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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Liebe chefs, gute benefit s, kostenlose Versorgung, humorvolle Atmosphäre
Interessante Aufgaben.
Chef selber ganz ok
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin von 10 Uhr bis 12 Uhr und von 18 Uhr bis 12 Uhr nachts im dienst gewesen. Ich bin nach Hause gefahren und als ich nach etwa 1 stunden fertig mit der wäsche war und ins bett gehen wollte, fiel mir auf das ich mein Ladekabel dort vergessen habe. Ich fuhr also mit meiner Freundin dorthin um das Ladekabel zu holen. Sie wartete im auto. Ich suchte im Spind fand es dort nicht also fing ich an das ...
Völlig unstrukturiert. Von einem Business mit der Größe keine Kompetenz, extrem hohe Mitarbeiterfluktuation sprechen für sich.
Seine Tochter die falsch U das Klima kaputt macht
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsabläufe waren aus meiner Sicht wenig strukturiert und oft spontan, was zu ineffizienter Arbeit führte. Die interne Kommunikation ließ teilweise zu wünschen übrig, insbesondere bei sensiblen Personalthemen, wodurch Informationen schneller bei Kolleg:innen ankamen als bei den Betroffenen selbst. Versprochene vertragliche Bedingungen wurden nur teilweise umgesetzt, was die Transparenz einschränkte. Wertschätzung und ein offener Umgang mit Feedback waren begrenzt spürbar, was sich auf Motivation und Arbeitsklima auswirkte. Insgesamt erschwerten diese Faktoren eine konstruktive Zusammenarbeit. Aus meiner Erfahrung kann ich Firmament ...
Kommunikation,
Vertrauen an die Mitarbeiter mehr.
Nicht erwarten das ein neuer Mitarbeiter komplett fehlerfrei arbeiten kann.
Man fühlt sich etwas ausgenutzt.
Tochter raus U für bessere Bedingungen schaffen
Geschäftmodell überdenken.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIRMAMENT ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Versprochen Leistungen werden nicht eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FIRMAMENT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet FIRMAMENT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FIRMAMENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIRMAMENT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FIRMAMENT
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FIRMAMENT
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung