Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorteile sind, dass ich selber entscheide, wann ich arbeite
5 Minuten v der U-Bahn entfernt
Home Office, Internetnutzung, gut erreichbar
Gute option während der studienzeit
Ich kann meine Arbeitszeit flexibel einteilen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Inkompetenz und Faulheit der Vorgesetzten ist unbegreiflich. Vorgesetzte sind sowieso überall unnötig
Das CCC war ein guter und freundlicher Arbeitgeber. Als dann "Telus" das CCC übernommen hat wurde es "unschön". Der Standort Im 5. wurde geschlossen und auf einmal waren wir Arbeitslos...
Die Bezahlung ist etwas mies
Homeoffice, gratis Internetnutzung, gut erreichbar, viele Mitarbeiter
Ausnutzung der Mitarbeiter: oft wurden zu Stosszeiten die Pausen "verboten", weil man die Anrufer nicht verlieren wollte - die Gesprächszeiten wurden immer niedriger und dafür musste man immer mehr und mehr sagen, was keinen Sinn ergibt. wie soll man sich da um das Anliegen kümmern, wenn man eine Stoppuhr im Nacken hat? - Kontrolle! Es gab oft bis zu 3 Kontrollen, während man telefoniert hat. angeblich um die Gesprächsqualität zu verbessern - das Gehalt ist noch immer extrem niedrig, wenn ...
Verbesserungsvorschläge
Manager entlassen und Mitarbeitern die Führung geben
Mehr bezahlen und mehr home office Möglichkeiten
Netteres Bezriebsklima schaffen, nicht von oben herab behandelt werden, neue Mitarbeiter besser schulen
Mehr abwechslung, aufstiegsmöglichkeiten verbessern, mittagspause als arbeitszeit berechnen
Es ist ein Studentenjob. Wird man nicht mehr gebraucht, wird man grundlos gefeuert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Competence Call Center Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
innerhalb des Marketingteams war es toll, über andere Teams hatte ich anderes gehört
Studentenjob, die Kollegen waren ok.
Frei nach dem Motto "geteiltes Leid ist halbes Leid" werden die Kollegen durch ob der widrigen Gegebenheiten immer wieder auf die Probe gestellt, In den meisten Fällen meistern die Teams diese allerdings hervorragend und werden dadurch zusammengeschweißt. Teamwork klappt außergewöhnlich gut.
War tatsächlich - zumindest innerhalb des Projektteams - in Ordnung.
SKY Team ist das beste!!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Competence Call Center Wien ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
man muss fragen.. war Verhandlungssache
Das Minimum wird bezahlt, bei Pausen wird auf die Uhr gesehen.
Das Minimum wurde bezahlt!
Das Minimum
Zu wenig für die Leistung die man erbringt und die auch Erwartet wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
wurde sehr gefördert!!
es gibt eine extrem flache Hierarchie, die man nicht ale Karriere bezeichnen kann. man kann einmal befördert werden und das war's. dafür sind es im Normalfall aber wenigstens Mitarbeiter, die es verdienen.
1% Möglichkeit
Ein Anfangseinschulung war ok.
Das einzig positiv Erwähnenswerte: Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Competence Call Center Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Competence Call Center Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Competence Call Center Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Competence Call Center Wien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Competence Call Center Wien
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Competence Call Center Wien
Branchendurchschnitt: Telekommunikation