Ihr Unternehmen?
Hotel-Restauration "Höldrichsmühle" Ernst Moser Gesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versuchen sich trotz aller Niederschläge zu bessern
Chef schaut drauf wenn man Termine hat und gibt an diesen dann frei.
Es gilt die Regel „eine Hand wäscht die andere“
Klein und familiär mitarbeiter werden zu wichtigen Entscheidungen miteinbezogen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viele Bitten und Anliegen größtenteils ignoriert wurden die sowohl von Lehrlingen als auch hauptsächlich Ausgelehrnten Arbeitskräften gekommen sind!
Nicht zu empfehlen.
Teilweise macht man nur Seminarräume sauber oder macht Smoothies im Service.
Die Dame an der Rezeption kann nur meckern man kann sie aber e nicht ernst nehmen.
Der Chef Koch und der Chef Kellner sind voll in Ordnung. Sich seinen Urlaub zu Planen kann man vergessen da gefühlt jeder Vorrang hat wenn man neu ist da wird man ganz hinten eingestuft. Am besten lässt man sich den Urlaub von der rezeptionistin gebe.
Freunde von mir mussten den ...
Arbeitszeiten, Arbeitspensum, der Dienstplan wir manchmal einen Tag im Voraus bekannt gegeben und das jede Woche neu. Rechtlich wäre das mindestens 2 Wochen im Voraus zu tun
Nicht immer in der firma arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Sich etwas mehr fürs Personal und die Konflikte in der Arbeit interessieren und versuchen sie wahr zu nehmen !
Für mehr Leitung sich mehr Vergütung bringen. Auch für Lehrlinge
Vl mal ein paar Leute einstellen die was können nicht nur Lehrlinge.
Öfter da sein arbeitszeiten besser aufteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hotel-Restauration "Höldrichsmühle" Ernst Moser ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn es darauf ankommt ist es eine sehr guter Zusammenhalt, da hilft jeder jeden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel-Restauration "Höldrichsmühle" Ernst Moser ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja ist halt Gastro
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich sehe ansich für mich keine Karriere Chancen in diesem Betrieb
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel-Restauration "Höldrichsmühle" Ernst Moser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel-Restauration "Höldrichsmühle" Ernst Moser schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel-Restauration "Höldrichsmühle" Ernst Moser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel-Restauration "Höldrichsmühle" Ernst Moser als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.