The best employers in Austria of the industry Software & Information Technology 2026 awarded with kununu's Top Company seal.

Generell ausgezeichnet, der jährliche Gehaltsreport zeigt aber, dass Frauen im Schnitt für die gleiche Tätigkeitsfamilie im Schnitt schlechter bezahlt werden. Über die Gründe dafür lässt sich aber nur spekulieren.

I've only started a bit ago, but so far I'm receiving very understanding and top-notch support and empowerment. The only thing that's a bit odd, but it is in the process of being improved, is that I hardly interact with my people manager but mostly with my Team Captain.

I really like the non-hierarchical company culture and the positive spirit everyone brings to work. Plenty of meeting zones to discuss and collaborate (incl. Barista with excellent coffee)

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und vielseitig, und es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen. Allerdings wird Eigeninitiative von der Teamleitung nicht immer positiv aufgenommen. Wenn man über den eigenen Aufgabenbereich hinausdenken oder Verantwortung in neuen Themen übernehmen möchte, wird das teils kritisch hinterfragt mit dem Hinweis, man soll sich auf seine Kernaufgaben konzentrieren.
Anders verhält es sich bei den Kolleg:innen: Hier werden Engagement und neue Ideen ausdrücklich geschätzt und gefördert. Dieses offene Denken macht das Arbeiten im Unternehmen grundsätzlich sehr motivierend.

Ich bin schon länger bei ACP und aller Voraussicht nach werde ich auch dabei bleiben. Besser kann man immer werden, aber in Summe gibt es einfach wirklich nichts zu meckern. Außerdem gibt es immer wieder die Möglichkeit, sich an der Firma zu beteiligen (!), auch für mich. Aus meiner Sicht ist ACP einfach Top.

Unsere Führungskraft ist die Beste, die wir je hatten. Kümmert sich um uns und legt uns die Welt zu Füßen, solange die Arbeit passt. Können uns absolut nicht beschweren. Ich kann hier auch nur für meine Abteilung sprechen. Wie es in anderen Abteilungen mit den FKs ist, kann ich nicht sagen.

- Work-Life-Balance hängt vom konkreten Projekt und Kunden ab, ist aber für die meisten bei Cloudflight sehr human, so weit ich das einschätzen kann.
- Sehr liebe Kolleg:innen, viel Hilfsbereitschaft, auch, wenn man nicht direkt zusammenarbeitet.
- Lockere Atmosphäre und bodenständige Kultur

Klimaticket kriegt man bezahlt

Manche (hochrangige) Kollegen sagen was sie wollen, aber die meisten Kollegen sind nett

Äußerst positiv. Der Director IT ist sehr bemüht um seine Mitarbeiter:innen und stets offen für Feedback. Jährliche Mitarbeitergesprächsziele finden in enger Abstimmung statt, diese sind realistisch umzusetzen und es wird sich sehr bemüht die Außenwirksamkeit und Zufriedenheit aller Mitarbeiter:innen zu fördern/gewährleisten.
Entscheidungen werden seitens dem Vorgesetzten klar formuliert und kommuniziert, die entsprechenden Mitarbeiter:innen werden miteinbezogen. Es wird sich bemüht, Informationen vom Board oder anderen Abteilungen im Team zu kommunizieren.
In Konfliktsituationen wird sich stets objektiv und lösungsorientiert verhalten.

zwar gibt es einen Zuschuss für das Wien Ticket, aber mittlerweile sollte eigentlich schon das Klimaticket finanziert werden. Bei der Menge am Leuten die alle mit dem Auto pendeln wird das mit dem Klimaschutz nichts.

Ich hab ausschließlich positive Erfahrungen mit meinem Vorgesetzten. Mein Vorgesetzter, bzw. meine Vorgesetzten, waren sehr interessiert an den jeweiligen Tätigkeiten und Erfolgen der einzelnen Mitarbeiter und waren sich (auch auf einem durchaus sehr technischen Level) bewusst, was wir hier eigentlich machen. Großartig!

Das Grundgehalt könnte etwas besser sein. Da es so gut wie keine Aufstiegsschancen gibt, bleibt man relativ schnell stehen, was die gehaltssprünge angeht. Man bekommt durch Zusatzausbildungen wie 2nd und 3rd Level noch einen kleinen Bonus aufs Gehalt.
Die Benefits in Form von Rabatten bei vielen Händlern sind gier schon ein cooles Ding!!
In Summe ist hier Luft nach oben, allerdings ist das in anbetracht der restlichen positiven Punke für BMD jammern auf eher hohem Niveau :)

Kaum ungeplante Überstunden, kurzfristiger Urlaub und Zeitausgleich ist fast immer möglich, derzeit 60% Teleworking erlaubt, Eltern haben die Möglichkeit abgestimmt auf die Betreuungszeiten der Kinder zu arbeiten

Happy mit dem Führungsteam und große Hoffnungen darin, dass es den Ausgleich zwischen Mitsrbeiterbedürfnissen und betriebl. Anforderungen schafft. Weil in einem Beitrag erwähnt wurde, dass es da und dort autoritärer geworden ist: ich sehe keine autoritären Wüteriche. Im Gegenteil. Es wird gewisse "Autoritäten" geben müssen, weil sonst kein Drandenken ist, dass die Ziele erreicht werden.
Gut, dass der Versuch des selbstorganisierten Arbeitens (Chaos, weil jeder irgendwas macht) hinter uns liegt!

.) Spannende und herausfordernde Tätigkeiten
.) Im SW-Bereich sehr fähige Führungskräfte (Teamleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter) - Kompliment wie sie versuchen unglückliche Maßnahmen/Entscheidungen aber vor allem unglückliche Kommunikation abzufedern - Hier kann sich der ein oder andere Entscheidungsträger wirklich was abschauen
.) Zumindest bis vor kurzen eine sehr freundschaftliche Atmosphäre
.) Freie Arbeitszeiteinteilung
.) Ein paar soziale Benefits
.) Die Möglichkeit zum Home Office

Mitarbeiter haben sehr viele Möglichkeiten und Freiheiten - trotz einer neuen Telearbeitsregelung (hat es als GF Erwartungshaltung vorher auch gegeben) - 60% Anwesenheit/Quartal/auf Teamebene (wurde offensichtlich über 3 Jahre nicht erfüllt). Das wird doch machbar sein?

Die Kommunikation innerhalb der ITSV ist, wie man sie von einem Unternehmen dieser Größe erwarten kann.
Selbstverständlich werden nicht alle Entscheidungen, welche die Geschäftsführung zu treffen hat, mit der gesamten Mitarbeiterschaft diskutiert. Ich persönlich finde diese "Forderung" aus anderen Kommentaren auch überzogen, um nicht zu sagen, weltfremd. Jede Unternehmensführung hat eine Verantwortung (und Informationen, die dem einzelnen Mitarbeiter nicht vorliegen), die es unumgänglich macht, Entscheidungen zu treffen und Vorgaben durchzusetzen.
Gerade in Zusammenhang mit der viel besprochenen neuen Dienstanweisung zur erhöhten Anwesenheitspflicht, wäre eine offenere und transparentere Kommunikation der dahinterliegenden Gründe vielleicht besser gewesen, als wenig-sagende Phrasen über die Führungskräfte verteilen zu lassen. Aber 1. ist man im Nachhinein schlauer, und 2. kenne ich tatsächlich nicht alle Fakten, um das endgültig bewerten zu können bzw. bewerten zu wollen.

Hier trägt man – wie in vielen Bereichen bei der NTS – selbst Verantwortung dafür, ob das Umfeld zu einem passt. Mündige Menschen gestalten ihr Arbeitsumfeld aktiv und übernehmen bewusst Verantwortung dafür.

Die Tätigkeit entsprach nicht der klassischen Vorstellung von Logistik. Großteils wurden Aufgaben am PC erledigt, zudem gab es einige Tätigkeiten, die eigentlich nicht zur Logistik gehörten, die aber ebenfalls übernommen werden mussten und entsprechend sehr zeitaufwendig waren.
Als mit Abstand größter Standort des Unternehmens mussten wir teilweise deutlich mehr Einsatz zeigen als üblich...Teilweise hatten wir am Standort fast die gleiche Anzahl an aktiv Mitarbeitenden wie andere Standorte, obwohl unser Arbeitsaufwand gefühlt 10 mal so hoch wahr. Mit der Zeit wurde die ungleiche Aufgabenverteilung dadurch sehr frustrierend

Die Firma bietet ein sehr gutes Arbeitsumfeld und viele positive Aspekte. Leider wird das Betriebsklima gelegentlich durch das Verhalten einzelner Mitarbeitender beeinträchtigt

man wird automatisch auf ST2 eingestuft, sofern man aber nicht selbst nach Gehaltserhöhungen fragt wird nicht viel passieren außer den KV Anpassungen

Es gibt alle 3 Monate eine Infoveramstaltung von der GF. [der Stern abzug wegen GF Veranstaltung] Zwischen TL funktionert die Kommunikation swhr gut.
Mit dem PG gibts 14tägige Meetings wo alle TL, POs u. SMs dabei sind.

Ältere Kollegen wurden immer als Teil des Teams sehr wertgeschätzt und teilweise auch motiviert länger zu bleiben und die Pension später anzutreten.

Home Office ist jederzeit möglich & ebenso besteht die Möglichkeit für Workation (Arbeiten im Ausland) für eine gewisse Dauer.
Gleitzeit ohne Kernzeiten ist ebenso sehr praktisch, um Beruf & Familie/Studium/Freizeit unter einen Hut zu bringen.

Das gute Arbeitsklima, die gute Bezahlung, Mitarbeiter Beteiligungsmöglichkeiten, nette Kunden, Essenzuschüsse (6€ je Bürotag), Firmenwagen .
Die Firma hatte immer realistische Ziele. Somit war die variable Teil des Gehalts erreichbar.

Super flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, seit neuem auch die Möglichkeit für Workation (Arbeiten am Urlaubsort)
Super auch, um eine Ausbildung neben einer Vollzeitanstellung zu absolvieren

Nur teilweise in Arbeitszeit möglich (Auslastung), deshalb nur 4*. Zugriff auch auch auf internationale Studien und Lehrgänge.

VIELES, aber v.a. den lokalen Zusammenhalt unter den Kollegen. Österreichische Mentalität und Identität sind gut verwurzelt im Unternehmen - trotz des hohen Einfluss der Deutschen Konzernbosse.
Im Großen und Ganzen: Ein toller "Place to Work", solange man einzelne Punkte für sich selbst ausblenden kann (s. Punktabzüge/Negatives).

In dem eigenen Silo super, bei der anderen Abteilungen schlecht, die Zusammenarbeit mit dem Netzwerk Team war schlecht, haben sich als Könige behandeln lassen...