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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Förderung des Zusammenhalts
İnternationale Kanzlei mit vielen Niederlassungen
Positiv hervorzuheben ist, dass man sich in seiner weiteren Karriere nicht Erklären muss warum man von LGP weg ist (selbst wenn man nur sehr kurz dort war).
The staff is all wonderful and the work is meaningful. The facilities are all beautiful and patient feedback is good overall.
Die Menschlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters und der Standort im Zentrum Wiens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
gelegentliche Launen eines der Namensgeber - aber das kann/muss man wohl aushalten
Neue Mitarbeiter werden gemobbt, Falsche Gerüchte werden erzählt, Arbeitgeber kündigt bei erster Krankheit
Ich habe bei diesem Arbeitgeber einen Mangel an Handschlagqualität sowie teilweise aggressives, arrogantes, bossiges Verhalten und Herabwürdigungen empfunden. Dem entsprechend hoch ist die Mitarbeiterfluktuation.
Die Leitungen mancher Fachabteilungen erfordern gekonnte Kommunikation. Wer das nicht schnell genug lernt, könnte sich schwer tun.
I am currently an unpaid intern but I am receiving supervision for free which is a perk.
Verbesserungsvorschläge
nicht immer gilt der Spruch: "Die Mandanten haben immer recht" ;-)
Sollten alle MitarbeiterInnen gleich behandeln
Wie schon viele geschrieben haben, sollte die Kritik hier ernst genommen werden und nicht durch Fake-Bewertungen die vom Kanzleimanagement ausgehen überspielt werden.
Schön wäre eine jährliche Anhebung des Gehaltes auf Grund guter Arbeitsleistung. Das motiviert den AN zu weiterer guter Arbeitsleistung.
Improvement to the computer systems would be helpful and better communication between therapists and insurance representatives.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Lansky, Ganzger & Partner Rechtsanwälte ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
tolles Büro, super Lage
Schöne Kanzlei, gratis Tee und Kaffee, gute Lage und hauseigene Küche mit gutem und sehr günstigem Essen.
Gleichwertig zu anderen Arbeitgebern, allerdings sind die Büros wirklich schön und für alles wird gesorgt.
Die Ausstattung ist über dem Durchschnitt und das Haus trägt viel zur guten Atmosphäre bei.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lansky, Ganzger & Partner Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kannst du vergessen! An freien Tagen wirst du gequält, bist du krank wirst du gequält, ...
80 Wochenstunden sind keine Seltenheit....
work = yes! life= no! Man muss sogar im Krankenstand arbeiten, das Privatleben
leidet! Weder auf die Familie, noch auf andere Umstände wird in irgendeiner Weise Rücksicht genommen. Konzipienten müssen um Prüfungsurlaub fürchten oder kündigen, um Zeit für Prüfungen/Vorbereitung zu erhalten. Es wird verlangt, auch über die Arbeitszeit hinaus zu arbeiten.
Ist selten möglich
das kennt diese Firma nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert
Es wird eher mit den Augen gerollt bevor etwas beantwortet bzw beigebracht wird. Es herrscht das Motto: learning by doing. Schlechter Umgangston und tägliche Beleidigungen stehen an der Tagesordnung. Cholerische Reaktionen inklusive. Man wird von Mandanten fern gehalten und hat nahezu keinen Kontakt. Wenn man Gerichte, Behörden oder Mandanten anrufen oder schreiben möchte, muss man um Erlaubnis fragen gehen und auch vorlegen, was rausgehen soll.
Wenn man keine dicke Haut hat, wird man dort seelisch und charakterlich zerstört. Man überlegt es sich dort zweimal, ob man in dieser Branche bleiben möchte. LGP im Lebenslauf bedeutet Masochismus für HR Leute bei Bewerbungsgesprächen:"Warum haben Sie dort gearbeitet? Leiden Sie gerne?". Nicht gerade karriereförderlich.
Weiterbildung wird sehr gefördert, auch ist es möglich vom Praktikanten zum Studenten bis hin zum Rechtsanwaltsanwärter und späteren Rechtsanwalt im Haus zu bleiben. Das macht vor allem das gute Arbeitsklima.
Eine Kanzlei die Bildung groß schreibt und immer Kollegen fördern will. Auch interne Workshops machen die Kanzlei sehr interessant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lansky, Ganzger & Partner Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Lansky, Ganzger & Partner Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lansky, Ganzger & Partner Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lansky, Ganzger & Partner Rechtsanwälte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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