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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...dass man sich auf Augenhöhe begegnet und jedem Mitarbeiter egal in welcher Position die gleiche Wertschätzung, Respekt und Anerkennung entgegen gebracht wird.
positive Grundstimmung im Haus, alle Kolleg:innen sehr hilfsbereit und lösungsorientiert, hohe Qualitätsstandards
Kommunikation auf Augenhöhe und immer respektvoll.
Die offene Kommunikation. Respektvoller Umgang.
Der Arbeitgeber ist immer für alle da, ist hilfsbereit und gibt, egal welche Abteilung betroffen ist, 100% seines Bestes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Mitarbeiter Gespräche und round tables wo man das Gefühl hat das wirklich zugehört wird, ein follow up oder zu Umsetzung kommt es wenig.
Die Erwartungshaltung jederzeit einzuspringen zu können.
Work-Life Balance ist ausbaufähig.
Manchmal zu freundlich bei wiederholten Krankenständen
Für die Leistung wird man sehr schlecht bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es nach Mitarbeiter Gesprächen und Round tables keine follow ups. Somit passiert leider danach wenig und es fühlt sich mit der Zeit wie Zeitverschwendung (wahrscheinlich für beide Seiten) an.
Spaß und Freude im Betrieb nach außen zu kommunizieren ist gut, aber auch die sachlichen Vorteile für Arbeitnehmer im Sans Souci sollten entsprechend kommuniziert werden
Klarere Ziele
Man sollte vielleicht den Mitarbeitern mehr zuhören und mit Respekt behandeln
Wenn jemand kündigt,vorher fragen warum
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Sans Souci Management ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gute Grundstimmung, abteilungsübergreifende Beziehungen, gute Fehlerkultur
Lächelnd und singend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich wurde sehr gefördert und durfte regelmäßig Schulungen besuchen. Auch ein berufsbegleitendes Studium hat der Arbeitgeber möglich gemacht.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist beim Arbeitgeber immer zu 100% gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Sans Souci Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Sans Souci Management besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Sans Souci Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Sans Souci Management als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Hotel Sans Souci Management
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Sans Souci Management
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