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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 145 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Betrachtung des Menschen und eingehen auf individuelle Bedürfnisse, Weiterentwicklung und Förderung.
die relativ freie Zeiteinteilung bzw. die Inhalte der Arbeit selbst, die Möglichkeit Dinge auch auszuprobieren
Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen sind integriert. Gute Zusammenarbeit!
Positives Arbeitsklima, wertschätzender Umgang untereinander, HO Möglichkeit (gute Balance zwischen Präsenz und Remote)
Fachlich viel Spielraum zur persönlichen Entfaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
das Verhalten mancher Vorgesetzter auf oberen Ebenen, die sehr schlecht über andere Mitarbeiter*innen ohne Hehl reden - überhaupt wenn diese das Unternehmen verlassen haben, wird denen noch gehörig "der Rücken gewaschen"; ich finde so ein Verhalten sehr traurig und unangemessen für diese Zeit
Teilweise lange Kommunikationswege
Im Bereich Employer-Branding könnte noch mehr getan werden.
intransparente Entlohnung, fehlendes Karrieremodell, wenig Innovation, zahlreiche Einsparungsmaßnahmen
teilweise starre Strukturen, lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen sind keine Feinde; die Vorgesetzten sollten eine Schulung über Arbeitsrecht erhalten und auch wissen, wie sie damit in der FH umgehen können; es wäre toll, wenn wir die Angstkultur los werden könnten
Image durch Kommunikation verbessern.
Transparente Gehaltsstruktur
Führungskräfte (FK) sollten auch mal der untere Ebene zuhören und davon ausgehen, dass Mitarbeiter gute Leistung erbringen wollen. Außerdem haben FK kein Wissen über die operativen Prozesse.
Als Verbesserung würde ich die Stützung des Mittagsessens für Mitarbeitende empfehlen, da die Mensa sonst selten in Anspruch genommen wird (hohe Preise).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Wiener Neustadt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ist gut, kommt aber auf den Bereich an.
an sich untereinander gute Atmosphäre
Generell gut
Jeder ist sehr freundlich und hilfsbereit
Das Arbeitsklima ist außerordentlich positiv und der Arbeitgeber bietet einen fairen und individuell gestaltbaren Arbeitsplatz an.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Wiener Neustadt ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt ist mit Privatwirtschaft nicht zu vergleichen und Sprünge im selbst geschaffenen Karrieremodell sind unrealistisch bzw. zu gering..
Keine Sozialleistungen wie Essenszulage, Klimatickets etc.; Keine Gehaltsstufen und kein KV, daher auch manchmal keine Indexanpassungen;
Es ist wichtig, das Gehalt bereits zu Beginn der Anstellung gut zu verhandeln, da es später kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen gibt. Nach dem Einstieg werden Gehaltsanpassungen in der Regel nicht mehr angeboten.
kein einheitliches Schema, letztes Jahr nicht mal eine Inflationsanpassung
Es gibt sicherlich Firmen, wo man gehaltstechnisch mehr verdienen kann, aber die Arbeit im Bildungsumfeld, insgesamt sehr liebe Kolleg*innen (im gesamten Unternehmen) & kurze Anfahrtswege (wenn man in Wiener Neustadt) wohnt, gleichen das auf jeden Fall aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich frei und vielfältig, wobei die Karriere von anderen Faktoren abhängt;
keine echte Karrieremöglichkeit
Sehr gut, man wird gefördert.
Es gibt eine Vielfalt an internen und externen Weiterbildungsangeboten, welche ich definitiv in Anspruch nehmen werde. Dies wird auch aktiv ausgebaut und vermarktet.
Karriere nur mit guten Draht nach oben, Weiterbildung ist für jeden offen und möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fachhochschule Wiener Neustadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Fachhochschule Wiener Neustadt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fachhochschule Wiener Neustadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fachhochschule Wiener Neustadt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Fachhochschule Wiener Neustadt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fachhochschule Wiener Neustadt
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