Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeMir gefällt der Umgang untereinander (welcher auch in diversen freiwilligen Kanzleiveranstaltungen intensiviert wird). Kollegen werden hier wirklich zu Freunden. Die Arbeit ist interessant und die Bezahlung sehr gut.
Seine gerechte Art. Es besteht Chancengleichheit für alle und jeder der loyal ist und sich bemüht sieht seine Ergebnisse selbst. Dies spiegelt sich wider in, vom Arbeitgeber selbst ausgehenden Gehaltserhöhungen.
Professionalität
Soziales Engagement, ständige Weiterentwicklung, Begeisterungsfähigkeit, Humor.
seine Fairness und ständige Bemühung an der Kanzlei zu arbeiten
….dass es diese Firma nur einmal gibt!
Ich finde wirklich nichts schlecht.
Wirklich gar nichts!
trotz des starken Wachstums, die gleichen Werte und Abläufe beibehalten. Sehr angenehmes Arbeitsumfeld und super Strukturen
Mitarbeiter, die das gute Klima und die Wertschätzung nicht entsprechend schätzen, früher kündigen.
..kann man in den regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen oder auch anonym in einem Briefkasten deponieren und werden gerne angenommen.
Weiterhin den Optimierungs- und Modernisierungsgedanken verfolgen
Der am besten bewertete Faktor von Schärmer + Partner Rechtsanwälte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Arbeitgeber schaut besonders darauf, dass alle überdurchschnittlich und gerecht bezahlt werden. Gehaltserhöhungen werden vom Arbeitgeber auch ohne Forderungen oder Nachverhandlungen gemacht. Ich persönlich musste noch nie um eine Gehaltserhöhung ersuche und habe in regelmäßigen Abständen eine solche erhalten.
Neben einem überdurchschnittlichen Gehalt erhalten die Mitarbeiter zahlreiche Sozialleistungen wie ärztliche Untersuchungen, Nahrungsergänzungsmittel, Mittagessen, Zuschüsse zur Fahrtkosten etc.
Die Gehälter sind top und weit über den Branchendurchschnitt. Das Gehalt hängt aber immer von den individuellen Fähigkeiten des Mitarbeiters ab. Wenn jemand gut ist, kommen die Chefs von selbst mit Gehaltserhöhungen.
gute Entlohnung ist gegeben. Man ist bereit dem Arbeitnehmer entgegen zukommen vor allem wenn die Arbeit dementsprechend passt
In der Branche sicher überdurchschnittlich bezahlt
Hier wird man überdurchschnittlich bezahlt, muss aber auch dementsprechend Leistung erbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schärmer + Partner Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
definitiv gibt es immer was zu tun. Es wird viel abverlangt welches im Gegenzug mit Ausflügen oder Kanzleiaktivitäten ausgeglichen wird. Kooperativ hinsichtlich Urlaube oder sonstigen Gründen wegen Abwesenheit
Wie in vermutlich jeder Anwaltskanzlei, sind die Arbeitszeiten vorgegeben und eher weniger flexibel. Es wird jedoch großen Wert darauf gelegt, dass das Sekretariatsteam wenige bis keine Überstunden macht.
Aufgrund der derzeitigen Unterbesetzung (wie momentan in den meisten Branchen)ist das Arbeitspensum hoch, aber das Team hilft sich gegenseitig. Es wird jedoch auch intensiv nach neuen Kollegen gesucht, um das Team zu entlasten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gerade in der Spezialmaterie ist Weiterbildung ein sehr wichtiges Thema. Die Kanzlei sorgt selbst mit ihren internen Weiterbildungsmaßnahmen und über die spezialisierte Partnerfirma Cargoexperts GmbH für eine optimale Weiterbildung. Auch Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter werden gefördert. Einige Mitarbeiter studieren neben der Arbeit und auch ein Doktoratsstudium wird gefördert. AWAG Seminare werden vom Arbeitgeber bezahlt. Hinsichtlich der Karriere-Chancen ist der Weg ebenfalls für alle offen. Einige Mitarbeiter, die beispielsweise als Konzipienten angefangen haben, sind heute Partner, Rechtsanwälte, Niederlassungsleiter oder Abteilungsleiter.
Es werden laufend Fortbildungen intern abgehalten. Laufend werden auch Seminare bei speziellen Seminaranbietern Jahre Bereichen für die Juristen ermöglicht. Einmal im Jahr findet mit einem Teil der Juristen (meistens im Oktober/November) eine größere Reise nach Berlin etc. zu Fortbildungszwecken statt. In dieser Kanzlei kann sich jeder hinaufarbeiten, wenn er anpacken kann, loyal ist und gute Power einbringt.
Wenn jemand Weiterbildungskurse oder neue Ausbildungen absolvieren möchte, steht die Chefetage diesen immer interessiert entgegen. In der Kanzlei selbst hingegen gibt es keine großen Weiterbildungschancen (was meiner Meinung nach typisch für eine Kanzlei ist).
viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Kosten Übernahme der Kanzlei für sämtliche Weiterbildungen
Wenn man sich weiterbilden möchte, ist auch die Chefetage dafür offen. Die Aufstiegschancen sind natürlich abhängig von der Position. Aber jede zusätzliche Qualifikation des Mitarbeiters wird auch als zusätzliche Qualifikation des Teams gesehen und daher auch gefördert
