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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Menschliche , man arbeitet auf einer Ebene , hat Spaß und ist trotzdem immer Vorrreitee
Das sie menschlich jedem im Teammitglied gegenüber treten und sehr viel selbst im Betrieb mitwirken und täglich selbst Hand anlegen und vor Ort stehen .
Das sie super sind und mir persönlich ein zweites Zuhause gegeben haben. Danke
Genau GAR NICHTS!!!
Familiäres Umfeld. Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr.
Apartment wird gestellt, sowie Verpflegung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man einem egal ist
Intransparente Kommunikation in fast allen Punkten, Festgefahrenheit in veralteten Methoden, Sexismus und Unverständnis in manchen Positionen für private Probleme
Intransparenz, fehlendes Teamgefühl, Mitarbeiter essen ist teilweise mehrfach aufgewärmt und nicht sonderlich gesund, totspar Mentalität, Geld kommt unpünktlich, Kurzsichtigkeit, konservativ, Teildienst
Verbesserungsvorschläge
Bei den Kommentaren hier nicht immer das selbe Schreiben, wenn schon geschrieben wird. Copy & Paste passt aber zur HR Abteilung.
Die Plattform kununu nicht zur Rechtfertigung nutzen und keine eigenen ausschließlich positiven Bewertungen abgeben.
Aufhören Personal als selbstverständlich zu nehmen, transparent das Trinkgeld was als Anerkennung vom Gast für das Personal gedacht ist auch dem Personal zu geben, mehr in Mitarbeiter investieren und attraktivere Arbeitsbedingungen bzw Freizeitbedingungen schaffen um sowohl zum bleiben, wiederkommen als auch höherer Arbeitsmotivation sorgen, anstatt Mitarbeiter zu "bedrohen" ihnen das Trinkgeld weg zu nehmen wenn sie aufgrund von schlechten Bedingungen gehen wollen, aufhören Mitarbeitern mehrere Tage alte Sachen vom Buffetrücklauf zu servieren, Arbeitgeber Pflichten und Arbeitsschutz einhalten
Trinkgeld sollte künftig in die Hand der jeweiligen Abteilungen gegeben werden.
Die Art und Weise mit Personal umzugehen ist in vielen Punkten veraltet!
Die „Boni" die einem geboten werden sind nicht in Relation zu setzen mit den
Anforderungen die man an die Angestellten stellt.
Etwas mehr auf die Überweisungen des Gehaltes Acht geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Das Marent ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schönste Familäre Atmosphäre die ich je in einer Gastro erleben durfte , Chefs sind jeden Tag selbst vor Ort und arbeiten mit. Und sind n ihr von oben herab , tolles junges Team
Finde ich sehr gut ,gehe jeden Tag gerne in die Arbeit weil ich mich sehr wohl fühle.
Sehr cooles Team , das von den Chefs unterstütz wird . Und gefördert wird !
Bei Beginn wurde ich sehr gut in das Team aufgenommen. Es herrscht allgemein ein gutes Arbeitsklima. Manchmal ist es natürlich viel, aber das ist wohl auch der Branche geschuldet. Jedoch wird immer auf ein gutes Miteinander Acht gegeben. Des Weiteren kam bei mir regelmäßig die Nachfrage nach meinem Wohlbefinden im Betrieb und meinem generellen Wohlempfinden.
Mangelndes Lob seitens der Führungspositionen, die einem meistens eher das Gefühl gaben austauschbar zu sein.
Auf persönliche Probleme wurde meistens Rücksicht genommen allerdings wurde hintenrum dann eben jene
Situationen Kleingeredet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Marent ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Naja, es wird viel gesprochen, halt über die falschen Dinge
Gibt 2 Arten von Kommunikation. Direkt/ hinter dem Rücken.
Es gibt immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter und ihre Probleme.
Anfangs gab es regelmäßige Meetings für Leitende Vorgesetzte, die dann immer sporadischer wurden und ohnehin zu keiner Verbesserung beigetragen haben, eigentlich wurde da nur darüber geredet was und wie schlecht etwas oder ein Mitarbeiter funktioniert, ohne konkrete Lösungenwege auszuarbeiten oder das eine Reflexion stattfindet.
Ebenso sind Meetings zum erstellen der Halbpension Menüs auch eher spontan und man muss sich selber dazu einladen wenn man daran teilnehmen möchte, explizit dazu ...
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht. Es werden kleine Probleme aufgeputscht und die Großbaustellen völlig unbearbeitet gelassen. Die gelegentlichen
„Abteilungsleitermeetings" werden zwar abgehalten allerdings wird auch dort nur über Probleme geredet und selten entwickelt sich daraus wirklich eine Lösung.
Die Kommunikation funktioniert gegenüber Vorgesetzt:innen in der Regel gut. Zwischen den Abteilungen lief es am Anfang holprig, wurde aber gegen Ende, durch regelmäßige Meetings der Abteilungen besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolle Förderung von Chefs Seite
Jeder hat alle Chancen mit dem Betrieb zu wachsen . Wer sie nutzen will .
Der Weg nach oben und in jeden Bereich sind jedem offen, allerdings muss man sich alles selbst erarbeiten da es kein bereits ausgebildetes Personal für gehobene Führungspositionen gibt und dementsprechend eben auch keine Schulungen oder Weiterbildungen.
Entsprechend wirken viele besetzte Positionen mehr gewollt als gekonnt, speziell wenn es zu Softskills kommt, und Mitarbeiter sind häufig überfordert.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Mitarbeiter, die nicht nur saisonal arbeiten wollen sind sehr gerne gesehen.
Es gibt keine Schulungen o.ä. für Mitarbeitende.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Das Marent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Das Marent besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Das Marent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Das Marent als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Das Marent
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Das Marent
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung