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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie EWS sind ein lernendes Unternehmen. Wer sich als VortragendeR darum kümmert, kann sich in die laufende Weiterentwicklung der Curricula und Studieninhalte einbringen.
Wer einen fixen Arbeitsplatz mit fixen Arbeitsstunden sucht, um ein regelmäßiges Gehalt zu beziehen, sollte maximal im Zweitberuf an den EWS unterrichten.
Weiterhin auch Vorschläge von Vortragenden ernst nehmen. Eventuell die Gehaltsstruktur nach Fächergruppen überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Europa-Wirtschaftsschulen ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da der Studienbetrieb in dieser kleinen, feinen Instiution sich von Montag bis Samstag erstreckt, trifft man nur einen Teil der KollegInnen in den kurzen Pausen im ReferentInnenzimmer an. Da diese mitunter in ganz anderen Bereichen in ganz anderen Gruppen unterrichten, ist die Möglichkeit für Zusammenarbeit häufig von Haus aus eingeschränkt. Das Kollegium teilt sich in die, die den Unterricht als Hobby nebenher betreiben und sonst meist nur auf der Weihnachtsfeier zu sehen sind und jene, die zu Konferenzen gehen, sich ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europa-Wirtschaftsschulen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Besonders in den internationalen Ausbildungen werden Studierende bei ihrem "Ankommen" unterstützt (Visa, etc.). Die Leitung hat auch immer ein offenes Ohr für die privaten und finanziellen Probleme der Studierenden. Ein besonderes ökologisches oder soziales Engagement ist mir jedoch nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
An den EWS wird großer Wert auf laufende Weiterbildung gelegt. Fortbildungen zu Präsentationstechnik, Train the Trainer, EDV, etc. werden immer wieder organisiert und sind für MitarbeiterInnen kostenfrei. Auch die Teilnahme an Seminaren der Schule wird durchaus begrüßt und MitarbeiterInnen bei Interesse ebenso gut und detailliert beraten wie echte "KundInnen". Welche externen Fortbildungen als förderungswert erachtet und unterstützt werden (z.B. durch vorgeplante ein- oder zweimalige Verschiebung der Stunden), ist nicht immer klar.
Aufstiegschancen sind de facto nicht gegeben. Es schadet aber ...
