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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend, professionell und gleichzeitig menschlich – man fühlt sich nicht wie eine Nummer, sondern als Teil eines Teams. Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, haben ein offenes Ohr für Anliegen und unterstützen aktiv bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Wertschätzende Unternehmenskultur: Anerkennung für Leistung, respektvolles Miteinander und ein familiäres Umfeld.
Professionelle Strukturen: Klare Abläufe, faire Dienstpläne und ein hohes Qualitätsbewusstsein.
Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten: Wer Engagement zeigt, erhält Unterstützung und Chancen, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen.
Teamgeist: Kollegiales Miteinander, ...
Recht flexible Arbeitszeiten
Das man was zu essen bekommt
- in der Corona Pandemie konnte man kostenlos Antigentests, auch wenn man frei hatte, in der Firma machen
- sehr gute Kost aus der Küche
- Ermäßigungen auf hauseigene Produkte
- moderne Ausstattung, PC's, Technik, Beschallung, Seminarangebot
Familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist ein einziger Maskenball. Wenn man bei dem Schauspiel mitmacht ist alles gut aber wenn man mal seine Meinung sagt oder sogar Hilfe vom Arbeitgeber benötigt ist man auf sich selbst gestellt. Sexuelle Belästigung steht hier an der Tagesordnung und Alkoholismus unter dem Personal und während der Arbeitszeit ist das ebenfalls jedem egal. Mit sinnlosen Annäherungen wird dann versucht solche Themen zu besprechen, anstatt auf den Tusch zu hauen und wichtiges direkt anzusprechen. Unter dem Personal werden dann fleißig ...
Manchmal zu viele Aufgaben auf einmal
wurde oben schon angeführt
Mitarbeiterpolitik
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten sich mehr um Ihre Angestellten kümmern und nicht nur Geld scheffeln und trotzdem nur den Mindestlohn zahlen.
Klima und Umweltbewusster zu werden
- allen Führungskräften die SELBE Entscheidungsgewalt geben
- auf Führungskraft-Ausflügen auch alle Führungskräfte, auch Ausscheidende, teilnehmen lassen
- wirklich zu dem stehen was man im Vorstellungsgespräch verspricht
- den Mitarbeitern mehr, wirklich nennenswerte Benefits erlauben (wie z.B. offiziell ALLEN Mitarbeitern das Gäste-Frühstück zu genehmigen; Wörthersee Plus Card für Mitarbeiter jedem Mitarbeiter aushändigen)
- mehr Team-Events/Abteilungs-Meetings für den Austausch und dem Ideenaustausch finanzieren/veranstalten.
- Dankbarkeit zeigen und aussprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Sandwirth ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hotel ist alteingesessen, hat einen guten Ruf, benötigt aber ehestbald, die geplante, sich warum auch immer, verzögernde, Restaurierung. Man sollte im Gastro-Bereich für junges Publikum attraktiver werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Sandwirth ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
zwar minimal über dem Kollektiv aber trotzdem zu wenig da die Benefits nicht überragend sind. Kost widerum sehr gut, vielfältig und gesund.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
in meiner Arbeitsperiode gab es keine nennenswerte Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Sandwirth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Sandwirth besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Sandwirth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Sandwirth als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Hotel Sandwirth
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Sandwirth
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