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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war gut.
Unser Zusammenhalt in der Abteilung und unser gutes Verhältnis mit allen Abteilungen -- IN Österreich.
Monatliche Gehaltsüberweisung funktioniert einwandfrei
termingerechte Gehaltszahlung
Eigentlich nichts mehr, wenn von den Produkten abgesehen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das "Gesundschrumpfen" in den letzten Jahren, alles auslagern und hoffen, das es funktioniert. (und natürlich die Dividende für die Aktionäre dadurch steigt)
Aber das passiert ja jetzt überall in der Medizintechnik.
traditioneller Konzernapparat, wenig Raum für persönliche Meinungen
Management und viele Systeme die keiner mehr bedienen kann.
Wenn man sich nicht zu 100% mit dem Konzern identifiziert, die "Choreografie" nicht einhält, seine eigene Individualität einbringen will wird man gerügt. Wenn man nur aus Interesse heraus seinen "Marktwert" testen will dann wird man gefeuert. Egal wie performt wurde.
Menschen zählen weniger als Zahlen.
Verbesserungsvorschläge
Abteilung/Standort bzw. Outsourcing stoppen. Mobbing/Bashing Meldungen erst nehmen und nicht einfach unter den Tisch kehren…
Tja - schwierig, weil es ja Konzernentscheidungen weit weg von Österreich sind, da wird halt auf Länderspezifisches nicht geachtet und ist somit in der Konzernzentrale völlig "wurscht".
Loyalität sollte wichtiger sein als Einsparungen.
schrittweise Rückführung ausgelagerter Leistungen
Vorgesetztenverhalten sollte überdacht werden, besser schulen bzw. Vorgesetzte einstellen, die nicht nur Zahlen Daten Fakten im Kopf haben sondern auch Führungsqualitäten besitzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super interessant und viel gelernt
Sehr interessante, abwechslungsreiche Arbeit
Deshalb mache ich den Job. Stets neue Herausforderung
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tja, das Elektroautos nur mehr bewilligt werden, wenn man zuhause laden kann (was faktisch jeden ausschließt, der KEIN eigenes Haus besitzt).
ineffiziente Paketkonsolidierung
Sehr schlecht, viel Plastik, Bestellungen kommen in mehren einzelnen Lieferungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Naja - Aufstieg in Grenzen möglich, Weiterbildung wird als sehr hoch und wichtig angesehen.
Konzerneigene Akademie
wird gebremst - da Angst um den eigenen Job ( Vorgestzte )
Du mußt den Richtigen in den A..kriechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smith & Nephew wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Smith & Nephew schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smith & Nephew als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smith & Nephew als eher traditionell.
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Smith & Nephew
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Smith & Nephew
Branchendurchschnitt: Medizintechnik