Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Betrachtung des Menschen und eingehen auf individuelle Bedürfnisse, Weiterentwicklung und Förderung.
Positives Arbeitsklima, wertschätzender Umgang untereinander, HO Möglichkeit (gute Balance zwischen Präsenz und Remote)
Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen sind integriert. Gute Zusammenarbeit!
Fachlich viel Spielraum zur persönlichen Entfaltung
krisensicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise lange Kommunikationswege
Im Bereich Employer-Branding könnte noch mehr getan werden.
intransparente Entlohnung, fehlendes Karrieremodell, wenig Innovation, zahlreiche Einsparungsmaßnahmen
teilweise starre Strukturen, lange Entscheidungswege
Leider zu laut und ich mag ruhige orte
Verbesserungsvorschläge
Image durch Kommunikation verbessern.
Transparente Gehaltsstruktur
Führungskräfte (FK) sollten auch mal der untere Ebene zuhören und davon ausgehen, dass Mitarbeiter gute Leistung erbringen wollen. Außerdem haben FK kein Wissen über die operativen Prozesse.
Als Verbesserung würde ich die Stützung des Mittagsessens für Mitarbeitende empfehlen, da die Mensa sonst selten in Anspruch genommen wird (hohe Preise).
Mehr Kommunikation über alle Standorte hinweg, mehr Perspektiven für Karrieremöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Wiener Neustadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besonders positiv hervorheben möchte ich das Arbeitsklima – es herrscht ein freundliches Miteinander und man fühlt sich wirklich als Teil des Teams.
Meiner Erfahrung nach werden auch bei Bewerbungen ältere Probanden in Erwägung gezogen. Auch die Wertschätzung langjähriger KollegInnen und deren Wissens ist definitiv vorhanden.
Dazu habe ich zu wenig gehört, aber ich denke es ist okay
Abschiedsfeste fehlen
Am Campus leben wir die Philosophie, das wir voneiander lernen können unabhängig des Alters
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Wiener Neustadt ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen wie Essenszulage, Klimatickets etc.; Keine Gehaltsstufen und kein KV, daher auch manchmal keine Indexanpassungen;
Es ist wichtig, das Gehalt bereits zu Beginn der Anstellung gut zu verhandeln, da es später kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen gibt. Nach dem Einstieg werden Gehaltsanpassungen in der Regel nicht mehr angeboten.
kein einheitliches Schema, letztes Jahr nicht mal eine Inflationsanpassung
Es gibt sicherlich Firmen, wo man gehaltstechnisch mehr verdienen kann, aber die Arbeit im Bildungsumfeld, insgesamt sehr liebe Kolleg*innen (im gesamten Unternehmen) & kurze Anfahrtswege (wenn man in Wiener Neustadt) wohnt, gleichen das auf jeden Fall aus.
Mitarbeiter Benefits gibt es grundsätzlich keine, aber guten Kaffee in der Küche. Gehalt variiert sehr stark auch bei gleichwertigen Positionen, ist Verhandlungssache je nach Connections nach oben. Grundsätzlich weiß man als bestehender Mitarbeiter auch nicht mit wem man sein Gehalt überhaupt verhandeln soll. Das Thema wird zwischen Führungsebene und HR hin und her geschoben. Mit dem direkten Vorgesetzten braucht man grundsätzlich gar nichts verhandeln, der kann dazu selber nichts beitragen und hat das gleiche Problem wie seine Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gut, man wird gefördert.
Karriere nur mit guten Draht nach oben, Weiterbildung ist für jeden offen und möglich
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten jedoch weniger Karrierechancen.
Es gibt eine Vielfalt an internen und externen Weiterbildungsangeboten, welche ich definitiv in Anspruch nehmen werde. Dies wird auch aktiv ausgebaut und vermarktet.
Es gibt leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fachhochschule Wiener Neustadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Fachhochschule Wiener Neustadt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fachhochschule Wiener Neustadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fachhochschule Wiener Neustadt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fachhochschule Wiener Neustadt
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fachhochschule Wiener Neustadt
Branchendurchschnitt: Bildung