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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtspannender Tätigkeitsbereich, nette Kunden, nette Kollegen im Supportbereich
Sicherer Arbeitgeber, durchaus interessante Themen, Bezahlung ganz gut.
ein wahrscheinlich sicherer Arbeitsplatz
nette Kollegen, flache Hierarchie
Sicherer Arbeitsplatz, super Kollegen, interessante Themen
Einzelpositionen eventuell mit zu vielen Themen gleichzeitig betraut, was mitunter zu Überlastung führen kann. Teilweise schwerfällig in manchen Entscheidungen, es mangelt an Richtung und den Willen, Hausaufgaben zu machen. Besetzung von diversen Positionen mehr als fragwürdig.
Beim Recruiting geht es nicht um Qualifikation, sondern darum, ob man rein passt. Arbeitseifer zahlt sich nicht aus. Zurücklehn-Mentalität behindert die, die arbeiten wollen.
Strukturlosigkeit, Geld verbraten für Sinnloses - eisernes Sparen bei Wichtigem, extrem rauer Umgangston mit Untergebenen.
derzeit kenn ich keine wirklichen Nachteile
Suboptimal ist sicher das Bürogebäude
Bessere Verteilung der Aufgaben, weniger Konzentration auf Schlüsselpositionen. Besetzung von Positionen nach fachlichen Kriterien machen. Weiterbildung ist gut, aber dem Mitarbeiter auch Perspektiven geben.
Fúhrungskräfte austauschen durch kompetente. Schluss mit der Freunderlwirtschaft.
Mehr Infos über zukünftige Planungen bzw Veränderungen weitergeben
An der Unternehmensführung selbst arbeiten
Man hätte mir dem Kollegen (beide über Arbeitskräfteüberlassung angestellt) fairerweise vorher sagen können, dass es keine KV-Anpassung während des Projekts geben wird. Habe die Anpassung unterschrieben auf raten der Personalfirma.
Der am besten bewertete Faktor von ITSS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht so genau sagen, ich denke aber schon.
Umgang ist sehr gut, was es allerdings teils sehr schwierig macht frischen Wind in etwas zu bringen, da sich die meisten älteren Kollegen wehement gegen Neuerungen sträuben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITSS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weltmeister im Prozesse definieren, welche dann oftmals nicht eingehalten werden. Viele Informationen erfährt man über Flurfunk anstatt auf offiziellem Wege. Abteilungsübergreifende Kommunikation teilweise sehr bürokratisch und kompliziert.
Hier gibt es sicher Potential für Weiterentwicklung, Telefonie läuft aber in Summe besser als E-Mail.
Vorhaben oder Veränderungen wurden leider nur sehr spärlich weitergeben
Die Abteilungen reden nicht miteinander.
Nach 8 Tagen erfuhr ich von meinem Chef persönlich, dass man mich wegen "nicht ins Team passen" kündigen würde. Warum aber keiner der Kollegen(die allesamt Lehrlinge waren) mich persönlich auf Ärgernisse oder Bitten aufmerksam machte ,bleibt mir schleierhaft. Aus meiner Sicht ist gute Kommunikation in Projekten unerlässlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird groß geschrieben, viele Ausbildungen und Zertifizierungen sind kein Thema, weil dringend benötigt. Karriere dann, wenn man an den richtigen Stellen bekannt ist, ansonsten sind Personalentscheidungen oftmals fragwürdig.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in einem sehr hohem Umfang gezielt weiter zu bilden
ist eher nicht möglich
Keinerlei Weiterbildungen, wenn man etwas ansucht dass mit dem Bereich unmittelbar zu tun hat ist aus Prinzip kein Budget vorhanden. Man kauft das Know-How dann lieber extern zu.
Wenn man Glück hat und den richtigen Vorgesetzter hat, definitiv reichlich vorhanden. Wenn man nie Informationen bzgl Weiterbildung bekommt, ist es etwas schwierig sich bei Schulungen anzumelden.
