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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmensführung ist sehr aufmerksam gegenüber den Mitarbeitern und tut alles Mögliche, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und mit allem Notwendigen versorgt sind. Alle Führungskräfte sind sehr aufmerksam und respektvoll gegenüber jedem Mitarbeiter und interessieren sich für die berufliche Entwicklung eines jeden Einzelnen. Jeder Manager investiert oft seine persönliche Freizeit für jeden Mitarbeiter, hört sich jegliche Anmerkungen an und unterstützt Vorschläge, die dem Mitarbeiter in seiner Arbeit und beruflichen Entwicklung helfen könnten."
Es ist schön zu hören, ...
Teamfähigkeit, Gehalt, Kollegen, Weiterbildung/Karriere, Hilfsbereitschaft, Benefits, Arbeitsbedingungen
Der Wir Gedanke
Es gibt viele!
Ich bin sehr zu frieden
Immobilienprojekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist sehr schlecht!
Arbeitsvertrag hat keinen Wert.
Manche Aufgaben müssten richtig verteilt werden.
Mir keins bekannt
Danke
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß leider nicht was ich dazu sagen könnte und wer weiß wie es dazu kam und was alles dahinter steckt das es zu so viele Schulden bei der Signa kam. Ganz sauber ist es auf jeden Fall nicht.
Es gibt keine Verbesserungen . sind nicht nötig
Das Unternehmen sollte das Zusammengehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter fachbereichs- und standortübergreifend stärken
Mehr Home Offoce anbieten
flexiblere Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SIGNA Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In persönlichen Gespräch zwischen Vorgesetzten und MA
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschussung Rad-Leasing / Sportmitgliedschaft
- Rabattaktionen
Kein Jobticket (ÖPNV), dafür Jobbike-Modell und tolle Mitarbeiterevents.
Gehälter bewegen sich über den Durchschnitt.
Sehr fair und über dem Marktniveau
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGNA Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schlecht. Innerbetriebliche Kommunikation bei der Signa ist sehr schlecht. Viele Sachen erfährt man erst in den Medien. Es wurde nie was kommuniziert obwohl man so oft danach gefragt hat.
Die standortübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig
Es gibt zwar Regeltermine, in denen man über aktuelle Ereignisse informiert werden sollte, diese waren aber nicht klar strukturiert und definiert. Für die Mitarbeiter stellten diese oft reine Zeitverschwendung dar. Informationen müssen auf eigene Faust beschafft werden, generell existiert eine Holschuld in Bezug auf Informationsbeschaffung. Wenigstens sind sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen immer ansprechbar. Die Duz-Kultur finde ich hierbei sehr hilfreich.
oft sehr mangelhaft. Neuigkeiten musste man als Mitarbeiter oft von der Zeitung erfragen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Plan und Durchführen sind ständige Themen im Vorgesetzten Gespräch
Es wird kurse angeboten und man wird auch Unterstützt
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vielfach gegeben. Weiterbildungsmaßnahmen sind existent, könnten aber ggfs. ausgebaut und systematisiert werden
Im Rahmen unserer jährlichen Ziel- und Weiterentwicklungsgespräche steht die Weiterbildung jedes einzelnen Mitarbeiters ganz oben auf der Agenda.
Eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist für SIGNA kommt definitiv nicht zu kurz !
Individuell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIGNA Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet SIGNA Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIGNA Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIGNA Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SIGNA Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SIGNA Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien