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NEUE 
HEIMAT 
TIROL 
Gemeinnützige 
WohnungsGmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score12 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Assistent:in2 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NEUE HEIMAT TIROL Gemeinnützige WohnungsGmbH
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NEUE HEIMAT TIROL Gemeinnützige WohnungsGmbH
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • RabatteRabatte
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen Weiterbildung usw.

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fairness gibts hier nicht!
Bewertung lesen
Mehr darauf schauen wer wirklich arbeitet & wer nicht. Mehr Fairness
Bewertung lesen
Führungskraft in der Hausverwaltung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf die Anliegen der Angestellten eingehen und ihnen auch gelegentlich zuhören. Wenn Versprechungen gemacht werden, diese auch einhalten.
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Führungskräfte sollten die Mitarbeiter nicht von oben herab behandeln.
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Flachere Hierarchie herstellen
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Die Kommunikation verbessern, Arbeitgeber entlasten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am besten bewertete Faktor von NEUE HEIMAT TIROL Gemeinnützige WohnungsGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es gibt Fahrräder und E-Autos für den Außendienst.
3
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Im Vorfeld wird damit geworben, tatsächlich sieht man eine Weiterbildung nicht gerne.
1
Bewertung lesen
Weiterbildung könnte verbessert werden
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NEUE HEIMAT TIROL Gemeinnützige WohnungsGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet NEUE HEIMAT TIROL Gemeinnützige WohnungsGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden NEUE HEIMAT TIROL Gemeinnützige WohnungsGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NEUE HEIMAT TIROL Gemeinnützige WohnungsGmbH als eher traditionell.
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