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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 237 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele ereignisreiche Jahre mit tollen Kollegen, was aber wenig mit dem Arbeitgeber zu tun hat.
FK und GL größtenteils auf zwischenmenschlicher Ebene angenehm im Umgang.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, ich bin seit Jahren in der Firma tätig und es war noch kein einziges Mal der Fall, dass der Lohn zu spät angekommen ist.
Beeindruckende Kombination: Höchste Professionalität und ein lockeres, angenehmes Arbeitsklima unter einem Dach.
-Kollegiale Atmosphäre
-Sinnhaftigkeit der Arbeit
-Abwechslungsreiche dafür viele wiederkehrende Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Strukturen, schlechtes Vorgesetztenverhalten, wenig bis keine Kommunikation, Großraumbüro anno 1980
-Sehr schlechte Führung (mangelnde Kommunikation sowie Übergabe an Verantwortung, launische u. chaotische Führungspersönlichkeiten)
-Prozessdokumentation keine gegeben
-Strategische Ausrichtung an Marktgegebenheiten fehlt (führt mehr zu einem Einzelkampf anstelle als Team)
-Stellenprofil schiesst total an eigentlicher Stelle vorbei (Fehler bei Mutterhaus)
Einzelne (nicht die eigene) Führungskräfte haben wenig Kompetenz für ebendiese Aufgabe.
Kommunikation und Ausarbeitung einer wirksamen mittelfristigen Strategie
Produktionsstandorte sind zum Teil sehr weit vom Headquarter entfernt.
Verbesserungsvorschläge
MA das Gefühl geben, dass auf sie gesetzt wird.
MA das Gefühl geben, dass an einer langfristigen Strategie gearbeitet wird, die den Fortbestand des Unternehmens sichert.
KOMMUNIKATION! Auswechslung einiger Schlüsselpositionen.
-Einheitliche Strategieformulierung umsetzen sodass Mitarbeiter motiviert und wieder als Team arbeiten
-Organisationsstruktur überarbeiten
-Prozesse nach innen gestalten (wir sind nicht mehr in einer Wachstumsstrategie!!!!)
Wenn ein Position ausgeschrieben wird, nicht interne Mitarbeiter zur Bewerbung aufrufen, wenn man sich dann doch für einen externen Mitarbeiter entscheidet.
Wenn man einen geeigneten Kandidaten im Haus hat, dann muss man die Position auch nicht ausschreiben. Ansonsten werden abgelehnte Mitarbeiter nur demotiviert.
Veraltetes Punkte-Lohnsystem mit vorgegebenem Punkteschnitt im Produktionsbereich abschaffen.
Vorarbeitern ist es schwer möglich, ihren Mitarbeitern ein wirkliches Feedback zu geben, wenn man gleichzeitig wegen des vorgegebenen Punkteschnitts keine bessere Beurteilung vergeben kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Sports ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr viele langjährige Mitarbeiter
Gehört zum guten Ton
habe lauter junge Kollegen!
Die Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitern ist sehr ausgeprägt und das Unternehmen profitiert von diesem profunden Erfahrungswerten und Know-How.
Ebenso merk man, dass es den älteren Personen sowie der Geschäftsführung wichtig ist das eine strukturierte Übergabe und Umsetzung für die Zukunft gesichert ist.
Werden wertschätzend behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Sports ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn du nicht ganz vorne dabei bist erfährst du genau gar nichts. Dadurch entstehen viele Gerüchte, Unmut,...
findet nur begrenzt statt
Ja eh nicht schlecht. Getätigte Aussagen halten aber oftmals nicht lange, da man sich schnell mal wieder anders entschieden hat.
flache Hierarchie, Informationsfluss Top-down könnte besser sein
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
War mal gut, hat aber die letzten Jahre stark abgenommen
Kein Aktives Zugehen oder Kooperieren mit MA, obwohl zum Teil klar kommuniziert wird, dass sich diese im Unternehmen weiterentwickeln möchten. HR wäre hier gefordert, hat dafür aber keine Kapazitäten.
Wer sich fortbilden will, wird auch unterstützt, wenn möglich werden offene Stellen mit internen Personal besetzt
Umfängliche Einarbeitung durch Kollegen sowie interne/externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Wird wann immer es auch möglich ist ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fischer Sports wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Fischer Sports besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fischer Sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fischer Sports als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Fischer Sports
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fischer Sports
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty