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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich wiederholt erlebt, dass gegenüber asiatischen Mitarbeitenden abwertende und rassistische Begriffe verwendet wurden (z. B. „Ching Chong“).
Ich habe diese Vorfälle bei der Führungsebene angesprochen, da ich mir einen respektvollen und professionellen Umgang gewünscht habe. Leider wurde mein Anliegen nicht ernst genommen.
Dieses Verhalten habe ich als sehr belastend empfunden und als Zeichen dafür, dass Diskriminierung im Unternehmen nicht ausreichend reflektiert oder unterbunden wird. Ein respektvolles Arbeitsklima sollte aus meiner Sicht selbstverständlich sein.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte klare Standards für einen respektvollen und diskriminierungsfreien Umgang etablieren und diese konsequent durchsetzen. Dazu gehören Sensibilisierung und Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie ein ernstzunehmender Umgang mit gemeldeten Vorfällen. Beschwerden zu diskriminierendem Verhalten sollten professionell aufgenommen werden, um ein wertschätzendes und sicheres Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten.
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