeitszeit möglich (Auslastung), deshalb nur 4*. Zugriff auch auch auf internationale Studien und Lehrgänge.