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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist kein schlechter Manager, hat viele kluge Entscheidungen getroffen und insbesondere in den guten Jahren auch entsprechend gehaushaltet. Allerdings ist das umsichtige Agieren endendwollend, nämlich dann, wenn es um Mitarbeiter und deren Belange geht. Er ist halt einer vom alten Schlag. Für ihn sind Mitarbeiter schlichtweg Untergebene. Das sympathische Äußere und der freundliche Umgang mit Anderen ist leider oft nur aufgesetzt.
Meine Kollegen, Aufgabenbereiche
Offen für Feedback - es wird grds. auch versucht, das umzusetzen.
diverse Freiheiten; Nähe Wohnort; KollegInnen
Interessante Aufgaben, nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Menschen..
Dem ehemaligen kleinen Beamten der einen Kulturbetrieb zu betreuen hatte, fiel vor längerer Zeit die Geschäftsführung der Seefestspiele zu. Inzwischen ist er Festspieldirektor. Er ist leider ein Erbsenzähler geblieben und menschlich nicht an seiner Aufgabe gewachsen. Leadership sucht man vergebens.
Wo soll ich anfangen? Fehlende Kommunkation, keine Wertschätzung v.a. gegenüber langjähriger Mitarbeiter, fehlende Perspektiven, Überlastung der bestehenden Mitarbeiter durch zu langsame oder fehlende Nachbesetzung von Positionen, keine Strukturen, ...
Fehlende Kommunikation zwischen deb Führungskräften und Abteilungen. Zeitdruck bei Projekten von "oben" und keine klaren Aufgabenverteilungen.
Mangelnde Infos an MA; Mangelndes Interesse an Arbeit der MA
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung, bessere Kommunikation
Wo soll ich anfangen?
MitarbeiterInnen bei Entscheidungen einbeziehen, bzw. informieren; gemeinsames Feiern, bzw. Ausflüge
Mehr Kommunikation von oben.
Mehr Verständnis.
Versprechen sollzen eingehalten werden.
Weiterbildung fördern, Kommunikation verbessern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KBB - Kultur-Betriebe Burgenland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer seine Arbeit macht und im Zweifel still hält, darf seinen Job behalten.
Sehe keine Möglichkeit eines Aufstiegs
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KBB - Kultur-Betriebe Burgenland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet KBB - Kultur-Betriebe Burgenland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KBB - Kultur-Betriebe Burgenland als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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