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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • KantineKantine
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • RabatteRabatte
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Unterkünfte, Strand für Mitarbeiter, Fitnessraum
Bewertung lesen
Schöne Unterkunft … Das ist alles.
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Faire Bezahlung
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Selbständiges Arbeiten wird gefordert und gelobt, eigene Ideen werden gefördert und umgesetzt. Flexibilität in fast allen Bereichen.
Bewertung lesen
Das man auch noch ein Leben neben der Arbeit haben kann!
Eigener Mitarbeiterstrand am Wörthersee - super schönes Personalzimmer
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenn der Hotelmanager die Zimmer putzt, sagt das nichts anderes aus, als dass das Hotel ein schlechtes System hat.
Es ist kein Problem, neue Mitarbeiter zu finden. Das Problem ist, dass jeder neue Mitarbeiter sofort die Realität erkennt und natürlich gleich wieder geht.
Das Hotel bietet einen höheren Lohn als die Konkurrenz, kann seine Mitarbeiter aber trotzdem nicht halten.
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Nur knappe 9 Monate geöffnet
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Ausser Ramsbacher Scheichi alle hochnäsig
Arbeitszeiten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation
Genaue Aufgabenteilung
Ein Wechsel des Managements würde dem Hotel zugute kommen
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Depressive Mitarbeiter und Hinterhältig
mehr Mitarbeiter im service einstellen
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Mehr Mitarbeiterschulungen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von HOTEL SCHLOSS SEEFELS BESITZ- UND MANAGEMENT ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Bestes Haus in Kärnten
5
Bewertung lesen
Es ist eine gute Stimmung im Haus! Und die Abteilungsleiter stehen voll hinter diesem Haus! Viele von Ihnen sind schon über 15 Jahre im Haus!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTEL SCHLOSS SEEFELS BESITZ- UND MANAGEMENT ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Arroganz…Frechheit
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HOTEL SCHLOSS SEEFELS BESITZ- UND MANAGEMENT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet HOTEL SCHLOSS SEEFELS BESITZ- UND MANAGEMENT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOTEL SCHLOSS SEEFELS BESITZ- UND MANAGEMENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOTEL SCHLOSS SEEFELS BESITZ- UND MANAGEMENT als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOTEL SCHLOSS SEEFELS BESITZ- UND MANAGEMENT
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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HOTEL SCHLOSS SEEFELS BESITZ- UND MANAGEMENT
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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