Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf die Gesundheit geachtet, Sozialleistungen sind sehr gut! (Essenszuschuss, wenn nötig sogar Dienstwohnung, Obst, Kaffee, Getränke etc. Kostenlos)
In Summe sehr sehr Gut!
Sozialleistungen Weiterbildung usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsriege hat meiner Meinung nach keine Linie. Es wird auch zu viel getratscht….
Fairness gibts hier nicht!
Mehr darauf schauen wer wirklich arbeitet & wer nicht. Mehr Fairness
Führungskraft in der Hausverwaltung
Verbesserungsvorschläge
mehr Flexibilität hinsichtlich Gleitzeit und Home Office wäre wünschenswert
Was nach Außen hin im Werbeauftritt so schön dargestellt und propagiert wird, sollte zuerst intern und vor allem von der Geschäftsführung vorgelebt werden. Diese ist aber leider eine absolute Fehlbesetzung ohne soziale Kompetenz und wenig Know-How.
Führungsposition vl mal aus langjährigen Mitarbeitern besetzen die wissen wie der Haase läuft…
Auf die Anliegen der Angestellten eingehen und ihnen auch gelegentlich zuhören. Wenn Versprechungen gemacht werden, diese auch einhalten.
Führungskräfte sollten die Mitarbeiter nicht von oben herab behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von NEUE HEIMAT TIROL Gemeinnützige WohnungsGmbH ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr moderne Ausstattung sehr schöne Büros
Ausstattung ist gut und wird ständig nachgebessert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEUE HEIMAT TIROL Gemeinnützige WohnungsGmbH ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider nicht ausreichend, teilweise mangelnde soziale Kompetenz in der Führung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird gewünscht und unterstützt!
Im Vorfeld wird damit geworben, tatsächlich sieht man eine Weiterbildung nicht gerne.
Weiterbildung könnte verbessert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEUE HEIMAT TIROL Gemeinnützige WohnungsGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet NEUE HEIMAT TIROL Gemeinnützige WohnungsGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEUE HEIMAT TIROL Gemeinnützige WohnungsGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEUE HEIMAT TIROL Gemeinnützige WohnungsGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.

































