Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
ParkplatzGute Erreichbarkeit von Vorgesetzten, Anliegen werden gehört und ernst genommen
Umgang mit MitarbeiterInnen erlebe ich persönlich als wertschätzend, Fortbildungsauswahl ist groß, Sabbatical und Altersteilzeit ist (meist?) möglich.
hohe Wertschätzung der Mitarbeiter:innen, hohe Autonomie im beruflichen Handeln, sehr soziale Grundhaltung
Das Gehalt ist seit Jahrzehnten ein Witz bei der Belastung/Verantwortung. Es gibt seit kurzen ab 5 Jahren als Mitarbeiter 2 zusätzliche Urlaubstage. Faires Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen wären uns Mitarbeiter allerdings lieber.
- jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung auch bei privaten Problemen
- Arbeitsklima angenehm
Gehalt ist ist halt SWÖ, aber das ist überhaupt ein Problem der Branche (nicht DIESES Arbeitgebers. Als gemeinnützige GmbH darf sie eh keine Gewinne machen und zahlt aus, was sie von den öff. Stellen bekommt). Politik sollte sich ihrer Aussagen erinnern und endlich höhere Gehälter ermöglichen.
Für mich nichts Erwähnenswertes
das Gehalt, Arbeitsumfeld, Infrastruktur, keine Wertschätzung über Mitarbeiter außer bei Glück im eigenen Team, enorm schlechter Betriebsrat, Belastung wird jährlich schlimmer ohne Hilfe der Firma,… die Liste ist schier unendlich lang.
am Arbeitgeber selbst finde ich nichts schlecht; an der Firma finde ich eigentlich nur den Betriebsrat schlecht
Kommunikation sollte verbessert werden
Verbesserungswünsche sollten wahr genommen werden
die Geschäftsführung könnte mehr/häufigere persönliche Präsenz in den verschiedenen Einrichtungen zeigen, manche Entscheidungen könnten etwas schneller getroffen werden
Einige Entscheidungen sollten schneller getroffen und früher kommuniziert werden.
Gehalt, vorallem endlich ein Kollektivvertrag statt nur Mindestlohn, Verbesserung des Betreuungsschlüssel (zu viele Kinder bei zu wenig Personal), engagierter Betriebsrat, Lärmschutzzuschuss für Gehörschutz etc, …
Mehr klare direkte Kommunikation zu den Mitarbeitern
reden, zuhören, lösungen finden, kurz gesagt würde eine vorhandene kommunikation oder bereitschaft für eingespräch schon ausreichen statt immer abgewimmelt zu werden bis man vorsllem lärmbedingt ein burn out o.ä. bekommt.
Der am besten bewertete Faktor von "Rettet das Kind - Steiermark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
"Willkommens"-Teamkultur
auf Teamkultur wird hoher Wert gelegt, guter Zusammenhalt, harmonisches Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönliche Wünsche und Bedürfnisse werden bei Weiterbildunsmöglichkeiten berücksichtigt
Aufstiegsmöglichkeiten sind für einfache Mitarbeiter:innen eher beschränkt, da es kaum zu Fluktuationen bei Vorgesetztenpositionen kommt; auf berufliche Weiterbildung wird hoher Wert gelegt; das Fortbildungsbudget für die einzelnen Mitarbeiter:innen könnte höher sein
