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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeSEHR GUTE ARBEITSKLIMA,SEHR GUTE GÄSTE,GANZ GUTE Essen für Mitarbeiter.Digital Scanner für Hände, Sehr gute Direkcion in Hotel,Gute Arbeitskolegge, schone personal zimmer.
Uhmmm... Help, please
Die offene art das wenn Gesprächsvedarf ist mann offen und ehrlich sprechen kann.
Nie einer da
- Lifestyle Haus mit vielen Möglichkeiten
- MA Unterkunft
- Region
Nach dem Verlassen, des Betriebes, noch ein schlechtes Zeugnis bekommen, mit Gramatik, Rechtschreibfehler und ohne Unterschrift. Nach höflicher Aufforderung wird nur frech geantwortet, per Mail. Was soll man da nur noch machen? Zur Arbeitkammer? Bin aber nicht der/die einzige, kenne noch ander Ex-Mitarbeiter, wo Sie versuchen ihr macht zu beweisen. Irgendwann wird schon jemand aufwachen.
A hotel manager who starts shaking in every conversation and doesn't know his way around the entire hotel. He can't even remember some things. Instead of tackling things himself, everything is just handed over.
No menschenlichkeit, nur arbeiten und ruhig muss sein
Keine Möglichkeit von Benutzen des Fitnesstudios
Essen in der kantine würden nicht einmal die Schweine essen !!!
Was nützt mir ist Gehalt u is beste Apartment wenn ich mich jeden Tag über die Strukturen ärgere ?!
- Kommunikation
- Mit der Zeit mitgehen
- Mitarbeiter vertrauen schenken u mal zuhören
- sich nachdem Gast richten
- regelmäßiges Jour Fix
- öfters durch die Abteilungen gehen
- Standards und Basics einführen
Mitarbeiter schätzen. Lernen. Fair sein. Hätte viele Vorschläge, aber ist mir schon egal. Soll die Mitarbeiter fragen, die NOCH dort arbeiten.
Mehr Kommunikation, Mitarbeiter wertschätzen, Weiterbildungen / Schulungen anbieten, Freizeitaktivitäten anbieten
Fair Play. Better wages, humanity and appreciation. No empty promises at interview, which you can't keep anyway and after 5 directors everyone says something different. Replace leadership.
Was soll ich sagen, ist ja alles beschrieben.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel MOHR life resort ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gut, aber egal, wie modern das Hotel ist und welche Modernisierung es gibt. Der neueste und modernste Bus parkt auch nur in der Garage, wenn der Fahrer ein trot..l ist.
Wie schon erwähnt, sehr schönes Hotel
Das Image ist toll, jedoch auch viel Arbeit!
Check out Wellness Heaven
Das Image des Hotels spiegelt die Realität wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel MOHR life resort ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation... Nix. Wenn man (kritisch) hinterfragt, muss gehen. Gelernte, professionelle Mitarbeiter dürfen keine Ideen oder Vorschläge geben, die sind anscheinend nur Nummer - halt die Klappe, mach deinen Job oder du kannst gehen. So ist das, aber das Ergebnis spricht für sich. Gute Mitarbeiter haben sich gekündigt, egal, welche Abteilung.
Keine, Hoteldirektor und stellvertretener Hoteldirektor, arrogant und herablassend zu den Mitatbeitern
Conversations are too short, people don't listen. One has the feeling that one does not exist at all.
Es wird nie was gesagt, nur wenn jetzt muss sein
There is a lot of talk - behind colleagues' backs. Cohesion? =0.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
es gibt überhaupt KEINE Möglichkeiten für eine Weiterbildung in diesem Hotel
Further training is desired, but not encouraged.
Not even a subsidy.
No chance. New employees are given more trust than regular employees.
Keine Angebote
Bekommen nix
