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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Seinen Humor
Bewertung lesen
Die Distanz
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Das Vertrauen und die Wertschätzung
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Vermitteln tolle Werte. Man hat viele Möglichkeiten sich zu beweisen und kann viel erleben.
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Direkten Kontakt mit Vorgesetzten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ungerechtigkeit
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Oberflächlich
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Das die Potenziale der LB nicht Immer gesehen und gefördert werden
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Zahlen leider sehr schlecht.
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Gehalt könnte der Erfahrung und dem Einsatz angepasst werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt und die Arbeit gerechter verteilen
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Mehr Persönlichkeit
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Mehr Zusammenarbeit im Team
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Wertschätzung gegenüber freien Mitarbeitern könnte gesteigert werden.
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Mehr Geld sonst alles in allem ok
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am besten bewertete Faktor von NÖN - Niederösterreichische Narchrichten ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Kommunikation kann intensiv oder selbstreflektierend sein.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NÖN - Niederösterreichische Narchrichten ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr unterbezahlt.
1
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Die eingebrachte Erfahrung könnte sich mehr im Gehalt wiederspiegeln.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Möglichkeiten zur Weiterbildung jederzeit gegeben.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NÖN - Niederösterreichische Narchrichten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet NÖN - Niederösterreichische Narchrichten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NÖN - Niederösterreichische Narchrichten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NÖN - Niederösterreichische Narchrichten als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NÖN - Niederösterreichische Narchrichten
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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