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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
spannender Tätigkeitsbereich, nette Kunden, nette Kollegen im Supportbereich
Sicherer Arbeitgeber, durchaus interessante Themen, Bezahlung ganz gut.
ein wahrscheinlich sicherer Arbeitsplatz
nette Kollegen, flache Hierarchie
Sicherer Arbeitsplatz, super Kollegen, interessante Themen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einzelpositionen eventuell mit zu vielen Themen gleichzeitig betraut, was mitunter zu Überlastung führen kann. Teilweise schwerfällig in manchen Entscheidungen, es mangelt an Richtung und den Willen, Hausaufgaben zu machen. Besetzung von diversen Positionen mehr als fragwürdig.
Beim Recruiting geht es nicht um Qualifikation, sondern darum, ob man rein passt. Arbeitseifer zahlt sich nicht aus. Zurücklehn-Mentalität behindert die, die arbeiten wollen.
Strukturlosigkeit, Geld verbraten für Sinnloses - eisernes Sparen bei Wichtigem, extrem rauer Umgangston mit Untergebenen.
derzeit kenn ich keine wirklichen Nachteile
Suboptimal ist sicher das Bürogebäude
Verbesserungsvorschläge
Bessere Verteilung der Aufgaben, weniger Konzentration auf Schlüsselpositionen. Besetzung von Positionen nach fachlichen Kriterien machen. Weiterbildung ist gut, aber dem Mitarbeiter auch Perspektiven geben.
Fúhrungskräfte austauschen durch kompetente. Schluss mit der Freunderlwirtschaft.
Mehr Infos über zukünftige Planungen bzw Veränderungen weitergeben
An der Unternehmensführung selbst arbeiten
Man hätte mir dem Kollegen (beide über Arbeitskräfteüberlassung angestellt) fairerweise vorher sagen können, dass es keine KV-Anpassung während des Projekts geben wird. Habe die Anpassung unterschrieben auf raten der Personalfirma.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ITSS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht so genau sagen, ich denke aber schon.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITSS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weltmeister im Prozesse definieren, welche dann oftmals nicht eingehalten werden. Viele Informationen erfährt man über Flurfunk anstatt auf offiziellem Wege. Abteilungsübergreifende Kommunikation teilweise sehr bürokratisch und kompliziert.
Hier gibt es sicher Potential für Weiterentwicklung, Telefonie läuft aber in Summe besser als E-Mail.
Vorhaben oder Veränderungen wurden leider nur sehr spärlich weitergeben
Die Abteilungen reden nicht miteinander.
Nach 8 Tagen erfuhr ich von meinem Chef persönlich, dass man mich wegen "nicht ins Team passen" kündigen würde. Warum aber keiner der Kollegen(die allesamt Lehrlinge waren) mich persönlich auf Ärgernisse oder Bitten aufmerksam machte ,bleibt mir schleierhaft. Aus meiner Sicht ist gute Kommunikation in Projekten unerlässlich!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird groß geschrieben, viele Ausbildungen und Zertifizierungen sind kein Thema, weil dringend benötigt. Karriere dann, wenn man an den richtigen Stellen bekannt ist, ansonsten sind Personalentscheidungen oftmals fragwürdig.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in einem sehr hohem Umfang gezielt weiter zu bilden
ist eher nicht möglich
Keinerlei Weiterbildungen, wenn man etwas ansucht dass mit dem Bereich unmittelbar zu tun hat ist aus Prinzip kein Budget vorhanden. Man kauft das Know-How dann lieber extern zu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ITSS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet ITSS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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