Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFahrkosten erlassung!gratis getränke
Gute vehrkehranbindung mit der ubahn.
Hat immer ein Ohr für Mtarbeiter
Freiheit den Tag selbst zu gestalten, Entscheidungsfreiheit, Unterstützung meiner Vorgesetzen,immer eine offene Tür und ein wertschetzender Umgang, Gleitzeit
zumeist, nicht immer, kollegiales und ehrliches Verhältnis
Kollegen
Aufgabenstellung
Konfrontation mit der Realität
Image nach ussen dass wir haben, wir machen viel mehr für unsere TN und viele kennen uns nicht,
Leider eine leihfirma dann bekommt man nicht das volle gehalt.
Ethik
Mitarbeiterführung
Willkür der Führungsebene
strucktur zu festgefahren
Die Wertschätzung der Geschäftsführung gegenüber den Personalberaten
Mehr auf die Mitarbeiterwünsche eingehen, mehr Veranstaltungen in Bezug auf die Vernetzung der Kollegen, Kostenlose Verpflegung an den Standorten, Personal WC,
Garantierte aufnahme bei der firma nach 3 monaten statt 6 monaten.
in Arbeitsplatz mehr investieren
Die Ergebnisse der internen Mitarbeiterbefragung müssen noch mehr gehört und behandelt werden.
Leben des Leitbildes auch nach innen!
Der am besten bewertete Faktor von jobtransfair ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr Wichtig
Sehr wichtig
Auch diese Frage ist eindeutig positiv zu bewerten.
Wurde als Ältester stets respektiert
Im allgemeinen gut. Erfahrung und Expertise werden geschätzt. In den drei Kündigungswellen der letzten Jahre sind allerdings einige verdiente ältere Kollegen als erstes gekündigt worden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobtransfair ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bezahlung im BABE KV, daher viel zu gering. Der Gehalt kommt aber regelmäßig aufs Konto überwiesen.
Das Gehalt im Sozialbereich ist gemessen an Verantwortung, Herausforderung und Arbeitseinsatz wie immer zu niedrig.
Natürlich ist Luft nach oben... ABER wer ein ManagerGehalt haben möchte muss eben als Manager arbeiten und in die Privatwirtschaft wechseln, dies is bei JTF nicht der Fall. Ich würde als GF überlegen.. wie ich weiterhin meine Mitarbeiterinnen motiviert halten kann, (in Zeiten von Corona sowieso) grad für diejenigen die schon länger in dem Unternehmen sind. Es gibt KEINE Prämien, keine Bonnies, keine Einkaufsgutscheine, keine Mittagessensbons oder sonstiges.. einzig und alleine ein mal pro Jahr ein Gutschein im eigenst produzierten ...
leistungsbezogene Prämierung wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung sehr wichtig
Vorgeschrieben, sehr wichtig
Karriere? Man kann vielleicht stellvertretender Teamleiter werden, aber das war's dann auch. Weiterbildungen werden angeboten, aber je nach Teamleitung nicht immer genehmigt oder verschleppt. Dazu kommt, dass das Angebot v.a. vom Bfi gestellt wird und daher Jahr für Jahr dasselbe ist.
Dieses Thema ist gut abgedeckt
Karriere: Bei JTF ist die Hierarchie so flach wie der flache See in Deutschland. Es gibt nicht viele Möglichkeiten intern 'aufzusteigen', und wenn es mal so sein sollte, ist es NICHT Transparent wieso jemand beispielsweise die Position als stellvertretender Teamleiter erhalten hat, man kann als Mitarbeiter NICHT nachvollziehen wieso jemand für diese Position nicht geeignet ist.
Weiterbildung: Es wird Wein gepredigt und Wasser ausgeschenkt. Die Weiterbildungen finden zu 80% über das BFI statt, und sind inhaltlich oftmals irrelevant für uns. ...
